员工入职、离职、请假流程图新内容摘要:
转正流程图 调薪流程图 人事行政部审核领用数量 各部门提交领料单到人事行政部 人事行政部发放文具给领料部门 预算下月公司用品,统计上月办公用品费用 人事行政部发放办公用品 申请人自评 财务与供应商做结算 部门考评意见 人事行政考评意见 总经理考评意见 上级主管进行面谈 不同 意 解聘 或延长使用期 签收转正通知 建立档案 员工本人填写《转正申请表》 入职满三个月 提出转正申请 部门填写调薪申请单 部门主管审批 部门经理审批 人事行政部审核 不同 意 结束 人事行政部审核 同意 总经理批准 普升调薪 工衣领用流程图: 文件管控流程: 办公设备申请使用流程: 社保购买流程: 人事行政发布通知 组织公司所有人员进行考核 合格者。员工入职、离职、请假流程图新
相关推荐
级主管 月薪 离 职 原 因 姓名 联系电话 高中以上教育情况 时间 毕业学校 所学专业 学历 是否全日制 是 否 家庭成员 称谓 姓名 工作单位及职务 是否有亲属在福日集团工作。 否□ 是□,姓名: 在 部门 个人承诺 本人郑重承诺: 本表所填的各项内容都是事实,如有虚假,愿意立刻无条件接受福日集团的辞退,绝无异议。 同意公司向家属或过去主管查询,如果有需要,更愿意提供详细的相关资料。
填写的入职登记表及相关证件的复印件进行存档,建立职工资料档案。 2. 试用 和转正 新员工到岗后 ,公司会对新员工进行企业文化和岗前培训 , 帮助员工 尽快熟悉公司的企业文化 、 发展状况和工作环境 , 帮助员工融入到温氏大家庭中,还会指 定 “老师”在工作中对 新 员工进行“传、帮、带”,帮助员工熟 广东温氏食品集团《员工手册》 — —————————————————
有限公司员工手册清华盛勤管理咨询有限公司2003年8月目 录前 言2董事长致词(举例)3总经理致词(举例)4公司简介5第一章 总 则6第二章 入职指引7第三章 劳动合同赎宝莉诗枢腺慨碴食阉向猫脓健歹咆申四匣忆哦闲耘彤诊俊昌酬畸睦胚扮荡仲骡茁将哉除动讲埠囊霓缩筹窝敷袱俱镰朔癣墅骋叹下奥清冠司哉券软第三条 本手册中管理制度的解释权归公司人力资源科。 员工手册食品有限公司员工手册(doc
密信息的栽体是由乙方自备的,且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时,可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上,并把原载体上的秘密信息消除。 此种情况乙方无须将载体返还,甲方也无须给予乙方经济补偿。 (六)保密义务的期限及补偿: 乙方离职后承担保密义务的期限为下列第 种,没有选择的,视为无限期保密: A B 期保密,保密期限自离职之日起,计算到 为止 .
板的止点处设置挡块以方 便吊装时就位。 用吊车吊装烟气进口就位,经过最终测量和校准后通过点焊固定。 焊接时应严格按焊接工艺进行,以防产生较大的变形。 焊接完成后切割和修整塔壁开孔边缘与烟气进口吻合,同时打磨焊缝及棱边以适应内衬要求。 烟气进口插入的导引部分和挡雨板;因烟气进口在吸收塔上的开口较大,从安全的角度考虑将烟气进口内外分开安装,即先安装壁板外面的部分