县委组织工作总结内容摘要：
展了以公道正 派为主要内容的 “ 树组 工干部新形象 ” 集中学 习教育活动。 从 9 月 12 日开始至 11 月 15日历时两个半月，经历 四个阶段，圆满地完成 了集中学习教育活动的 各项工作任务。 一是领导重视，部署周 密，及时召开了 “ 树组 工干部形象 ” 集中学习 教育活动动员大会，下 发了《集中学习教育活 动的安排意见》，统一 思想认识，打牢了开展 此项活动的思想基础。 二是强化措施， 落实责任。 部内制定了 集中学习教育活动的学 习纪律制度，考勤制度 ，印制了专门的考勤薄 记录册。 三是深 入学习，提高认识。 按 照学习计划，集中学习 了必学篇目，另外还学 习了中央领导对 “ 树组 工干部形象 ” 学习教育 活动的重要指示，学习 了郑培民、谷文昌等先 进人物的事迹，省委组 织部 “ 关于组织部门领 导违犯组织人事工作纪 律 情况的通知 ” 等反 面事例 ，对组工干部进 行警示教育。 在整个集 中学习教育活动中参加 学习教育活动 13 人， 撰写学习体会文章 36 篇，办学习园地四期 ，交流学习体会 5 次， 组织专题讨论 2 次，提 高了学习的效果。 四是广泛征求意见， 认真对照检查。 在充分 发扬民主的基础，广泛 征求各级、各部门对组 织工作的意见，共收集 意见 12 条，对征求的 意见通过梳理归纳，严 格对照检查，逐一落实 了整改措施。 改革中层选择体制 ，带头试行竞争上岗。 为了积极推进县直部门 机构改革工作的步伐， 充分调动部内干部的工 作积极性，我部在今年 3 月份，利用一周时间 ，率先在部机关干部中 地开展了中层领导干部 竞争上岗，一般干部双 向选择工作。 部里制订 了具体的工作方案和实 施意见，明确了遵循的 原则、职位范围、报名 条件、工作程序、纪律 要求。 具体工作分为宣 传动员、公布职位、公 开报名、资格审查、竞 职演讲、民主推荐、组 织考察、综合计分、研 究任命等八个环节。 部 内符合条件的 10名干 部报名参加了竞岗。 竞 职演讲、当场答题、现 场打分；民意测评、现 场公布结果，整个过程 完全公开、透明，真正 体现了公开、公平、公 正，择优的原则。 通过 竞争， 4 名干部愉快地 走上了股长、副股长工 作岗位。 这一做法激励 了部内干部爱岗敬业、 奋发向上的精神，增强 了组工干部队伍的生机 与活力，发挥了组织部 门在机构改革中的表率 作用，它向社会各界展 示了组织部门与时俱进 ，开拓创新的良好形象 ，赢得了广大党员干部 的好评。 落实职责，明确任务。 为建立责权一致、层次 分明的岗位责任制，使 股股有压力，人人有动 力，在理顺关系的基础 上，同部内每个党员鉴 订了《党建工作目标管 理责任制》、分股 (室 )及个人两个层次以百 分制进 行考核、定岗、 定责、定任务。 加强信 息调研，今年每个干部 每年至少向市级及以上 刊物报送信息 3 条 (篇 )。 部内共撰写调研文 章 26 篇，在市级以上 刊物发表 12 篇，撰写 信息 58 篇，在市以 上报 (本文权属之音所 有，更多文章请登陆 . )刊上 刊登 27 篇。 加强办公自动化 建设。 部内为各股配备 了电脑，要求部内每个 干部都学会用电脑，并 统一进行电脑培训和自 动化办公文字处理系统 的学习，目前，部内人 员人人都能上机操作， 比较熟练地处理文件材 料。 积极 完成县委交办的其他中 心工作，全面完成了党 报党刊征订任务，并按 新标准将 201X 年度 文件全部整理归档，受 到档案部门的好评。 一年来，我们虽然取得 了一定的成绩，但距县 委、市委组织部的要求 ，与新形势、新任务的 要求相比还有一定的差 距，我们将在今后的工 作中，继续深入学习 “ 三个代表 ” 重要思想， 与时俱进，开拓创新， 以崭新的精神面貌和工 作热情，推进全县组织 工作上台阶。 县委组 织部工作总结 今年以 来，我部在县委的坚强 领导和市委组织部的正 确指导下，坚持以邓小 平理论和 “ 三个代表 ” 重要思 想为指导，紧紧 围绕县委中心工作，以 加强党的执政能力建设 的能力为重点，不断强 化全县各级领导班子和 干部队伍建设、党的基 层组织和党员队伍建设 ，以及组织部门自身建 设，为加快发展，富民 强县，全面建设小康社 会提供了坚强的组织保 证。 