员工入职引导手册精品

员工入职引导手册精品内容摘要：

传交、保管。 对于机密的文件、数据、财务报表、证券经营等作废资料应及时销毁，不得随手丢弃。 公司的秘密根据需要限于一定范围的员工接触使用，有关人员应妥善保管，不得私自传阅、宣传、随意放置。 ②办公电脑安全 建议设置进入电脑的开机密码和登陆密码，设置共享文件的权限和密码。 对重要文件、数据进行加密处理，同时 注意定期备份。 严禁带入一些来历不明，特别是带有病毒的磁盘和光盘在公司的网络系统上运行。 严禁利用上网的机会从事危害公司网络安全，泄漏公司秘密、资料和文件。 严禁在上班时间上网打游戏、聊天等。 做正确的事，做正直的人。 欢迎您提供宝贵意见。 正荣集团人力资源部 严禁私自拆卸、更换办公电脑及网络设备。 禁访问不明网站，并在上班时间长时间下载与工作无关的文件。 下班时应把电脑关闭，长假期间应关闭电脑主机、显示器电源。 回避原则 ①举贤避亲的人事原则。 员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。 向集团内任何单位推荐自己亲属或好友的，应向人事行政部门提前申明。 已经存在亲属关系的 员工，不得在同一单位或部门工作，并应回避有业务关联的岗位。 ②若员工与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系，应主动向公司书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。 ③员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。 如确实无法避免，应事先向公司申报。 为维护公司良好的企业形象，建立公平、公正的内外部竞争机制，使全体员工都能忠于职守，廉洁自律，共同维护企业整体利益，杜绝在各种业务工作中可能出现的违法违纪行为，希望员工能严格要 求自己，遵纪守法，爱岗、敬业、诚信、正直、奉献。 详见公司审计监察部《廉洁自律规范》。 做正确的事，做正直的人。 欢迎您提供宝贵意见。 正荣集团人力资源部 人力资源篇 一． 招聘任用 人才观 人才观 —— 德为先、才为举、进为贵、合为胜 招聘原则 、公正、公开的原则：在招聘全程坚持信息公开，评价公正、录用公平，并接受各方监督，确保引进人才质量。 、以德为先为先 的原则 ：良好的品德和素养是选拔人才的首要标准。 的 原则：不允许员工直系亲属在有利益关系和利益冲突的岗位、部门或公司任职。 的 原则：集团管理岗、专 业岗要求岗位匹 配度与发展潜力并重，着重选拔高素质高潜力“事业家”。 推荐渠道：爱伯乐 APP 公司鼓励大家使用爱伯乐 app 进行人选推荐 登陆网址： 手机扫描二维码即可下载： PS:为了鼓励大家进行内部人才推荐，公司特设有 “推荐伯乐奖” 、“年度内部人才推荐明星”等 奖 项，具体规则 请 详见招聘制度。 做正确的事，做正直的人。 欢迎您提供宝贵意见。 正荣集团人力资源部 二． 薪酬 正荣集团薪酬体系的原则 ，即为卓越加薪，为潜力加薪的原则； ，即 内部公平与外部公平：外部公平是公司的薪酬水平与行业其他企业相比具备竞争力，内部公平是指公司内部薪酬水平要体现岗位价值和个人技能； ，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与工作绩效相匹配、薪酬总额与集团效益相匹配。 注：员工薪酬实行“密薪制”，公司员工负有保守薪酬秘密的义务。 严禁在各种场合谈论本人或他人薪酬。 工资发放 月工资计算时间从上月 1 日起至上月月末止，支付日为下月 10 日。 若为休假日，则提前或顺延发放。 工资以法定货币（人民币）支付，将通过银行转账的方式打入 公司指定银行卡。 ：月实发工资 =应发工资 五险 一 金个人应缴纳部分 个人所得税 其他扣款。 注：所有现金收入，员工有义务根据当地税务规定交纳个人所得税。 公司将在每次支付时，代为扣缴相应的个人所得税。 加班工资管理 ，特殊情况需加班的，应按照公司考勤管理制度经过审批并报人力资源部备案，同时有考勤记录证明。 