员工激励奖罚制度内容摘要：
职、辞退和相应的经济处罚。 警告（根据实际情况进行经济处罚） 员工有下列情形之一，予以警告处罚 ： A．工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈； B．因个人过失发生工作错误，情节轻微； C．妨碍工作或公司秩序，情节轻微； D．不按规定着装，佩带工作牌，仪容不整； E．工作时间吃零食以及任何时间在办公区从事娱乐活动； F．拖延执行上级指令，影响工作进度，尚未造成损失者 ； H．无故不参加公司安排的培训及会议； I．工作时间外出办私事、未经批准私自会客或长时间接打私人电话； J．随地吐痰、丢烟头、杂物； K．违反公共区域禁烟规定； L．工作效率低或违反服务时效规定，造成住户投诉； 『学习改变人生 做成功物业管理人。 』 M．当值负责人对下属疏于指导，未尽领导职责的； N．当班期间队员私自调岗未经批准的； O．故意浪费公司财物； P．未严格履行交接手续，资料，装备交接不清，以及岗位执勤情况等未造成严重后果的。 记过（根据实际情况进行经济处罚或追究其法律责任） A．酒后上岗或在当班时饮用含酒精制品； B．玩忽职守，致使公司蒙受一定损失 ； C．损毁、遗失公司财物，造成较大损失； D．故意不服从上级的工作安排及管理，有消极怠工行为者； E．道德行为不合社会规范，影。阅读剩余 0%
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