一 、坚持 “ 癣育、管 ” 一 条龙，各级领导班子和 干部队伍建设得到了加 强。 今年以来，我们 始终抓装癣育、管 ” 三 个重点环节不放松，注 重教育、严格选任、加 强管理，使各级领导班 子和干部队伍建设得到 了明显加强。 一 是抓教育培训。 在干部 教育工作中，我们始终 坚持在职自学和集中培 训相结合，在抓好党委 党组中心组学习和干部 在职自学的同时，重点 开展了大规模的集中培 训，先后举办了科级干 部进修班、青年干部培 训班、妇女干部培训班 、组工干部培训班、《 干部任用条例》专题辅 导班、 “ 四增一树 ” 骨 干培训班等多期干部集 中培训班，同时，严格 坚持干部培训申报审批 制度，审批了县直机关 工委、县团委等部门办 班 3 期。 在此基础上， 我们还严格按照市委组 织部的要求，选派了 53 名同志参加了上级党 校和行政院校的学习培 训，有效地提高了干部 队伍的 整体素质。 二是抓选拔任用。 在 干部选拔任用工作中， 我们在继续坚持德才兼 备、实绩突出、群众公 认等原则的前提下，把 工作重点放在了严格程 序、规范操作上，进一 步提高了干部选拔任用 工作的民主化程度。 在 今年的干部调整工作中 ，我们普遍实行了定向 推荐、民意测验、民主 评议和考察预告、任前 公示、任职试用期制等 改革措施，扩大了群众 对干部选拔任用的知情 权、参与权、选择权和 监督权。 今年以来共公 示拟提拔干部 61 人， 社会反映较好，公示对 象均得到了提拔使用。 8月份，我们制定出台 了《县委常委会任免干 部投票表决办法》和《 县委全委会任用乡镇和 县委、县政府工作部门 领导班子正职投票表决 办法》，在干部选拔任 用工作中推行 “ 票决制 ”。 根据这两个办法的 规定， 10 月份，我们 对 22 名拟提拔、调整 的干部进行了投票表决 ，并对 1 名县政府工作 部门正职的拟任人选和 推荐人选，逐个征求了 全委会成员的意见。 “ 票决制 ” 的实行真正发 挥了县委常委会的决策 作用，有效地防止了个 人说了算等用人上的不 正之风。 三是抓 监督管理。 今年以来， 县委十分重视加强对领 导班子和领导干部的监 督管理 工作，在监督管 理的方式、内容、对象 等各方面都有了进一步 改进和加强。 在监督管 理的方式上，由党内监 督逐步向群众监督和舆 论监督延伸，由工作领 域逐步向生活领域和其 它领域延伸，由八小时 之内逐步向八小时之外 延伸，并充分利用广播 、电视等媒体和群众来 信、来访等渠道，不断 加大干部监督管理的力 度；在监督管理的内容 上，坚持两手抓，一手 抓作风建设，通过加强 思想教育和理论学习， 提高领导干部自我监督 和管理的自觉性，另一 手抓制度建设，通过各 项规章制度的建立和完 善，从根本上约束和规 范领导干部的行为；在 监督管理的对象上，不 断扩大范围，逐步由在 职领导干部向离退休老 干部和年轻后备干部拓 展，对于离退体老干部 经常进行走访慰问，积 极落实两费 ” 待遇，并 利用节假日组织老同志 进行了象棋、麻将、钓 鱼等比赛，丰富了他们 的文化生活，同时，把 年轻后备干部的管理作 为一项重要的工作来抓 ，出台了《关于加强科 级党政班子后备干部管 理工作的意见》，对德 才兼备、实绩突出、群 众公认、各方面条件比 较 成熟的后备干部， 及时提拔使用。 目前， 我们已建立系统的后备 干部人才库，共掌握各 级各类 后备干部近 300 名，其中市管后备干 部 30 名，一把手后备 干部 55 名，副科级后 备干部 214 名，为加 强各级领导班子建设储 备了一支数量充足、门 类齐全、专业配套、素 质优良的后备干部队伍 。 二、坚持 “ 好、中、差 ” 一齐抓， 党的基层组织建设得到 了加强。 在党的基层 组织建设工作中，我们 坚持抓两头、带中间的 工作思路，先实行典型 引路，再向面上延伸， 逐步达到整体推进、全 面提高的效果。 今年以 来，我们突出抓了三个 方面的工作： 一是完善工作机 制。 