员工指南手册

员工指南手册内容摘要：

11 适时适当地延迟 你 的转正时间（延长期不超过 3 个月），并及时会知 你。 4． 转正 我们认为 你 的工作符 合 公司要求，我们就会适时通知 你 办理转正手 续 ，并要求 你 的主管跟 你 面对面沟通，以便为 你 修订工作培训计划。 5． 合同签订 你 入职的当 天，人力部就会有专员跟 你 解析劳动合同 、 保密协议 和知识产权保护协议 等相关协约，并在双方愿意下公平签署。 6． 特别提示 我们能理解 你 刚到一个新的工作环境， 所有的工作对 你 来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理， 心态可能会有所不平，也可能会碰到各种各样不尽 你 意的事项，但没有关系， 最快进步的方式就是多向同事请教，要有一种从零做起的心态， 你 可向 你 的主管沟通，也可向 总经办 反映，我们都会 在 第一时间帮助 你 ，让 你 尽快融入我们这个快乐的团队中来。 北斗星科技 员工指 南 12 第三部分 体制篇 国有国法 , 司有司规 , 无规不成方 圆 … … 1． 考勤制度 （详见《员工 考勤、休假、福利管理办法 》） ★ 工作时间 公司的工作时间是 星期一至星期五 早上 8： 4512： 12 下午 13： 3018： 00，公司 目前 采取 签到 形式，每天 签到 两次；每周六和周日全天为休息日。 如果你偶尔忘记 签到 请填写考勤异常单并交上级主管签署后交 总经办 备案。 ★ 假期管理 规定 我们将依据国家法律规定，依法落实员工享有的各项假期休息权利， 具体 请参考《员工 考勤、休假、福利管理办法 》。 在你休假的时候，请你做好休假期间的工作交接安排， 以至于 你在休假的时候，不影响到工作的继续进行。 2． 基本 行政制度  办公用品 你 可根据工作需要 ， 每月定期向部门 文员领取必要的办公用品 ； 复印打印的纸张尽量重复使用 ， 我们高度欣赏节约行为。  车辆 使用 当 你 因工作需要外出时 ，暂时公司无法提供车辆服务，外出办事时请尽量乘坐公车，回到公司后予以报销。 如特殊情况需要公司车辆时，请 你 提前向 总经办 申请 北斗星科技 员工指 南 13 车辆 使用， 我们会根据实际情况合理安排。  办公 环境 你 有义务保持 你 所在办公场所的清洁卫生 ， 我们希望见到整齐的办公 环境 ， 相信 你 每天下班后都会整理好 你 的办公桌面。  办公电脑 电脑是用来办公的 ,我们不希望见到你在上班期间用 MSN、 或者其他聊天工具 与他人做非工作相关的事情，我们提倡公司员工之间进行有效的沟通，但不提倡工作期间聊天。 游戏 ， 我们是禁止在上班期间玩 ， 下班后是可以娱乐的 ， 但是最晚不能超过 8点钟。 每台办公电脑都配置了上网功能 ， 上班期间只能上与工作有关的网页 ； 当你的电脑出现问题时 ， 不用着急 ， 你可立刻致电 技术支持部 网络工程师 ，他 会尽快帮你解决。 3． 培训制度 —— 培训才是硬道理 ! （详见《 培训管理 办法 》）  新员工培训 从 你 入职的当天开始一个月内会安排一次新员工培训，由人力部 向 你 讲解公司发展史及未来目标， 公 司的基本行政制度，团队建设，心态建设等内容。  中高层管理培训 作为各部门的主管，公司会定期安排 你 进行管理技能和专业知识方面的培训。 