培训学校员工手册

培训学校员工手册内容摘要：

，并设定密码，未经授权不得使用他人计算机和操作界面。 公司实行计算机管理责任制，员工分别对各自使用的计算机及操作界面负责，定期进行 维护、清理文件，保持计算机系统的 正常运行。 使用者的数据、文件、图纸等资料应储存在各自操作界面中指定的文件夹中，不得储存 或复制在其他任何空间。 未经许可，使用者不可增添或删除硬盘上的应用软件和系统软件。 使用者应保持设备及其所在环境的清洁。 工作前，对计算机包括彩显、主机、键盘、办公桌进行清洁；下班时，注销界面并关掉电源。 6 博雅领航教育 第九条 网络使用 公司实行文件资源共享，使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在计算机计算机的购置和维护、维 修 公司指定专人负责统一购置符合办公标准的计算机软、硬件。 公司软、硬件及相关服务的供应商由公司指定专人进行挑选（包括设备的采购）。 公司 及各部门软、硬件及相关通讯线路的安装和连接有公司指定的专人监督。 软、硬件设备的原始资料（软盘、光盘、说明书及保修卡、许可证协议等）进行专人保 管。 公司及各部门计算机的维护、维修由公司指定人员与供应商联系。 如有违反上述各项规定者，将视情节轻重，作扣除奖金的处理。 第四章 办公用品管理 第十一条 公司各部门所需的办公用品，统一向 行政部申报，由行政部统一购置并安排专人保管，各部门按实际需要领用。 第十二条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部申请报主管副总审批；购置大件或高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后方可购置。 第十三条 办公用品包括移动硬盘、 U盘、钉书机、裁纸刀、橡皮、剪刀、直尺等。 第十四条 凡公司成员需借用办公用品，须事先在行政部《办公用品借用登记表》上登记，注名日期、姓名、归还时间，由经办人签字后方可借用。 第十五条 对所借物品如有损坏致不能正常使用或丢失者，按原价给予赔偿，所赔金额在当月工资里扣除。 第十六条 所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，尽量降低消耗。 7 博雅领航教育 第六部分 考 勤 管 理 为促进规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合企业实际情况员工需遵守此管理规定。 一、按照国家规定，除休息日和法定节假日外，公司规定每周二下午至周日为工作日，周一、周二为公休。 工作日实行八小时工作制。 具体上下班时间为： 9： 00—17： 30，中午休息一小时（ 12： 00—13： 00） 二、本公司实行指纹打卡制度，员工上班、下班均需打卡，每日两次。 考勤工作由行政部统一负责。 三、公司员工需公出，必须向行政部负责人提出申请，经得副总级领导同意方可外出。 同时需在前台登记 ,方便转接电话和留言。 否则，按旷工半天处理。 四、任何类别的假期都需部门经理事前批准。 如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日及时补办请假手续，否则以旷工计。 事假：事假 1 天内含 1 天，扣 1 天工资（不足一天按小时计算）；事假 3 天内含 3 天， 扣半个月工资；事假 3 天以上，扣除当月工资；当月事假累计达到 5 天，作自动辞职处 理。 （事假需说明具体原因，特殊情况酌情处理） 病假：公司员工请病假，需提供相应的病疗证明（扣半天工资）。 病假超过 3 天，超过 的天数每天扣发 100%工资。 婚假（丧假）：按国家政策执行。 五、迟到按 10 元 /次罚款。 迟到 2 小时以上者按事假处理。 当月迟到五次者，按 旷工二天处理。 六、凡当月无故早退者，按早退时间计算，早退半小时，按旷工半天处理，早退 1 小时，扣 2 日工资，依此类推。 出现五次早退者，警示辞退处理，早退 1 周者，作辞退处理。 公司不允许有任何旷工行为，凡旷工 1 天者扣 4 天工资，旷工 3 天者作自动辞职处理。 七、如果公司员工出现忘记打卡，需及时向行政部负责人说明情况，经核实后，方可办理补签手续。 否则，按旷工半天处理。 每月此类情况累计不得超过两次，第三次以后按旷工半天处理。 八、员工在试用期内，原则上不得请假，如果确实需要请假，可经过领导批准后，将试用期顺延，而在 试用期内加班的，按试用期工资水平计算，不享受节假日双倍或三倍的待遇。 九、每月月底由行政部负责人汇总考勤并输出，交至公司财务部并备案。