团委蹲点工作总结内容摘要:
力支持及广大团干、团员青年的共同努力,共青团工作的外部环境得到进一步 优化,各项团的工作实现新突破,为我公司的改革发展和文明建设做出了积极贡献,取得了一系列的丰硕成果:我公司团支部继续被乡团委授予 “ 五四红旗团委 ” ,被团县委授予 “ 青年安全示范岗 ”。 我们的作法主要如下: 以工作创新为出发点,坚持 “ 五抓 ” 加强组织建设,不断提高共青团的凝聚力和战斗力。 抓组织健全。 至去年 8 月,我公司因人员变动、企业机构调整等因素造成团委组织结构不完善,健全团委班子是共青团组织建设迫在眉睫的头等大事。 在经上级团组织批准,在公司党委的大力支持下,全体团干的精心筹备下,于 2020 年 8 月 12至 13日顺 利召开了团员大会,团县委、乡团委及公司领导参加了本次会议,会议选举产生了 第 2 届团支部委员会,讨论通过了第 1 届团委工作报告,共收集了近 40 份建议表。 在团代会上,团代表们共商大计,明确了团支部今后几年的工作目标及努力方向,并表彰了一批先进集体及个人。 抓支部建设。 随着企业规模不断扩大,为了更科学合理的加强组织管理,公司团支部根据企业机构的调整而随之不断充实团支部班子建设。 一年来,根据人员的变动及时调整团支部班子,确保了支部组织、班子健全完善。 并逐步完善了团支部负责制,健全团支部职能,加强了对团员 青年的管理效能,提高了工作的针对性和有序性。 抓团干队伍建设。 加强团干部队伍建设,积极选拔培养优秀团干,为企业培养、储备、选拔人才是团组织工作的一项重要任务。 公司团支部通过支部工作手册规范了团干部选拔制度,并坚持通过政治学习例会、送外培训、团干例会,对团干部进行时事政治、思想品德、业务能力培养。 一年来,共有 5 名团干被外送培训。 通过持续不断的学习提升过程,有效地提高了团干的综合素质,增强了团组织的凝聚力,打造了团队精神,团干们工作的热情和士气大增;并定期深入基层了解支部班子成员工作状况,根据实际情况适时的 调整团干部,注重团干管理,从而保证了团委良好的工作作风。 抓 “ 育苗推优 ” 建设。 向党组织输送新鲜的血液是团组织义不容辞的责任。 我们把推优工作列为重中之重,坚持标准,严格程序,确保党组织发展党员 “ 六不批 ” 的原则落到实处,坚持做到措施上与党组织配合、教育培养上与党组织配合、上与党组织配合的 “ 三配合 ”工作,使团员队伍建设和党的建设良好的衔接起来。 一年来, 经过团组织考察,共有 2 名团员光荣地加入了中国共产党。 抓标杆建设。 树好标杆,在团员青年中树立正面的舆论导向作用是扩大团组织影响力和凝聚力的重要 途径和手段。 一年来,我们不仅做好团内各项表彰,还将评选扩大到青年中去,通过公开推选、公示、投票、统计确定、报公司党委同意一系列的公开化评先程序,评选出了大家心目中满意的青年先进人物。 评出了 24 名优秀团干、团员。 、以团的先进性教育为基础,以培养四种意识为目标,切实加强青年职工的思想政治工作。 着力培养青年树立正确的理想信念意识,构筑青年精神支柱。 一年来,我们坚持以理想信念教育为核心,在广大团员青年中开展了以“ 三个代表 ” 重要思想、党的十六大、团的十五大精神为主要内容的学习教育活动,坚持了每月一期的理论政治 学习,并注重开展将思想教育与调研结合起来,及时掌握分析青年的思想动态。 今年 4 月份,我们在青年中开展了思想状况调查,精心设计了一份调研问卷,内容上涉及职工的人生观、道德观、价值观、学习成才观以及企业改革发文化建设等诸多问题,并附以个别访谈、座谈等方式进行调查,本次调研,我们及时了解到广大团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点,找到了团的工作与青年需求的结合点,增强了工作的针对性和有效性。 提高青年的服务奉献意识,树立青年新形象。 我们一直坚持有计划、有方案地开展青年志愿者活动,并将青年志愿者活动落实到 支部,以加大青年志愿者活动的覆盖面。 公司团支部组织青年志愿者在县城进行了义务宣传活动,积极倡导节水、节电、节能,获得了市民的一致好评;除此之外,还组织青年志愿者为企业进行义务服务工作,通过义务清扫电脑灰尘及病菌、绿化植树等活动在全公司职工及青年中展现了良好的黄电青年的高尚道德情操。 