商贸有限责任公司员工手册

商贸有限责任公司员工手册内容摘要：

→部门经理审批→ 管理 部 经理审批 →总经理审批。 狄岘滤应 经公司批准后，员工 方能合法休假，如请假未获公司批准，员工必须正常上班，否则以旷工论处。 狄岘滤应 第二条 事假 狄岘滤应 员工遇私事必须于工作日、工作时间亲自办理的，需事先请事假。 狄岘滤应 员工每年可以申请累计不超过 10 个工作日的无薪事假，用于处理私人紧急事务。 超出将影响个人年终奖励评定。 狄岘滤应 员工请事假须提前一天申请并填写《请假单》（附表 1），经上级领导批准后方可休假。 未经批准者按旷工处理。 狄岘滤应 事假期间， 不计发 当日基本工资、奖金及各种待遇。 狄岘滤应 各岗位由部门经理提前安排好休息日即为固定休息， 每月 按照固定休息日期休息 ，调休则按照事假处理。 狄岘滤应 事假审批权限： 狄岘滤应 2 日 以内 （包括休息 日 ） 的由 本 部门 领导 批准； 狄岘滤应 2 日以上 5日以下 （包括休息 日 ） 的由 管理部领导 批准。 狄岘滤应 5 日以上 （包括休息 日 ） 的由公司 总经理 批准。 狄岘滤应 狄岘滤应 内蒙古奥森商贸有限责任公司 狄岘滤应 狄岘滤应 内蒙古鄂尔多斯东胜区奥森商贸有限责任公司 狄岘滤应 狄岘滤应 事假期满确实需要续假的，需在原假期结束前 2 个工作日内办理续假申请手续。 狄岘滤应 狄岘滤应 第三条 病假 狄岘滤应 员工生病需 短期休息 ，应由本人 应 出具 所去医院（二甲以上） 的 包含有建议休息内容的诊断书 或 病假条 请假。 狄岘滤应 员工生病 需休息 7 日以上 的， 除提交上述资料外 ，还 需出示病历卡、就医发票、药费、治疗费发票、住院凭证等原始资料。 狄岘滤应 如员工所提供的材料不符合要求或不完整，或没有在本条一款规定的医疗机构治疗的都不能认定为病假，该请假按事假处理。 狄岘滤应 员工生急病的，应委托他人在因急病不能上班后一个工作日内向 管理 部补交带有急诊标记并包含有建议休假内容的请假书，代为办理请假手续。 狄岘滤应 需工作时间看病的，应事先请假。 如有医生建议休息的诊断证明，就诊时间按病假处理；否则该就诊时间按事假处理。 狄岘滤应 员工请病假必 须按规定的程序和条件申请，否则不享有病假待遇。 未按规定的程序和条件请病假，且声称因病不能上班的，皆视为旷工。 狄岘滤应 因病需长期休假的，按国家规定处理。 狄岘滤应 第四条 婚假 狄岘滤应 公司的正式员工（已转正，以下同），并且为首次结婚，可以一次性申请婚假。 狄岘滤应 已按国家规定已达到 年龄 （女 23 周岁，男 25 周岁）婚假为 3 天； 狄岘滤应 以上婚假天数含法定假日和休息日； 狄岘滤应 请婚假时需出示 本 市政府相关单位核发的结婚证，不在 本 市领取结婚证的，需在婚假结束后向公司出示结婚证，如不能或不愿提供结婚 证，则该次休假作为事假处理。 狄岘滤应 如休婚假，需提前 30 天提出申请。 狄岘滤应 再婚或入职前已登记的不予计入。 狄岘滤应 第五条 丧假 狄岘滤应 公司正式职工的亲属（具体指：配偶、子女、父母、岳父母、公婆）过世，公司将给予丧假 3 天。 狄岘滤应 狄岘滤应 内蒙古奥森商贸有限责任公司 狄岘滤应 狄岘滤应 内蒙古鄂尔多斯东胜区奥森商贸有限责任公司 狄岘滤应 狄岘滤应 请丧假应于事后 7 日内提交政府相关单位核发之证明文件（户口簿、死亡证明等及本人与亡者身份关系证明）；如不能提交上述文件则该请假按事假处理。 狄岘滤应 在病、事 假等假期内遇丧假，仍按原假处理，不另补假。 狄岘滤应 丧假含法定假日和休息日，丧假期内遇休息 日或法定假日，不另补假。 狄岘滤应 第六条 年假 狄岘滤应 公司正式员工，连续工作满 12 个月， 可申请下一年度的年假， 可享受 5天的年假天数。 