奥康集团薪酬设计方案-精品

奥康集团薪酬设计方案-精品内容摘要：

引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三 捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 薪酬结构 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 . 5u . 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 . 5u . 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 . 5u . 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 公司 员工 收入 总体上 包括以下几个组成部分 ，并根据不同人员有不同的组合。 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟 化 岗位 工资 ， 体现岗位的 相对 价值和员工技能因素 ，根据 岗位评价的结果确定 各岗位的初始等级。 岗位工资 分为固定部分和浮动部分，固定部分按月度发放，浮动部分与工作业绩直接挂钩，根据考评结果发放。 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理 弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 奖金，超出年度经营目标而给予的奖励。 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基 室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 附加工资，包括 工龄工资、学历工资、劳保津贴。 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 ww. 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 ww. 5u. 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 ww. 5u. 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪 戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 岗位工资 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改 屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 岗位 工资 是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。 员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。 在工作分析与岗位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位工资等级的依据，以岗定薪。 同时采取一岗多薪，按技能分档的方式确定各员工的岗位工资等级。 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 ww 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 岗位工资的用途 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源 ，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 岗位工资是确定员工收入中其他部分的基础，作为以下项目的计算基数： 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播 管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 年底奖金的计算基数； 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无 忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 加班费的计算基数； 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 事病假工资计算基数； 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室 汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 外派受训人员工资计算基数； 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻 沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 其他基数。 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐 销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 确定岗位工资的原则 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 以岗定 薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩； 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 ww. 5u. 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 ww. 5u. 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 以岗位价值为主、技 能因素为辅，岗位与技能相结合； 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 ww. 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 针对专业技术人员设置专业技 术晋级通道，鼓励专精所长。 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 岗位、职称与员工岗位工资的关系 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 岗位评价。 依据员工所在岗位或所任职务、所在职位的劳动责任 、劳动技能、劳动强度和劳动条件 4 个基本要素对各岗位进行综合评价，按照管理职系、专业职系、工勤职系分类排序。 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 ww. 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 ww. 5u. 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改 屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 按照岗位评价的结果在岗位归类的基础上将各岗位对应到《岗位工资等级表》相应职系及相应岗类的起薪级别中。 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 ww. 5u. 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保 逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 按职称调整。 根据员工的评定职称将其对应到相应职称等级对应的级别。 工勤职系人员不考虑职称因素。 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 ww. 5u. 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 ww. 5u. 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 ww. 5u. 共享和传播管理 弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 根据岗位与职称就高原则确定员工的工资等级。 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 ww. 5u. 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 ww. 5u. 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 . 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵 颓渍基室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 具体参见附件一：《岗位工资等级表》 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保 逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 （五）岗位工资的发放 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继 泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三捐销让湘步今彻望例腕玛慑锈壤鸟化 1. 固定部分 奥康集团薪酬设计方案无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理弄余蕉曾雕琳呵颓渍基室汗间嗡很豪戈保逞末隆好铲询僚吻沧浴眼沮猛氏仟轿锯继泊眠呼改屹绑荫狠窑诽饿三。