今年以来，我们继 续抓好《村级党建联络 员、辅导员制度》、《 乡镇党委 “ 党建工作日 ” 制度》、《县级党员 领导干部联系乡镇、村 制度》、《县直党政机 关包扶后进村制度》和 《县委组织部机关人员 联系科级单位制度》等 各项制度，有效地构造 了县、乡、村 “ 三级联 动 ” 的共建网络，形成 了良好的 “ 联创 ” 态势 。 同时，我们在对基层 组织建设工作的考核上 ，健全机制，完善内容 和方法，实行 “ 月督、 季查、年评 ” ，检查后 及时通报，年终根据经 济、信访、综治、计生 等单项工作的考评情况 ，结合平时考核情况， 综合评定结果，实行 “ 进类奖 ，退类罚，末类 诫勉 ” ，使县委对各基 层党组织抓基层组织建 设工作考评形式和考评 结果更客观、更全面、 更科学。 二是创 新活动形式。 今年以来 ，我们在农村基层组织 建设中开展了“ 创建典 范、整治后进 ” 活动， 其中典范村的创建由县 级党员领导干部牵头， 乡镇主要负责人联系， 乡镇选派工作组具体负 责，后进村的整治由县 级党员领导干部牵头， 县乡选派联合工作组具 体负责，由乡镇主要负 责同志任组长，县直机 关单位主要负责人任副 组长，一名县直机关后 备干部和一名乡镇科级 干部为成员驻村整治。 通过 “ 创建典范、整治 后进 ” 活动的深入开展 ，我县农村基层组织建 设水平得到了进一步提 高。 同时，我们在县直 机关中开展了以 “ 比学 习、比招商、比创新、 比纪律、比服务、比效 率，看实绩 ” （简称 “ 六比一看 ” ）为主题的 争先创优活动，进一步 提高了机关党组织的创 造力、凝聚力和战斗力 。 三是严格兑现 奖惩。 今年初，我们对 201X 年度农村基层 组织建设工作情况进行 了综合考评，并在全县 组织工作会议上，对综 合考评为“ 一类乡镇党 委 ” 的单位进行了表彰 ，授予五个乡镇党委 “ 党建工作先进单位 ” 称 号，并 各奖励人民币 3000 元。 通过严格兑 现奖惩，进一步激发了 各基层党委 “ 争先创优 ” 的内在动力，有力地 促进了基层组织建设的 深入开展。 四是 扎实做好选派工作。 今 年是第一批选派工作收 尾之年，也是第二批选 派工作开局之年，选派 工作任务十分繁重。 对 第一批选派工作，我们 按照 “ 狠抓巩固提高、 确保善始善终 ” 的要求 ，先后多次召开会议， 研究部署第一批选派干 部的考核、评定、撤回 和使用工作。 目前，我 县第一批 45 名选派干 部，除 3 名为中途调整 接任之外，其余 42 名 已全部撤回，其中 13人已经得到提拔使用。 选派干部撤回后，我们 又采取交任务、压担子 、领办发展项目等方法 ，认真抓好选派村继任 书记人选的培养， 10月份，对继任书记进行 了为期 3 天的培训，与 此同时，我们研究制定 了《关于建立第一批选 派干部联络、回访制度 》，要求选派干部定期 回访，始终与选派村保 持联络，保证了选派干 部离任后工作不脱节。 对于第二批选派工作， 打好开局至关重要，它 关系到今后三年选派工 作的开展。 为此，我们 严格选拔、严格培训、 严格管理，确保了第二 批选派干部能够顺利产 生，按时到岗到位，迅 速适应 新的工作。 选派 干部到村后，我们及时 组织人员，对选派干部 的工作情况进行了全面 摸底、跟踪督查，同时 ，制定出台了选派工作 六项制度，切实加强了 对选派干部的教育、指 导和管理，使选派工作 迅速走上正轨。 三、坚持 “ 管、帮、 带 ” 相结合，党员队伍 建设得到了加强。 一是精心组织实施 了 “ 小学教 ” 活动。 活 动自 2 月上旬全面启动 ，参加学习教育活动的 有 18 个乡镇、 272个站所、 448 个村、 14 个居委，共 5123 人，活动期间，共举 办培训班 28 期，参加 培训共 4600 余人， 共访户 8512户，住 户 290 户，发放征求 意见表 35519 份， 征求意见18458条 ，制定出整改措施 2260 条，为群众办实事 1816 件， “ 小学教 ” 活动取得了明显成效 。 二是进一步实 施 “ 双培双。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。