从可享受年假时起算，在公司每多工作一年可多享有年假 1天 ， 最多可享受 7天年假。 狄岘滤应 年假期间的薪资照常发放； 狄岘滤应 休年假需提前 2个月申请，提交《年假休假申请单》，经公司批准同意后方可执行。 狄岘滤应 公司集中安排休假的，其累计休假天数等于或多于年假天数的，则不在安排休年假； 狄岘滤应 如果公司安排年休假，但因本人原因书面提出不休年假的，则公司支付正常工 作期间的工资收入，并计入总体考评中。 狄岘滤应 年假的审批原则： 狄岘滤应 （ 1）年假采取先申请先审批的原则。 狄岘滤应 （ 2）若同一部门有 2名以上员工申请同一月份休假，则入职时间早的员工享有优先休假的权利。 狄岘滤应 （ 3）各部门经理需根据各自部门工作情况，在保证部门工作正常运行的情况下，协调部门内人员的休假时间，避免出现同一月份有多名员工同时休假的情况。 狄岘滤应 （ 4）年假在须一次性休假完毕，如有特殊情况，须由公司领导批准后方可分批休假，但不得超过 2次。 狄岘滤应 （ 5）年假须在申请年度内休假完毕，不得跨年累 计。 狄岘滤应 年假天数不含双休日及国家法定节假日。 狄岘滤应 年休假审批流程： 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 内蒙古奥森商贸有限责任公司 狄岘滤应 狄岘滤应 内蒙古鄂尔多斯东胜区奥森商贸有限责任公司 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 狄岘滤应 第六章 薪酬管理制度 狄岘滤应 公司依照兼顾企业的维持、发展和员工生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 狄岘滤应 阶梯 的劳动报酬 作为一种分享公司财政上的成功，或奖励为公司作出卓越贡献的个人的方法之一，将会在本公司内广泛使用。 狄岘滤应 公司的薪资水平需要严格保密，禁止泄露薪酬或公开讨论薪酬金额。 狄岘滤应 员工填写 狄岘滤应 《休假申请单》 狄岘滤应 部门经理 狄岘滤应 审批 狄岘滤应 管理部 狄岘滤应 核定 狄岘滤应 总经理签字 狄岘滤应 审批 狄岘滤应 管理部 狄岘滤应 备案 狄岘滤应 部门经理安排员工 狄岘滤应 在申请时间内休假 狄岘滤应 退回申请人 狄岘滤应 重新进行休假申请 狄岘滤应 狄岘滤应 内蒙古奥森商贸有限责任公司 狄岘滤应 狄岘滤应 内蒙古鄂尔多斯东胜区奥森商贸有限责任公司 狄岘滤应 狄岘滤应 第一条 薪酬制度制定原则 狄岘滤应 1．公司整体及 各部门 营收目标完成情况； 狄岘滤应 2．岗位及人员 销售 率提高情况； 狄岘滤应 3．不同职位的工作性质； 狄岘滤应 4．薪酬与员工工作考核和任用紧密挂钩。 狄岘滤应 第二条 薪酬制度 狄岘滤应 公司采用 浮动工资制度 ，员工收入总额与岗位相匹配、与绩效相匹配、与公司效益相匹配。 狄岘滤应 第 三 条 工资发放及计算基数 狄岘滤应 工资发放时间：每月 15日发放上月工资。 具体发放标准如下： 狄岘滤应 （ 1）在考勤计算周期内，每月 1 日入职的员工，于次月 15 日发放上月工资；狄岘滤应 （ 2）在考勤计算周期内，每月 25 日后入职的员工，当月工资将随次月工资合并发放； 狄岘滤应 上月 24 日 本月 10日为公司各项统计工作结算周期，如 业绩，欠款 等； 狄岘滤应 员工工资每月以银行转账方式发放。 员工对工资有异议，可在签字确认前向本部门领导或公司管理部申诉。 