培训学校员工劳动合同

培训学校员工劳动合同内容摘要：

和职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业秘密，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。 4 第二十二条 乙方违反公司规章制度，甲方可以给予乙方相应的行政处分、经济处罚等；依据《员工辞职辞 退管理制度》，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以给予辞退，解除和终止本合同： 九、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十五条 试用期内经评价、考察、考核不符合录用条件者，解除本合同。 第二十六条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。 解除合同后甲方 应依法向乙方支付经济补偿金 ： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作； 乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的。 第二十七条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十六条、第二十七条终止、解除本合同： 因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 女职工在孕期、产期、哺乳期内； 复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年； 义务服兵役期间； 担任集体协商代表在履行代表职责； 符合法律法规、规定的其他情况。 第二十九条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。 5 未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件； 未及时足额支付乙方劳动报酬； 未依法 为乙方缴纳社会保险费； 规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效； 以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动； 违章指挥、强令冒险作。