北斗星科技 员工指 南 14  员工职业技能培训 在日常工作中， 你 的直接主管会随时给予 你 专业技能方面的培训和指导，还会定期举办一些专题的讲座和研讨会，使 你 在工作中学习，并把学习到的知识再次运用到工作中去。  在岗培训 包括晋升培训、异动岗位培训。 公司根据经营业务、生产的需要和员工的能力等方面综合考虑，会安排 你 晋升或者调动岗位， 你 也可以根据公司 总经办 公布的空缺职位申请异动 ， 但是在 你 异动之前，我们都会为 你 安排各种 形式的培训，以提高 你 的专业技能和管理水平。 4． 晋升制度 （详见《 人力资源管理办法 》） 我们将为 你 提供一个公平、公正、公开的发展晋升平台，只要 你 努力、认真、负责 并且有能力肩负更多的责任和工作， 我们就会提供给 你 一个更加广阔的发展空间和舞台，在给 你 晋升之前会和 你 进行一次深入细致的面对面沟通，希望 你 在 北斗星 可以一步一个脚印地走远走好。 5． 薪酬 制度 （详见《 薪酬管理制度 》） ￥ 薪酬政策 我们的薪酬政策在于吸引、留住和激励优秀的员工 ， 将员工薪酬与个人业绩紧密联系起来；公司里每个职位都有相应的薪金等级，员工的 薪级由 总经理、总经办与部门经理共同决定。 北斗星科技 员工指 南 15 ￥ 薪酬保密 我们 对员工薪酬实行严格的保密制度 ， 你 对个人 的薪金应予以保密 ， 同时不得探询、议论、泄露本人或他人的薪金数额。 违反薪酬保密制度 ， 你 可能 将被立即予以辞退。 ￥ 发放形式 每月 15 号之前，你将 收到 上月的工资及 一份工资单，工资单上逐条列 出了收入及扣除的各个组成部分 ； 每月将你薪金转入你 的 银行卡中；若 银行卡丢失或卡号发生改变时须及时通 知财务部。 6． 福利制度 （详见《员工 考勤、休假、福利管理办法 》） ※ 社保项目 自你正式入职的第一个月（ 人员入职材料备齐日期为 16 日 及以前，则当月购买；如果备齐材料在 16 日之后，则次月购买 ） , 我们为你购买了深圳市统一的社保 , 包括养老 ，医疗， 失业 ， 工伤 四 保。 ※ 意外保险 同时 ， 你转正后 ， 我们为你统一购买人身意外保险 ， 保险最高金额为 10 万元。 ※ 健康体检 你入职半年后， 公司每年为你 安排一次健康体检 ， 以保证你有良好的健康状况投入工作中。 ※ 婚庆礼金 在你成为公司正式员工后 ， 假若 你 领取了结婚证 或添丁 ， 那 我们就要恭贺 你 ，发送 一定 礼金。 祝愿 你 生活更加美好。 北斗星科技 员工指 南 16 ※ 员工活动 总经办 会不定期举办不同类型的员工活动 ， 目的在于让大家工作之余可以得到放松 ， 同时可以通过活动达到一起沟通的目的 ， 加强全体员工的团队意识。 另外 ， 公司 将逐步 设有不同兴趣 的团队， 你 可根椐特长选取 你 的兴趣项目 ， 如羽毛球 、 乒乓球等 ， 你 可直接跟 相关 团队负责人 申请加入。 在 你 生日的当天，也会收到来自公司的祝福。 7． 离职制度 （详见《 人力资源管理办法 》） ◎ 离职包括辞职、解雇、辞退和自动离职。 辞职是你 按 相关规定主动提出离职的行为，分为试用期辞职和合同期辞职 ； 解雇是指因你 不能胜任工作要求 ， 经调整仍然不能胜任的，或合同到期后公司不愿与续签劳动合同时由公司主动提出与其解除劳动合同的行为。 辞退是指根据公司规章制度由公司提请解除劳动关系的行为。 自动离职是指你 未履行公司规定的相关手续而擅离工作岗位超过 3 天的行为。 属自动离职的员工，由本部门负责人及时向 总经办 报备 自动离职。 