家装公司规章制度手册

家装公司规章制度手册内容摘要：

源部审核，婚假于领取结婚证半年以内有效。 年假（以国家有关规定为准）；员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天，已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天。 法定休假日、休息日不计入年休假假期。 员工年假须服从公司安排。 年休假原则上应当年休完，一般不得跨年度使用。 产假；女职工享 有产假 90 天，难产可增加 15 天，产假期间工资按国家规定发放。 男职工配偶生产， 可享有带薪护理假 3 天。 慰唁假；凡转正员工之直系亲属（指配偶、父母、子女）去世，公司给予有薪丧假 2 天。 第 四 章 考勤管理 员工的上下班时间及工作安排由公司按该员工的岗位性质及需要，与国家相关 规定 作出决定，必要时可进行调整，员工必须服从安排。 作息时间：员工每天正常工作时间为早上 8： 50— 12： 00，下午 13：30— 17： 30（可根据季度进行调整），员工必须服从安排。 员工上、下班实行打卡制，迟到 每分钟罚款 2 元，迟到半小时以上不足 4 小时罚款 80 元。 不得代打卡，违者双方各罚款 50 元。 一个月内累计迟到不得超过 3 次，违者将给予警告处分一 次 ，并处以 100元罚款。 一个月迟到累计达到 6 次或一年累计迟到达到 15次或以上，视为严重违反公司规章制度。 员工因公事外出，须填写《外出登记表》，并经部门负责人批准方可生效。 员工早上因公外出不能及时打卡时，必须在前一天向部门负责人申请并及时填写《外出登记表》及《签卡单》；下午外出不能及时返回打卡者，必须在下班前电话经部门负责人同意，第二天及时办理签卡手续，否则按旷工处理。 员工确属漏打卡的，须填写《签卡单》，由部门负责人签字确认。 否则旷工处理。 员工请假须提前一天填写《请假单》， 1 天以 上由 公司 负责人审批。 请假单由 公司人事部备档。 特殊情况下，如不能提前填写请假单者，须事先口头申请并经同意，假毕后立即补交请假单，否则按旷工处理，事 假一天扣除工资 金额为日工资金额；事假未满半天者按半天计，未经批准而擅自离岗者按旷工论处。 旷工按旷工时间扣罚二倍工资，旷工连续两天或两天以上可视为严重违反公司规章制度。 第 五 章 员工绩效考核管理 员工考核主要以工作能力、工作态 度、工作业绩、技术熟练度、专业知识水平、违纪违规情况等方面予以考核 ； 员工考核分为试用期考核、月 /季考核、年度考核三种 ； 试用考核；员工试用期间由试用部门负责人 和 公司人事行政部负 责考核，期满经考核合格者，由部门负责人填写试用考核意见，报经公司负责人批准后，予以留用。 经考核不合格的 ， 解除劳动合同 ； 月 /季度考核；根据不同的岗位，可对员工的操作常识、经验、能力、 工作效率、工作完成情况、勤惰等进行月度或季度的考核 ； 年度考核，每年年底由 公司人力资源部统一对公司中高层管理人员进行考核， 公司人事行政部 门对公司基层及业务人员进行考核 ； 员工考核具体办法，由公司另行制定，制定前，由公司决定 ； 考核人员应严守秘密、办求公正，不得向私人舞弊，拉帮结派。 第 六 章 沟通与投诉管理 员工遇到问题可向部门负责人、 公司 人力资源部、 公司 负责人反映， 对公司管理体制，制度执行、作业方式等各个方面有意见均可以书面或口头方式向上述部门反映。 任何一级的有关 负责人接到员工的建议意见或投诉都应认真公平对待，并及时向员工解释 或进行处理。 第 七 章 员工奖罚措施 第一条 公司鼓励下列行为并视其程度给予一定的奖励 品德端正，遵守规章，工作努力，事迹突出； 维护公司利益，为公司争得荣誉者； 一贯 忠于职守，积极乐 现，廉洁奉公； 节约资金，节俭费用，事迹突出； 领导有方，带领员工良好完成各项任务 ； 对公司管理有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者 ； 完成计划指标，经济效益良好； 拾金 （物） 不昧 者 ； 办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者； 适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者 ； 1 研究改善公司产品，有显著功效者； 1 对舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止 者； 1 为保护国家、公司财产和他人生命财产见义勇为者； 1 其他对公司作出贡献，董事 长 或总经理 认为 给予奖励的。 第 二条 处分的种类。