会议和 集体活动不计入加班。 员工加班公司应尽量安排调休，无法安排调休的发放加班费。 ，享受加班费的人员特指职等等级为 14 级别的员工。 其 余人员加班不发放加班费，但仍应办理相关审批手续，以此作为调休及绩效考评的依据。 做正确的事，做正直的人。 欢迎您提供宝贵意见。 正荣集团人力资源部 试用 期工资 对新入职员工，公司人力资源部 和相关管理者一起对其任职条件进行综合评价，主要考虑学历、工作技能及工作经验是否与公司要求的任职资格一致。 原则上，员工试用期的工资按照核定岗位基本工资、职位津贴、岗位补贴的 80%发放，转正后不补发转正与试用工资差额。 三． 福利 社会保险及公积金 ：公司 除了 为员工办理社会养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金 外 ， 还为每位员工 投保 了 人身意外团体险。 ：社会养老保险、失业保险、医疗保险 和住房公积金 产生的费用由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。 费用承担标准根据当地规定和公司的相关规定，员工个人承担部分由公司在工资中代扣。 缴纳比例： 4．人身意外团体险投保额度： 种类 公司缴纳比例 个人缴纳比例 社会保险 养老保险 21% 8% 基本医疗保险 11% 2% 失业保险 % % 工伤保险 % 个人无 生育保险 % 住房公积金 12% 12% 必要保险项目 保额最低标准 团体意外伤害 20 万 团体医疗保险 2 万 意外住院津贴 200 元 /天 飞机意外伤害 100 万 火车意外伤害 50 万 汽车意外伤害（包括各类车型，如商务车、私家车、的士等） 30 万 做正确的事，做正直的人。 欢迎您提供宝贵意见。 正荣集团人力资源部 ： 员工自办理入司手续的当月起，按照国家有关政策 开始 办理。 ： 员工办理离职手续的当月起，公司 按照国家有关政策 进行停办。 其他 福利 我司为健全和保障员工福利，增强员工的归属感，为员工提供了多样的福利保障。 法定节假日福利 （ 1）员工在国家法定节假日享受带薪休假。 （ 2）三八妇女 节，女性员工享有半天假期。 （ 3）五四青年节当天， 28 周岁以下员工享有半天假期。 休假福利 公司除了按照国家标准为员工提供了年假、婚假、产假、护理假、丧假之外，还为员工特别设立有薪病假。 （ PS：正式员工每年可享受 3 天有薪病假，未按照病假申请假期的以事假处理） 体检 16 月新入职员工可以享受入职体检和年度体检， 712 月新入职员工仅享受入职体检。 高温费 公司员工每年 69 月间享有高温费。 3. 购房福利 员工首次购房优惠折扣 =（职务积分 +司龄积分）247。 100； 司龄 积分：入职后每满一年司龄计 ，其它详见公司相关规定。 做正确的事，做正直的人。 欢迎您提供宝贵意见。 正荣集团人力资源部 凡公司员工自购车辆用于公务用车的，由人力资源部、行政管理部核实并报公司领导审批，发放日期自最后审批日的当日执行。 车补福利与员工月工资一起发放，合并纳税，各层级车补标准如下： 备注：员工领取上述行车补贴后，公司将不再向个人提供车辆与驾驶员，不能报销市内交通费；若有特殊情况需经总裁 /子公司总经理批准。 （假期使用员工年假，公司不再另行制定探亲假） 入职满一年的正式员工，符合下列条件可享受探亲福利： 未婚员工 工作所在地与父母所在地跨越城市 /地区（按电话区号）的，可享受一年两次往返交通费报销的福利。 报销标准同财务部非自驾差旅标准。 已婚员工工作所在地与家庭住所地跨越城市 /地区（按电话区号）的，可享受一年两次往返交通费报销的福利；在职满三年的已婚员工工作所在地与父母所在地跨越城市 /地区（按电话区号）的，每三年可享受一人次的往返交通报销的福利。 报销标准同财务部非自驾差旅标准。 若员工因工作需要无法安排探亲，公司在规定次数及限额范围内可以为其亲属（指父母、配偶、子女）报销与公司规定相对应的交通费。 报销标准同财务部非 自驾差旅标准。 做正确的事，做正直的人。 欢迎您提供宝贵意见。