自动离职者不予结算工资，作为其擅自缺岗对公司造成损失的赔偿。 ◎ 离职流程和相关规定 离职申请 你需 首先到 总经办 领取《离职审批表》，并按要求详细填写离职原因等内容，如属辞退或解雇申请 ，申请主管必须提供详细证据和充足理由； 总经办 会 询问和了解离职原因，并做好离职员工的离职准备或招聘准备工作。 你将填写完毕的《离职审批表》交 直 属上司、部门负责人签批后，呈 总经办 审核，由 总经办 按离职审批权限批准或报上级领导审批后生效。 根据 你 离职的原因，财务部会按相应规定发放 你 的薪资。 北斗星科技 员工指 南 17 8． 保密 制度和知识产权管理制度 （详见《 保密管理办法 》 和《知识产权管理办法》 ） 鉴于 你 在我司任职期间，将获得我司支付的相应报酬，那么 你 在任 职期间及离职以后均有义务和责任保守我司的技术秘密和其他商业秘密； 在 你 入职当天，我们的 人力经理 就 和 你 签订一份 《员工保密 协议 》 和《知识产权保护协议》 ，请 你 认真阅读，并坚决履行 你 的承诺。 9． 奖励与惩罚 如果 ,你 违反公司规定 ， 我们视情况 逐步升 级处罚的 ， 三 步骤如下 ： ， 一般先进行劝告和口头警告。 ， 我们将会出书面通报 ， 给员工一份复印件 ， 原件存入员工个人档案。 ， 书面警告 ， 仍出现问题 ， 你 的劳动合同将被解除。 10． 热炉线 很遗憾 ， 你 的一些严重的违规可能在初犯时就会导致离开 公司 ， 下面一些例子 (但不仅限于此 )说明了哪些类型的违规可能在初犯时就受到解除劳动合同的处罚 :  探询、议论、泄露本人或他人的薪金数额 ；  偷窃公司商业秘密 ,进行外部交易 ；  接受有问题的回扣 ,礼物或优惠 ；  有意和公然严重违反法律条例及公司规章制度 ；  故意虚假报帐 ,影响公司财务运作 ；  虚报个人简历情况及提供假证明书 ；  从事与公司有商业竞争的行为。 北斗星科技 员工指 南 18 第四部分 文化篇 我们的文化 ： 良好沟通 、 愉快工作 、 诚实守信 … ... 1． 我们提倡  人才是企业的第一资源  团队合作是胜利的可靠保障  公平公正、开放活跃的工作氛围  灵活的管理机制 , 人性化的管理空间  敬业态度， 为了理想奋斗  诚实 、 正直 、积极、主动  充分发挥个人能力  多提改进建议 ,提高管理水平  善于学习 ,不断进取  让创新 成为公司时尚，让创新 在公司 无 处 不在 2． 我们反对  相互推卸责任，相互抵制  不遵守法律，不遵守公司规章制度  不尊重人才，不尊重员工  工作没计划 ,没目标  开会培训迟到 ,没有时间概念  不按流程办事 ,随心所欲  只找借口 ,不找解决方法  不学习，不充电，不上进 北斗星科技 员工指 南 19 3． 我们 员工关系 富有积极性的你 是我们维持 企业 成功 与发展 的最宝贵资源。 因此 ， 我们非常努力创造有活力的 、 反应灵敏的组织 ， 以鼓励和奖励个人及团队的贡献。 为了这一追求 ,我们建立了下列目标 : 1) 提供开放灵活性的工作环境； 2) 维持有竞争力的报酬 、 福利和其他用来鼓励高度成功的政策； 3) 连续提升并保持员工和管理层 的双向交流； 4) 用公平和及时的方法答复员工关心的事宜； 5) 关心员工的需要 、 兴趣 、 生活 ； 6) 鼓励员工作为公司 一员履行 本身职责外 ， 积极参与公司各项工作。 4． 我们 开放 的 政策 经常与你的主管保持接触并表达你的意见和建议 , 当。