员工手册-厦门惠航国际货运代理有限公司

员工手册-厦门惠航国际货运代理有限公司内容摘要：

工作规范 1. 行为准则 （ 1） 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； （ 2） 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； （ 3） 遵守公司一切规章制度及工作守则； （ 4） 保持公司信誉，不做任何 损害 公司信誉的行为； （ 5） 不得经 营，从事与本公司类似及职务上有关的商业活动； （ 6） 不得兼任其它公司的职务； （ 7） 不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外从事与本公司业务无关之活动； （ 8） 不得私自携带违禁品，危险品或与业务无关的物品进入公司； （ 9） 不得窃取公司财物；未经授权不得私自携带公物出公司，否则视同窃取。 （ 10） 上班期间不得接见亲友，经批准应在指定地点接见。 2. 工作态度 厦门惠航国际货运代理有限公司 6 （ 1） 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； （ 2） 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； （ 3） 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非 ； （ 4） 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； （ 5） 待人接物态度谦和， 积极促成 公司同仁与客户的合作； 3. 工作纪律 （ 1） 衣着整洁干净，配 戴 胸卡，发型整洁，公司内不得穿拖鞋 或衣着暴露。 （ 2） 按规定时间上下班，不得无故 迟到、早退 、旷工 ； （ 3） 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； （ 4） 公司为办公场所，上班时间禁止从事与工作无关的事情，严禁在办公司场所内吸烟，任何时间不得用公司的电脑玩游戏 、看视频及其他与工作无关的事宜。 4. 奖励与惩罚 （ 1）员 工 可随时提出有关 公司经营管理方面 的 建议，公司视情况给予奖励（具体见公司 的合理化建议制度 ） （ 2）员工在自身岗位上做出突出贡献者，公司将给予奖励。 （ 3）惩罚 第一条 员工因工作失误，未给公司造成经济损失， 扣发当月奖 金 50 元 ，以促进员工增强工作责任心； 第二条 员工因工作失误，给公司造成经济损失，须赔偿 10%以上的经济损失 (但不低于 100元 )，以促进员工增强工作责任心； 第三条 严格遵守公司各项规章制度，违反 任意一项者 ，按规定给于惩罚。 第四条 员工的纪律处分分为 四 种： A) 正式口头警告 :正式口头警告，以书面的形式确定，其副本放在该员工的个人档案中。 一年内无类似错误发生，可撤销警告。 B) 最终书面警告 :对于较严重的或重复的损害及不良行为，或连续表现差的员工，将会受到最终的书面警告。 受到该警告的员工如工作表现没有改进，或再有任何错误发生，将可能导致纪律性停职，停薪或解聘。 该类警告的副本存在该个人档案中。 这种记录在惠航档案中永久性保存。 C) 纪律性停职 :受到纪律性停职处分的员工，没有薪金，且该记录存入个人档案，永久保存。 D) 解雇 :对于严重 违规或重复表现差的员工会被立即解雇，作为立即解聘的员工，公司厦门惠航国际货运代理有限公司 7 将不再 考虑通知期。 第 五 条 有下列情形之一者，予以： 正式口头警告 并给予罚款 A） 未经许可擅自在公司内推销物品或从事与公司业务无关之活动者。 B） 上班时行为散漫者（如躺卧休息，擅离岗位，怠慢职守等）。 C） 因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者。 D） 妨碍工作秩序，情节轻微者。 E） 不服从主管人员的合理指导，情节轻微者。 F） 未遵守 规定的 作息时间者。 第 六 条 有下列情况之一者， 最终书面警告 A） 对上级指示或有期限的命令无故未能如期完成导致影响公司利益者。 B） 在工作场所喧哗吵闹，影响他人工作而不听劝阻者。 C） 对同事进行恶意诬陷，制造事端者。 D） 在 公司内酗酒滋事影响公司秩序者。 E） 携带危险品进入公司者。 第七 条 有下列情况之一者， 纪律性停职 ，并追究相应的法律责任。 A） 擅离职守致公司业务遭受重大损失者。 B） 损毁，涂改公共文件或损坏公物者。 C） 玩忽职守或擅自变更工作方法，使公司业务遭受重大损失者。 D） 不服从管理人员的合理指导，屡劝不听者。 E） 未经公司许可，私自带出公司资料者。 F） 造谣生事使公司劳动利益遭受较大损失者。 G） 在工作期间处理私人事情或从事其它与工作无关的事情者（主管连带处分）。