员工保密及竞业禁止协议书范本-6页内容摘要：
密信息的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。 此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。 （六）保密义务的期限及补偿： 乙方离职后承担保密义务的期限为下列第 种，没有选择的，视为无限期保密： Ａ Ｂ 期保密，保密期限自离职之日起，计算到 为止 . 上述保密义务作为乙方的忠诚义务的重要体现，是乙方签订劳动合同的法定义务，不以任何额外报酬支付为对价。 乙方离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 三、竞业禁止条款： （一）限制范围： 乙方承诺，其在甲方任职期间及离职之后两年以内，非经甲方事先书面同意，不得受聘于与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务或与本单位形成竞争关系的其他企业、事业单位、社会团体，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等（无论有无报酬）；或者虽然与上述单位不存在劳动关系，但实际为其提供类似的 服务。 乙方承诺，在离职之前或者离职之后二年以内，不 得抢夺甲方客户，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方合法权益；也不得经营或变相经营与甲方相同或具有竞争关系的产品或服务。 乙方离职后承担竞业禁止义务的期限为自离职之日 起 两 年。 （二）禁止劝诱： 乙方承诺，在离职之前或者离职之后，不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使甲方及其关联公司的任何员工离职；不得以任何方式侵犯甲方及其关联公司的客户资源，损害甲方的合法权益。 （三）竞业禁止义务： 乙方在离职后，每月（为不影响乙方工作，约见时间可选择在双休日； 如果乙方为离京、跨地区工作，则周期可设定为每半年） 与甲方面谈一次，向甲方真实反馈自己的现实工作情况、目前从事的工作及有效联系方式，并做好书面记录，填写个人及工作单位的详细信息。 面谈时，乙方应提供以下资料： A 现工作单位的工作证明及所在单位营业执照副本复印件； B 提供证明人的姓名及有效联系方式。 甲方有权对乙方提供的信息的真实性予以核实。 如果乙方提供信息真实，甲方应该在面谈结束后的 15 个工作日内支付补偿金。 （四）岗位性质的 确定： 根据工作岗位的权 利和责任 确定岗位秘密等级，分为绝密、机密、秘密、一般四个秘密等级。 如果秘密等级为绝密，乙方还承诺。阅读剩余 0%
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