外语培训学校少儿教师培训手册内容摘要:

节严重程度予以相应处罚: 甲类过失:初次违反上述规定,情节轻微,罚款 5~10 元并口头警告; 乙类过失:初次违反上述规定但情节较严重,罚款 10~20 元并记过一次; 丙类过失:再次违反上述规定有关内容或初次违反上述规定但情节十分严重,罚款 20~50 元并记大过一次; 丁类过失:屡次违反上述规定并无改正表现或情节恶劣严重影响学校声誉,罚款 50~100 元并报学校予以辞退或开除; 2) 奖励:凡遵守上述规定,日常工作表现优秀者视情况予以相应奖励和通报表扬(具体金额由分校和分校部、少儿部共同协商确定) 奖罚程序: 分校在日常管理中发现教师违纪情况后,由分校主管当场开罚单并告知当事人,一周内报分校部和少儿部共同备案。 (严重情况应及时报分校部和少儿部共同处理)。 本规 定最终解释权归少儿部,自颁布之日起生效。 **少儿部教师培训和例会制度 一. 考勤: 1. 签到:所有参加培训和例会的教师需提前在指定地方签到; 2. 请假:教师如有特殊情况确实不能参加培训和例会的,需提前一周写请假条并由分校主管审批后交于少儿部。 凡临时请假或口头,电话请假者一律不受理,按旷会论处。 二. 纪律: 2. 培训和例会过程中,手机必须置于震动或静间状态(最好关闭),严禁接打电话和收发短信。 3. 保持会场安静,严禁交头接耳,窃窃私语,吃零食和喝东西及其它一切与会无关的行为。 4. 不得随意走动或提前退场,确有特殊情况者需征得主持人 或培训师同意后方可离席。 三.奖罚规定: 1. 凡迟到,早退和旷会者,一律按《 **外语少儿部管理规定》并视情节予以处罚。 2. 凡不遵守会议纪律者,主持人或培训师可予以批评,再次违反将记录姓名并要求会后写出书面检查,屡教不改者,主持人或培训师有权取消其培训或参会资格,予以全校通报批评。 3. 对于认真参加培训及例会的教师,在年度考核和优秀教师评选中予以加分,对于不认真者视情节予以减分直至取消评优资格。 领物须知 1. 工作证 负责 老师发放 2. 书,教 参,磁带,→ 负责 老师(本项领取时需付押金,书一本 20 元,磁带一盘 10元,教参一本 5 元,开票。 退还时凭票据找卢老师办手续,后去财务室领取押金。 ) 5. 教案,电话卡→ 负责 老师 6. 试卷(期末及月考)→ 负责 老师 少儿部教师电话卡的管理规定 为了加强教师与家长之间的联系 ,确保我校教学质量的稳步提高 ,根椐少儿部实际情况 ,给教师配奋电话卡 ,具体规定如下 : 一 :领取和使用规定 : 1. 每班每期学员每人 1 元 ,以班级人数为准 ,所带班级数量汇总到一起 ,最后以实际人数 (四舍五入 )来定电话卡金额 . 2. 领取电话卡时间原则上必须在本班开课一个月之内 ,过期不再领取 (若逢电话卡购买期间可按实际顺延 ),领取时需凭 电话卡领取申请单 ,要求按规定填写清楚并有主管签字 ,同时附带 学员考勤表 ,(出勤表上尤要注明姓名 ,性别 ,联系方式 ,开课日期 ,上课时间 ,代课地点 )及上期学员回访记录。 3. 领取电话卡后每期与学生联系不得少于 3 次 (期初 ,期中 ,期末 ). 4. 每期在与学生联系时要如实填写《学员回访表》,教师不得使用电话卡打私人电话或对记录弄虚作假 ,一经发现将按规定处罚 . 二 :奖罚规定: 1. 学校成立各分校 ,少儿部和分校部 (客户服务中心 )三重管理机制对教师电话回访进行监督 . 2. 凡发现教 师违规使用电话卡或记录弄虚作假者 ,一律处以原卡金额 10 倍的罚款 ,并予以全校通报批评 .违规 2 次以上或情节特别严重者 ,除以上处罚外将停发其工资 . 3. 对于按要求认真回访并得到学生和家长一致认可和表扬的教师 ,学校将按有关规定给予1050 元奖励 . 三 :规定自 2020 年 1 月 1 日起执行 ,未尽事宜解释权归少儿部 . Phonics and Pedagogy  培训目的 通过培训,使新教师掌握发音技巧,并能用 TPR 的教学法灵活展示字母的 最新教法并且初步接触多种教学方法,在日后的培训中有重点有目的的吸取 各位培训师的优点。  培训对象 通过少儿部复试并经过第一阶段培训的新教师。  培训内容 字母的发音,多种教学法的综合运用。  培训时间 3H  培训辅助 球,锤子,卡片。  Training course 1. Introduction ( 5 min ) I am sissy. I have been a teacher for 3 years. May be you will say you look very young. I‟ll appreciate you. But I will tell you the secret. This is because I always like teaching the children and sometime I think about something with the kids‟ thought. But the most important is that your heart. Everyone should keep the pure heart to all the things that in your life including the sadness and the happiness. I hope everyone here has a young heart that makes sure you‟ll happy all your life. Do you think so? This is my secret. I share it with you. 2. Warm up ( 10 minutes ) Do you know what the warm up is? Have you ever haven the PE class? At the beginning of your class your instructor let you exercise parts of your body to keep your movement. And let‟s have a warm up. It called Simon says. I think you heard of it. I am a Simon. If I sissy says, “ Simon says” you should do what I said, but if I don‟t say “ Simon says” you should keep still. Understand? Stand up. Sit down. At ease. Clap your hands. Stamp your feet. Wiggle your body. Hands up. Jump. Twist your shoulders. 3. Presentation ( 60 min ) In my opinion the phonics is not only contains pronunciation and also liaison, stress, intonation and so on. And pronunciation is divided into the vowel and the consonants. As you know has IPA and KK. Now we don‟ t talk about these. We „ll share something new. That is the pedagogy. And the first is about the phonics is called phonicsbased instruction. Can you always use your body language to explain some letters? Today we together realize it. Make the letter and the words into a chant . As a machine gun say the letter once the phonics three times. A apple b book c cat d dog e elephant f fish G girl h house I Indian j jet k key l lion m monkey n nose o ox p pencil q queen r rabbit s snake t tiger u umbrella v vase w window x box y yoyo z zero 4. Practice ( 30 min ) Activities:  Ask some teachers to write down the phoic symbols of the 26 letters.  group game  matching game 5. Closure ( 40 min )  TPR is stand for total physical response. 肢体动作反映法 For example: 1. Stand up and sit down 2. Sing a song  VAC is stand for visual aids concept. 图卡教学法。 Now I want to tell you some teaching methods or games with this pedag。
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