婚纱摄影集团员工手册

婚纱摄影集团员工手册内容摘要：

次者扣奖金的 10%； 9 四次者扣奖金的 20%；五次以上扣奖金的 30%。 打卡规定 员工 每日上下班时，应亲自至打卡 点依照上下班时间按照 规定打卡 ，若托人打卡或者代人打卡者，经查明属实，处以每人 100 元的处罚。 ㈠ 上班或下班 未 打卡累计两次以上（含两次）者，取消全勤奖，每次扣 10 元。 ㈡ 中午吃饭 未 打卡，前 3 次（含 3 次）每次扣 10 元。 3 次以上（不含 3 次），每次扣 20 元。 （不扣全勤） ㈢ 当天上、下班均 未 打卡者，扣除当天工资，并取消全勤奖。 ㈣ 月累计超过三次（含三次）上、下班 未 打卡者，按每次 50 元计扣。 ㈤ 员工不得重打卡，凡重打卡者均视为未打卡 ㈥ 上下班打卡之前必须着装、妆容到位，违者每次处以 20元处罚 考勤的其他规定 ㈠ 各部门主管、经理、早班门市、收银员、司机均应提前 10 分钟上班。 （ 值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订 ） ㈡ 用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员在岗， 以确保工作的正常运作， 个人用餐时间不得超过 40 分钟。 ㈢ 因公司业务 或者 部 门需要而必须加班者，不可借故拒绝，必须按时保质完成工作 任务 ，公司各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从 公司 安排。 ㈣ 员工因公事外出须向部门主管 、经理汇报 ， 经批准后方可外出，外出期间必须保证通讯工具畅通，且在一定的时间内须回公司岗位正常作息。 ㈤ 请休假的相关规定 员工请休假必须前一天下班之前将假条交至人力资源部，并且经部门主管、经理签字确认后方可生效。 不得打电话、发信息或叫他人转告请假，不可请休半天假或对小时假，如遇 特殊情况 不允许请休假（必须在公司条件允许，人员充足的情况下请休假）。 请休假 3 天以内 (含 3 天 )请示部门主管、经理；请休假 4 天以上（含 4 天）请示主管、经理、总经理；请休假 15 天以上（含 15 天）请示部门主管、经理、总经理、董事长。 10 ① 正式员工每月可 带薪 休假 4 天。 临时员工或试用 期 员工享受 2天带薪 休假 （出勤不到 15天不予享受带薪休假）。 带薪 休假 可以累积。 ②病假薪资按照日薪资扣除，必须出示医院证明方可生效，否则视为事假。 ③事假薪资按照日薪资扣除，事假 1 天扣奖金的 5%， 2 天扣奖金的 10%， 3 天扣奖金的 15%， 4 天扣奖金的 20%， 5 天以上扣奖金的 40%。 ④请假未批准而私自休假者，以旷 工论处，并取消全月休假 ⑤公司业务培训及员工活动列入考勤范畴，按上班考勤制度执行，不得无故缺勤，临时请假，迟到与早退。 否则以旷工论处，并取消全勤奖。 第四章 会议制度 一、员工大会 每月 1 日早上 8 点为公司全体员工大会时间（如遇节假日顺延），所有人员必须参与，请休假超过 4（含 4 天）天除外，不到 50元，迟到 30 元，临时请假按照迟到论处，无故缺勤按未到论处，会议期间手机铃响每次处以 30 元处罚。 员工 大会由副总负责组织召开，内容为每月工作总结，下月工作安排及计划，业绩要求及各部门工作协调。 所有主管、经理、员工须认真总结工作中的不足与失误，提出改正意见，同时对公司及其他部门的工作进行分析和建议。 二、主管会 每周一下午 17:30 为主管例会，主要进行一周工作的总结，业绩汇报以及客户满意度核查报告，进行问题沟通，解决各部门之间遗留问题，激励主管带动员工完成预定任务。 制定下周工作计划，积极主动完成任务。 所有主管必须参与，请休假超过 4（含 4 天）天除外，不到 50 元，迟到 30 元。 请假者按照未到论处，不到者且不 请假者，按照不到的双倍论处，会议期间手机铃响每次处以 30 元处罚。 三、 例会 每周一定期召开，由店经理轮流主持，解决营业过程中发现 11 的问题，对问题进行分析并解决，其他部门可以对其进行建议，帮助其解决问题。 组织员工学习公司文化。 经营理念等，并带动员工的积极性，促使其以积极向上、乐观的心态来工作。 带动员工积极配合公司的月度计划，严格按照公司的管理制度来执行。 四、 技术研讨会 每月两次的技术研讨会：由化妆师、摄影师、数码设计师、选片师共同参加，共同探讨半个月来的质量以及技术问题，协调各个部门找出问题所在，共同改进、共同完善、共同提升，时间由技术总监来协商决定。 五、 晨会 每天早上召开，由各部门主管。 经理轮流主持，主要进行仪容仪表的检查，各部门之间流程的协调，并带动 员工的积极性，活跃员工气氛，以保持愉悦的心情来工作。 应到员工参与，卡已打点名不到者视为迟到，送客人门市、收银除外。 不到 10 元，迟到 5 元。 （注：任何公告、通知、会议记录等，以三天为限，未在时限内落实者已于 50元处罚） 第五章 出差制度 公司员工在出差之前，必须到人力资源中心填写出差单，以便人力资源中心了解其行程。 此制度适用于总经理以下所有员工（含总经理） 一、 报销标准 出差费用应按如下标准执行，若有超出本标准范围的费用支出，应取得公司总经理的批准。 员工出差补助 ： 省 内： 交通 费公司承担（仅限硬座和硬卧） 食宿费及通迅费每天补助 80 元 /天。 省 外： 交通费公司承担（仅限硬座和硬卧） 食宿费及通讯费每天补助 100 元 /天。 12 司机出差补助 ： 省 内：食宿费及通迅费每天补助 80 元 /天。 省 外：食宿费及通迅费每天补助 100 元 /天。 注：以上费用如是跟随董事长出行，途中费用都由董事长消费，公司将不再补助。 下县城：不住宿时每天补助午餐费 10 元。 以上食宿费及通迅费不包括行程中车上过夜的时间，在行程中过夜时每天补助 10 元餐费，住宿费按 到达当地与离开当地之间的实住天数报销。 薈蚇 羆莈 第三部分 员工行为准则 第一章、仪容、仪表、仪态 一、仪容、仪表 发型：要求整齐干练，不应染怪色头发，男士不得留披肩发，剃光头或留怪异发型，女士不得披头散发或留怪异发型。 头发应经常清洗，保持干净无灰尘、有光泽。 按照公司的要求统一梳理头发 手：要求洁净利落，不得留长指甲（超出手指头 2mm 以上），不得涂指甲油。 工作妆：要求自然、优美、洒脱，妆不应厚，色不应浓，务求清雅自然。 面部：注意经常修边幅胡须，保持精神饱满，精力充沛。 工服：做到清 洁、无污渍、平整、穿着整齐。 衬衫：领口、袖口不得有污垢，清洗后熨烫平整。 鞋袜：鞋子保持清洁、光亮，如有破损及时修补，袜子清洁，经常更换为宜。 男士着装禁忌： 裤子过短 / 衬衣放在裤子外 不扣衬衣扣 / 衬衣比外套。