地税局20xx年教育培训工作实施方案范文

地税局20xx年教育培训工作实施方案范文内容摘要：

工作需要确定培训内容，使干部开阔眼界，增加阅历，增强综合素质。 集中培训要求做到严格考勤，培训情况纳入工作考核。 具体安排及承办科室为： 一季度：更新税收知识，学习《车船税法》、《个人所得税法》及营业税起征点调整后相关政策规定。 开展一次党 风廉政教育专题，承办科室：办公室、监察考评科； 二季度：注册税师参考人员培训，摄影及书画知识培训，承办科室：办公室； 三季度：年青干部到企业实地学习，税费业务实例分析，承办科室：办公室、税费管理一科、二科、稽查局； 四季度：党史培训，省局 网上税校 及宜昌市局 三峡税校 集中学习，承办科室：办公室； 以上安排可根据省、市局教育培训计划以及全局工作需要适时调整。 （三）适时组织考试或考核，以考促学，检验效果。 为了提高干部职工的学习热情，检验学习效果，由市局举办 2 次全员考试，不定期开展分岗位、分年龄抽考，考试题目直接从省局 网上税校 及宜昌市局 三峡税校 题库中抽取，开展一次实地考核，对进企业学习的干部考核征、管、查技能。 使以考促学制度化、常态化，并将考试考核结果与年度考核、评先表彰、干部奖惩挂钩。 四、培训要求 通过组织培训和学习，使干部的基本业务知识、岗位业务技能、实际运用操作能力大幅提高，教育培训方式要力求创新，注重实效，力戒 为培训而培训 、 为完成计划抓培训 的形式主义。 加强对培训过程中的考勤管理、课程 质量、及培训效果考核。 范文三： 芜湖市地税局征收管理分局年度教育培训工作实施方案 XX 年，分局教育培训工作的总体要求是：以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力实施人才强税战略，以专业化培训为主线，以提高素质能力为重点，以改革创新为动力，紧紧围绕税收中心工作，认真贯彻省、市局关于教育培训工作的有关要求，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务，创新教育培训方式方法，完善教育培训管理机制，增强教育培训的统筹性、针对性、实效性，提高培训工作的质量和效益，形成育才、聚才 、用才的良好环境。 一、指导思想 以加强税收执法水平，提高干部职工岗位操作技能为目标，以更新知识和适应地税事业发展需要为重点，改进培训方式和方法，提高培训质量，注重培训效果，实行分类分岗专业化培训。 继续推行按纲施训，加强集中培训力度，强化激励机制，激发干部学习自觉性，不断壮大业务骨干队伍，使干部职工整体素质得到大幅度提升，工作能力得到大幅度提高。 加大税收急需紧缺人才培训力度，不断提高教育培训科学化水平，努力培养造就适应 十二五 时期税收事业发展需要的高素质干部队伍，为服务科学发展、共建和谐税收提供有效的思想 政治保证、人才保障和智力支持。 二、基本原则 一是分类分岗，按需施教。 结合各科的业务实际，采取请进来、走出去的方式，针对不同岗位、不同层次的人员，进行分类、分次培训，及时更新教育培训内容，按需施教，增强教育培训的针对性。 采用干部职工易于接受的教育培训方式，以干部多样化的自我学习和分局按月举办专题集中教育培训与参加市局组织脱产培训相结合的方法，按照 用什么、学什么，缺什么、补什么 的要求，坚持。