曾庆学薪酬管理内容摘要：
曾庆学薪酬管理 1薪酬管理位评估的原 理与原则 .）岗位评估的原理 .）岗位评估的原则 .位评估的方法大全 .位参照法 .位排列法 .位分类法 .素比较法 .素计点/评分法 .氏（要素评估法 .世（际职位评估法 .酬设计的重要性与基本命题 .）薪酬的概念与构成 .）薪酬分配的根本目的和重要性 .）薪酬分配的四个基本命题 .酬设计的原则和主要考虑的因素 .）薪酬设计的原则 .略导向原则 .济性原则 .现员工价值原则 .励作用原则 .对公平（内部一致性）原则 .部竞争性原则 .）薪酬设计必须考虑的因素 .略与发展阶段因素 .化因素 .场竞争因素 .值因素 .酬设计的策略选择 .酬水平策略 .酬结构策略 .型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势 .型的薪酬体系 .）职务工资制 .）职能工资制 .）绩效工资制 .）经理人员薪酬设计：年薪制 .代薪酬管理发展的趋势 .）全面薪酬制度 . 2（二）薪酬与绩效挂钩 .）宽带型薪酬结构 .。阅读剩余 0%
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