员工六月份活动方案内容摘要:
3)淘汰赛:每队抽签分成组 , 分出胜负时,比赛宣告结束。 每组获胜者晋级。 视参赛队伍的多少决定淘汰赛的轮数,最终胜利的四只队伍进入半决赛。 4)半决赛:进行抽签分组,获胜队进入决赛。 5)决赛:胜者为总冠军。 道具: 拔河绳 九 : 费用预算: 表 1:活动物品道具清单: 序号 类别 名 称 数量 用途与要求 费用 (元) 来源 1 活动物品 抽奖箱 1 只 幸运抽奖 领用 2 矿泉水 12 箱 每人一瓶 ( 32元 /箱) 384 购买 3 应急药品 少量 应急医用 100 购买 4 游戏道具 绳子 若干 员工游戏 领用 5 蓝球 2 个 员工游戏 领用 6 羽毛球 4 套 员工游戏 领用 7 乒乓球 2 套 员工游戏 领用 8 桌球 4 杆 1 套球 员工游戏 领用 9 拔河 1 条 员工游戏 领用 10 奖品 现金 300 元 比赛第一名 ( 6 个) 1800( 300 元 /6) 11 现金 200 元 比赛第二名 ( 6 个) 1200( 200 元 /6) 12 现金 100 元 比赛第三名 ( 6 个) 600( 100 元 /6) 13 饼干 若干 前 10 名 ( 60 个) 180( 3 元 /60) 购买 14 高级茶杯 2 个 抽奖用 库存 领用 15 晚餐 鸡腿 271 个 所有员工加餐 813(3 元 /271) 购买 16 其他费用 临时备用 300 17 金额合计: 5377 18 平均每人( 271 人) 说明: 以上费用均按 271 人核算,具体费用以当天实际人数为准。 十、 裁判员 每项比赛设裁判长 1 名、 统计员 1 名 ;具体人选待定。 如运动员 对 比赛 结果有 争议 时 可以 向 裁判总长申诉 ,每次比赛限申诉 1 次。 申诉得出来的结果为最终裁决。 注意事项 : 所有参赛人员 必须 严格守时 ,并 在每场比赛开赛前五分钟到场, 比赛开始后迟到 10分钟作弃权处理。 遵守活动纪律,以安全为主, 所有观赛者不得影响参赛人员 比赛,如故意影响者 且遭 裁判长口头警告 超过三次者 , 给予禁止观赛。 所有参赛者及观赛者 必须听从裁判员的裁判及工作人员的指挥,遵守比赛纪律,友谊第一,比赛第二。 对违反比赛规则,又不听从劝阻的,判输。 行政人事部 2020 年 5 月 26 日 报 名 表 序号 部门 比赛项目 名单 替补名单 备注 比赛项目汇总表 序号 比赛项目 部门 名单 替补名单 抽签号 名次 备注。员工六月份活动方案
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转正流程图 调薪流程图 人事行政部审核领用数量 各部门提交领料单到人事行政部 人事行政部发放文具给领料部门 预算下月公司用品,统计上月办公用品费用 人事行政部发放办公用品 申请人自评 财务与供应商做结算 部门考评意见 人事行政考评意见 总经理考评意见 上级主管进行面谈 不同 意 解聘 或延长使用期 签收转正通知 建立档案 员工本人填写《转正申请表》 入职满三个月 提出转正申请 部门填写调薪申请单
级主管 月薪 离 职 原 因 姓名 联系电话 高中以上教育情况 时间 毕业学校 所学专业 学历 是否全日制 是 否 家庭成员 称谓 姓名 工作单位及职务 是否有亲属在福日集团工作。 否□ 是□,姓名: 在 部门 个人承诺 本人郑重承诺: 本表所填的各项内容都是事实,如有虚假,愿意立刻无条件接受福日集团的辞退,绝无异议。 同意公司向家属或过去主管查询,如果有需要,更愿意提供详细的相关资料。
填写的入职登记表及相关证件的复印件进行存档,建立职工资料档案。 2. 试用 和转正 新员工到岗后 ,公司会对新员工进行企业文化和岗前培训 , 帮助员工 尽快熟悉公司的企业文化 、 发展状况和工作环境 , 帮助员工融入到温氏大家庭中,还会指 定 “老师”在工作中对 新 员工进行“传、帮、带”,帮助员工熟 广东温氏食品集团《员工手册》 — —————————————————
密信息的栽体是由乙方自备的,且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时,可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上,并把原载体上的秘密信息消除。 此种情况乙方无须将载体返还,甲方也无须给予乙方经济补偿。 (六)保密义务的期限及补偿: 乙方离职后承担保密义务的期限为下列第 种,没有选择的,视为无限期保密: A B 期保密,保密期限自离职之日起,计算到 为止 .
板的止点处设置挡块以方 便吊装时就位。 用吊车吊装烟气进口就位,经过最终测量和校准后通过点焊固定。 焊接时应严格按焊接工艺进行,以防产生较大的变形。 焊接完成后切割和修整塔壁开孔边缘与烟气进口吻合,同时打磨焊缝及棱边以适应内衬要求。 烟气进口插入的导引部分和挡雨板;因烟气进口在吸收塔上的开口较大,从安全的角度考虑将烟气进口内外分开安装,即先安装壁板外面的部分