员工手册—10月29日

员工手册—10月29日内容摘要：

填写的入职登记表及相关证件的复印件进行存档，建立职工资料档案。 2． 试用 和转正 新员工到岗后 ,公司会对新员工进行企业文化和岗前培训 ， 帮助员工 尽快熟悉公司的企业文化 、 发展状况和工作环境 ， 帮助员工融入到温氏大家庭中，还会指 定 “老师”在工作中对 新 员工进行“传、帮、带”，帮助员工熟 广东温氏食品集团《员工手册》 — ————————————————— —————————————————————————— — 17 悉工作内容，明确 工作的规范和要求，掌握必要的工作手段和技能， 以 使其尽快适应岗位工作。 在试用期间 新 员工应踏实工作，服从公司安排，虚心学习，多向上级和同事请教，不断提高自己的工作技能。 公司会对新员工在试用期间的表现进行考核评估，试用期满，考核评估 合格者，予以转正。 集团机关 部室 新 进 员工 转正： 用人单位填写《试用期评价表》、《员工转正登记表》 ，部门主管全面工作的总经理级干部签名 加具意见后，将两份表格 和新员工个人的试用期工作总结一起 送 至集团人力资源 部 审核， 集团人力资源 部 审核后 报主管副总裁审批。 二级分公司 新员工转正 ： 各二级 分 公司 新 进 员工 转正 按二级公司规定的工作流程办理。 新员工在试用期间若因 个人 原因而 决定 解除劳动 关系 ，可提前 3 天提出，并按规定办理离职手续；试用期内 ， 如果 公司 发现有以下情况者，公司也会终止试用， 解除劳动 关系 ： （ 1） 品行不良、个人 学历、年龄等 资料不真实，有欺骗公司之行为者； （ 2） 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； （ 3） 工作无法达到应聘岗位工作要求 ，试用期考评不合格 者； （ 4） 严重 违反公司规章制度，造成恶劣影响者 ； （ 5） 其他可以按《劳动合同法》等相关法律、法规解除劳动合同的情形。 广东温氏食品集团《员工手册》 — ————————————————— —————————————————————————— — 18 第四 章 休假 、考勤 制度 1． 工作 时间 集团 机关 部室 工作时间为：上午 8:00～ 11:30 下午 2:00～ 5:30 各二级分公司 员工工作时间 由各二级单位根据实际情况自行 确 定。 因停电、停水、严寒、酷暑或其他特殊情况，工作时间内无法正常工作时，公司会视实际情 况 调整工作时间。 工作时间做出调整时，公司将提前通知员工。 2． 休假规定 月休 （ 1） 集团 总部 机关部室 实行 每周星期天休息 的休息制度 ； （ 2） 集团 所属 分公司 根椐员工的实际需要 和工作安排来确定 休息时间 ，实行 每月 休息 4 天 的休息制度 ， 其 职能部 门 也 可参照集团 总部 机关部室的休息制度 来 安排月休 ； （ 3） 超过法定工作时间的加班费 按国家相关法律和 公司规定 支付 ； （ 4）员工应享受合理的休假，劳逸结合，以提高工作效率和生活质量，为此， 月休假 尽可能当月休完，原则上不能隔月累积假期。 法定假 （ 1） 法定节假日的休息时间和休假天数参照 国家规定和 集团 公司的 文件 执行。 （ 元旦，放假 1 天 (1 月 1 日 )；春节，放假 3 天 (农历除夕、正月初一、初二 )；清明节，放假 1 天 (农历清明当日 )；劳动节，放假 1 天 (5 月 1 日 )；端午节，放假 1 天 (农历端午当日 )；中秋节，放假 1 天 (农历中秋当日 )；国庆节，放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )， 如果节假日适逢休息日， 休息日 可在工作日补休。 ） ； （ 2） 带 薪年假： 进入 公司连续工作 1 年以上的员工，可以享受带薪年休 假。 