3.结合体制改革与我公司改革发展的新形势,提高青年的自主教育意识。 我们利用先进的科技媒体向全公司青年提供了互相交流沟通的天地,并增强了自我分析、自我管理、自主教育的意识,并采用现场讨论会、座谈会、征文等灵活多样的活动激发青 年的自主意识,并组织和发动广大团干们深入到广大青年职工中去,热情地帮助他们主动地、正确地应对思想、工作和生活中的问题,带领广大青年成为了我公司改革、发展和稳定的重要力量。 牢牢抓住企业改革发展脉博,培养青年敢于参加竞争的意识。 为引导青年以正确心态面对改革中的各项改革和措施,我们举办了管理知识竞赛、改革征文等活动,广大团员青年竞争意识、危机意识和成才意识不断增强,理解、支持和参与改革能力进一步提高。 我们坚持以 “ 服务青年 ” 为宗旨,结合青年特点开展了一系列的特色活动,青年展示舞台进一步拓展,树立了青年新形象。 拓展了青年展示才华舞台。 根据青年爱好、兴趣特点,适应青年需求,组织开展了青年足球赛、羽毛球赛、青春的足迹征文等丰富多彩的活动。 还配合公司党委、工会举办了大型的文艺晚会,获得了各级领导及职工的好评。 团支部也相应开展了一系列的活动:如娱 乐晚会、户外运动会、野外爬山比赛等,这些活动,为广大团员青年一展青春风采搭起了特色舞台,丰富了团员青年的文化生活,提高了他们的文明修养和综合素质。 搭建了新时代青年形象舞台。 今年 3 月,我们在广大团员青年提。团委蹲点工作总结
相关推荐
能够制定科学合理的岗位工作程序、管理制度,并能帮助下属员工理解、执行 5 精通本职工作、能够指导操作层(员工)操作 3 专业技术水平 能够处理本岗位所遇到的各类技术难题 6 能够设计出具有指导意义的本岗位工作方法 4 能够指导下属员工顺利达成工作目标 4 具有传授技术、培养下属 员工成长能力 3 沟通协调能力 与业主(上下级、横向部门之间)关系融洽 5 妥善处理工作纠纷,获员工尊敬和信任 4
展训练 、 川师大教授讲座 、 普通话推广大赛 等。 通过学习,我们的思想觉悟有了进一步的提高,工作能力、工作方法、工作积极性均得到了一定的增强。 在实际工作中,及时总结工作方法,相互交流工作心得。 干部、干事虚心学习,认真负责,工作能力也有较大提高。 各支部团 员 能积极配合 团 总支的工作,以干部身份约束自己,在工作中发挥带头作用,及时总结不足之处,予以改进。 五 、 活动中的 积极参与
队搜索时默契的手势瞄准镜前 致命的一次狙击…… 培培 训训 总总 结结 回回 顾顾 通过参训 人人 员员 对项目的体验与回顾,由培训师对回顾 进行总结,并从管理以及组织行为学的方面对相关的重点理论进行分析。 天涯户外众恒管理培训 Add: 海口市 龙华区民声东路海南国际创意港(二期) C 栋 102 室 Tel: 089866677055 Fax: 089868552565 网址 : Email
成员人数为 5人以上单数,专家人数不得少于评标委员会成员总数的三分之二。 评标委员会中招标人的代表应当具备法律、法规和规章规定的评标专家条件,无符合条件人选的,从省住房城乡建设行政主管部门组建的评标专家库中随机抽取。 依法必须进行招标的工程所需评标专 家, 原则上 应当 在开标当 14 天 从省住房城乡建设行政主管部门组建的评标专家库中随机抽取。 评标专家的评标有关费用由招标人支付。
有关规定和代表选举工作文件的具体要求,一是审查代表的产生是否符合规定的程序;二是审查代表是否符合规定的条件; 3)以团 青 委员会的名义批复选举结果; 4)代表资格审查委员会 (小组 )起草代表资格审查报告,并提请团青 委员会审定; 5)向团代表大会预备会议作关于代表资格审查情况的报告并提请表决。 1 编制代表名册 代表名册应能反映出代表的基本情况
级分支机构保全员受理凭证 给付 业务, 分支机构权限内业务 复核处理权限为 5万 元(含 5万 元) 以下 , 5万 元至 20 万元 的报保全主 任 审批; 20 万 元 以上 报客户 权益 部经理 /营 运 中心经理审批; 超分支机构权限业务,进行审批系统要求分公司或总公司进行审批后处理。 (四) 对于特殊业务 ,各级分支机构应先行逐级向上一级客户 权益 部报告,然后根据上级客户 权益