狄岘滤应 下列各项按规定从薪酬中直接扣除： 狄岘滤应 * 个人收入所得税； 狄岘滤应 * 社会保险、住房公积金等个人所承担的费用； 狄岘滤应 * 考勤扣款 狄岘滤应 * 迟到，早退扣款 狄岘滤应 * 因 病假、事假 等而引起的薪资减发 狄岘滤应 * 员工违反劳动合同约定需要向公司支付的违约金； 狄岘滤应 *员工违反公司规章制度规定所引起的工资减发； 狄岘滤应 * 因员工原因给公司造成经济损失，需向公司支付的损失赔偿金； 狄岘滤应 * 员工借用公司的未在约定或公司指定的期限内归还的借款。 狄岘滤应 * 法律规定和公司规章制度规定的其他扣减费用。 狄岘滤应 有下列情况之一的，当月不享 有绩效工资。 狄岘滤应 试用期内无绩效工资。 狄岘滤应 狄岘滤应 内蒙古奥森商贸有限责任公司 狄岘滤应 狄岘滤应 内蒙古鄂尔多斯东胜区奥森商贸有限责任公司 狄岘滤应 狄岘滤应 不论何种原因，员工当月实际工作天数不足 20 天的，不享受绩效工资 ，及各项补贴。 狄岘滤应 劳动合同及公司规章制度中规定的不享有绩效工资的其他情形。 狄岘滤应 第四条 职能部门的薪资管理制度 狄岘滤应 职能部门是指：管理部、财务部、物流部等部门 狄岘滤应 职能部门员工的月收入总额 =基本工资 +岗位工资 +绩效考核 +业绩提成 +加班工资 +福利津贴。 狄岘滤应 职能部门员工每月实得薪资计算方法： 狄岘滤应 每月实得薪资 = 基本工资 +福利津贴 +职位工资 +技能工资 + 绩效考核 +公司效益奖励 +加班工资（如有） 员工当月非正常出勤应扣除金额 个人所得税 其它应扣款。 狄岘滤应 第五条 销售人员的薪资管理制度 狄岘滤应 本条适用于店面、 渠道，工程， 等部门。 狄岘滤应 销售人员的月收入总额 =基本工资 +职位工资 +技能津贴 +绩效工资 +加班工资+福利津贴， 除此之外，公司尚可针对特殊岗位，设定岗位工资。 具体以劳动合同约定为准。 狄岘滤应 销售人员的每月实得薪资计算方法： 狄岘滤应 每月实得薪资 = 基本工资 +职位工资 +福利津贴 +技能津 贴 + 绩效工资 +加班工资（如有） 员工当月非正常出勤应扣除金额 个人所得税 其它应扣款。 狄岘滤应 绩效工资与销售任务完成额直接挂钩。 销售任务完成额为零时，无绩效工资 ，同时不享受公司任何福利津贴 狄岘滤应 绩效工资与绩效考核直接挂钩，根据绩效考核结果发放。 狄岘滤应 第 六 条 薪酬调整 狄岘滤应 所有员工均有薪酬调整的机会，根据考核结果而定可升可降。 公司将定期根据员工业绩评估结果，结合公司的经营战略实现情况、本部门整体业绩表现、业内薪酬水平，对骨干、优秀员工或业绩表现欠佳的员工进行薪酬调整。 狄岘 滤应 常规调整，公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工的工资。 狄岘滤应 公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为经狄岘滤应 内蒙古奥森商贸有限责任公司 狄岘滤应 狄岘滤应 内蒙古鄂尔多斯东胜区奥森商贸有限责任公司 狄岘滤应 狄岘滤应 营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；及公司认为应奖励的其他人员。 狄岘滤应 员工工作岗位调整后，下一月将按新岗位确定工资标准。 狄岘滤应 在考核中，如员工工作绩效不能达到公司要求，或出现公司规章制度规定情况或劳动合同约定情况，公司有权降低其工资。 具体见《调岗调薪制度》、《销售部管理办法》、《 奖惩制度》及其他相应规定。 狄岘滤应 第 七 条 试用期内的工资标准 狄岘滤应 所有 试用期内的工资为基本工资的 1500 元。 试用期满转正后享有正式薪酬。 员工 试用期内的工资不低于 本 市最低工资。 （另有 500 元奖励基金，通过试用期考试后发放） 狄岘滤应 第 八 条 其他 狄岘滤应 公司员工按规定提供劳动、完成工作任务者均发放工资。 狄岘滤应 新聘用员工，自。