累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 为 5 天；已满 10 年不满 20 年的， 年休假 为 10 天；已满 20 年的，年休假 为 15 天 ； 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不得跨年度安排 ，原则上不能与法定节假日连休 ； （ 3） 员工休年休假， 先 提 交 书面申请 ， 公司根 据 员工的实际需要和 公司 广东温氏食品集团《员工手册》 — ————————————————— —————————————————————————— — 19 生产、工作 安排 的具体情况，统筹安排 员 工年休假 ； （ 4）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 请假 （ 1） 事假：员工因个人事务，必须亲自处理的，可请事假，单位领导根据工作安排以及 员工 的实际需要批准 ； （ 2） 病假：员工因病不能正常工作可请病假 ； （ 3） 婚假：员工结婚 ， 公司给予 7 天 婚假，县外（以单位所在地为参照） 员工可在此基础上增加不超过 4 天的路程假，具体增加天数 由单位领导视路 程远近而定 ； （ 4） 计生假： 符合国家计生规定的 女 员工 流产 休假 15 天， 生育休假 90天，上环休假 3 天，下环休假 1 天，女结扎休假 13 天，男结扎休假 5 天。 不符合 国家 计生规定的 女员 工 怀孕 ， 流产和生育请假， 经领导批准后，按 事假处理 ； （ 5） 丧假：员工亲属（祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孙子女、外孙子女）丧亡可请假 3 天，县外（以单位所在地为参照）员工可在此基础上增加不得超过 4 天的假期（路程假），具体增加天数视路程远近而定 ； （ 6） 工伤假：员工因 工 伤而需住院治疗的，凭县级医院出 具的证明，由三级单位或二级半单位报所属二级单位总经理审批可休 工 伤假， 工 伤假期视需要而定 (距离较远的二级半公司员工经主管总经理级干部同意后可由主管全面工作的经理级干部代批）。 各类假期的审批权限 （ 1） 除病假 、 计生假、 工伤假外 原则上 员工请假不应超过 30 天 ； （ 2） 普通员工（含助理级干部），假期 5 天以内由主任级干部审批， 6～30 天由经理级干部审批， 30 天以上必须由主管 总经理 级干部 审批 （ 距离较远的 二级半公司员工 经主管总经理级干部同意后 可由主管全面工作的经理 级干部 代批） ； （ 3） 主任级干部，假期 20 天内 由 经 理级干部审批， 20 天以上由主管副广东温氏食品集团《员工手册》 — ————————————————— —————————————————————————— — 20 总 经理 审批 ， 30 天以上由总经理审批 ； （ 4）经理级干部，假期由主管总经理 级干部 审批 ， 20 天以上由总经理 （或主管全面工作的副总经理） 审批 ； （ 5） 集团机关部室和二级分公司职能部室干部员工请假由主管总经理级干部审批， 20 天以上由总经理审批（或主管全面工作的 副总经理 ） ； （ 6） 总经理级干部，假期由主管副总裁审批 ； （ 7）干部 、 员工休假 应 报所属二级 或二级半 单位 负责人力资源工作人员复核并 备案。 3．特殊工作时间 加班 （ 1）为顾及员工身体健康，公司不提倡员工加班， 有时因 生产 和 工作 需要 偶有 加班 ； （ 2）遭遇不可抵抗的灾害或发生特殊情况 时 ， 公司可以要求员工加班，员工无正当理由不 应 抗拒 该类 加班。 休息日 、法定 节 假日 上班 （ 1） 因生产和 工作 的 需要 ， 公司会 安排 员工在休息日 和 法定 节假日 上班或 值班 ； （ 2） 休息日 上班，原则上应给予调休，因特殊情况没有得到调休的，公司会按 有关 规定给予一定的加班津贴 ，若属调休，休息日上班不作为加班 ； （ 3） 法定 节 假日上班，公司会按 国家和公司相关 规定给予一定的加班 补助。 4．考勤 每月 各单位人力资源专员或 负责 人力资源工作的同事对本单位员工出勤进行考 勤。 员工请假一般应亲自办理请假手续，但确因急病或急事不能亲自请假 时可让他人代办或 事 后补办请假手续 ，原则上因事先 通过电话告知 领导 事由。 