员工绩效评估流程--年中考核表(doc)内容摘要:
课长级以上 5 4 3 2 1~0 幕僚 15 12 9 6 3~0 组长级人员 15 12 9 6 3~0 其他 25 20 15 10 5~0 3 责 任 感 职 别 分 类 忠诚服务 锐意精进 处事稳健 极少督促 尚称负 责 但常督促 处事不甚起 劲属于被动 推托责任 浪费时间 课长级以上 15 12 9 6 3~0 幕僚 15 12 9 6 3。员工绩效评估流程--年中考核表(doc)
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,先 打个电话告诉一声,此举有两个作用,一是向主人确认一下,有时预约时间较早怕人家忘记了;二是人家好有个准备,比如停止手上活儿,婉告当时在场的不方便留下的客人等。 ( 2)准时抵达:准时到达既指不要迟到,也不要早到。 如果因故早到时间较多,宜在门外等一等,或事先跟对方说一声。 因为没准主人那里还有另外一批客人,或正在收拾餐具等,如果你提前贸然闯进,是不礼貌的。 ( 3)问候致意
、关灯、一起唱生日歌 ,分尝生日蛋糕 第 三 项: 联欢、竞猜(题目见附件) 第 四 项: 当月生日员工所在部门经理或代表 送上祝福 (歌曲、舞蹈等形式不限 ) 第 五 项: 竞猜活动(竞猜题见附件 1) 项目: 现场把寿星员工分成两组,主持人提出问题, 生日员工举手抢答主持人提出的问题,答对 1 题得 1 分(共 15 题),若答错则由下一位抢答的寿星回答,均答错,主持人宣布答案,同时此题作废
工作规范 1. 行为准则 ( 1) 尽忠职守,服从领导,保守业务秘密; ( 2) 爱护公司财物,不浪费,不化公为私; ( 3) 遵守公司一切规章制度及工作守则; ( 4) 保持公司信誉,不做任何 损害 公司信誉的行为; ( 5) 不得经 营,从事与本公司类似及职务上有关的商业活动; ( 6) 不得兼任其它公司的职务; ( 7) 不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外从事与本公司业务无关之活动;
你讨论你的工作表现。 如果你的工作表现评估为良好或以上,你的试用期就告结束并转正。 如果你在试用期中休假的日子超过十天(不含休息日)以上,你的试用期需相应延长。 若你工作勤奋 ,掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出,你的主管有权缩短你的试用期,但试用期最短不应少于三个月。 ★ 进公司日期( COMPANY SERVICE DATE): 月薪人员进麦当劳公司的第一天(含试用期)为“