旷工：属下列 各项中的一项视为旷工 （ 1） 拒绝上级工作安排而任意离开工作岗位者 ； （ 2）欺骗公司而获得假期者 ； 广东温氏食品集团《员工手册》 — ————————————————— —————————————————————————— — 21 （ 3） 未办理请假手续或请假未获批准而擅离职守或擅自缺勤者 ； （ 4） 除确因病或临时发生意外等不可抗力情况外，员工请假期满未行续假而不到职者 ； （ 5） 连续 旷工 5 天以上者，视为严重违纪行为 ； 缺勤 1 天，扣除当天劳动报酬，无故旷工 1 天， 按当天劳动报酬的双倍进行 处罚。 广东温氏食品集团《员工手册》 — ————————————————— —————————————————————————— — 22 第五 章 薪酬 福利制度 1． 报 酬 实习期 有录用意向，可以确认来公司工作的应届毕业生，毕业前来公司实习，各单位会根据地域差异、各专业人员招聘的难易程度等实际情况给予实习生一定的实习补助 ，实习期一般不超过三个月。 试用 期 新进员工进入 公司 后， 实行以岗位定报酬的薪酬制度，学历只是作为 工资的 参考，不是决定因素。 为吸引优秀人才，公司 对 高素质的毕业生 或 有工作经验的大专以上的专业人员 或 公司 急 需 的 特殊 技术 人才， 实行非学历 级别 劳动报酬制 ， 具体视岗位需要、 工 作难易程度、 个人综合能力而定。 转正 后的劳动报酬 试用期满 合格者 ，公司 根据新员工在试用期间的工作表现和其工作能力 调整 转正 后的劳动报酬 ， 幅度为 5%— 30%。 员工工作不满一个月劳动报酬按实际工作天数 支付。 奖金 公司会根椐企业当年的经营 效益 情况发放一定的年终奖金 、 年底双薪 等。 奖金是是企业依据员工绩效而作出的一种激励方式， 奖金会根据企业效益的好坏而有所变动，依据各单位各部门的考核结果而有所变化。 发放日期 公司每月 10 日前支付员工上月劳动报酬，如遇到特殊情况，可能会暂时延期支付员工劳 动报酬，但延期时间最长不会超过 15 天，若遇节假日，则会 在最近的工作日支付。 发放形式：员工劳动报酬每月存入员工个人的银行帐户。 公司为员工购买相关保险的个人承担部分会从每月的劳动报酬中扣除。 员工的劳动报酬为税前收入，劳动报酬存入个人的银行帐户后，会按国家规定扣缴个人所得税。 公司劳动报酬的原则：一是保持员工劳动报酬在市场上有一定的吸广东温氏食品集团《员工手册》 — ————————————————— —————————————————————————— — 23 引力；二是倡导员工以自己的工作表现和工作成绩来获得 报酬的提高。 2． 薪酬调整 （ 1） 即时调薪： 转正、 晋升等职位 变动 视具体 情况而进行 薪资 调 高 ，转正即转 正 当月 起执行，其他的即时调薪依倨公司的审批意见执行 ； （ 2） 年度调资 ： 公司会根椐 消费 者价格 指数 （ CPI） 的变化 、 劳动力市场因素的变化、公司的经营情况、 个人业绩 考核情况 、贡献的大 小等在一定的周期（ 一般情况一年 度 调一次 ）内对公司的员工进行统一调薪，具体操作办法按集团公司的 文件 通知执行。 3． 福利 旅游 ： 公司会根据当年经营效益情况为干部员工提供一定的旅游福利（ 具体 实施 情况以当年集团公司 下发 的旅游文件为准）。 公司 给员 工 购买社保和商业保险 中的意外伤害险。 公司 每月 给 在职 员工 提供 350 元的伙食补 助。 公司为员工提供 集体 宿舍。 中秋节、春节、集团周年庆典等喜庆节日 ，公司 会发放一定的 节 日 礼 金 或 礼物。 新进 大专（国家统招的大专生）及以上学历人员（包括应届毕业生和转职者）可以报销从学校（或家里）来公司实习的 100%的来回双程路费（限于汽车、火车硬座，凭车票报销），从学校（或家里）到公司正式上班的 100%的单程路费（限于汽车、火车硬座，凭车票报销）。 对于工作时间不以固定办公场所为主、必须以摩托车作为主要交通工具完成其工作任务的员工，公司给予一定的费用补贴。 副经理级及以上干部（ 含技术职务）、进入公司工作满半年以上的 博士、 2020 年 5 月 1 日前进入公司 的硕士 ， 经公司批准 同意 自行购 车用于 工作用车，集团公司按月给予 一定的 费用补贴。 温氏集团是一个温暖 的大家庭，公司 每年会 组织各种娱乐活 动 ，丰富员工 生活，员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的运动会。