卫生局20xx年人才工作总结暨20xx年人才工作计划内容摘要：
， 2 名被表彰为县级有突出贡献人才， XX 县人民医院被表彰为县人才工作先进单位。 5．进一步转变观念，做好人才服务工作，搭建起更好的人才交流平台，创造更好的人才流通环境，坚持为全县医疗卫生人才服务的理念，建立完善了卫生专业技术人才信息库。 6．县卫生局针对全县在职医护人员学历偏低、职高和中专学历还占25%的实际，为提高卫 生专业技术人员的政治和业务素质，加强专业人才培养，建设高素质卫生人才队伍，建设一支规模适宜、素质精良、结构合理的卫生人才队伍，制定下发了参加各类学历教育的有关规定，要求各医疗卫生单位鼓励和支持卫生技术人员参加学历教育，对参加学历教育取得毕业证书的人员进行奖励。 同时采取请进来，送出去的办法加强对各级各类专业技术人员的培训， 2020 年共计送员到省内外医院进修达 102 人，参加业务培训 236人次。 外请省内外专家到县内培训，共请专家 23 人次，培训 532 人。 通过络参加培训 1982人次，使卫生专业技术人员的学历结构发生了 变化，提升了县、乡、村医务人员的整体人才素质，促进了医护水平的提高。 按照《 2020 年人才工作要点的通知》和《中长期人才发展规划》要求，开展卫生人才建设工作认真履行工作职责。 积极收集、整理本单位人才工作的动态信息、经验做法，积极撰写稿件。 二、存在问题 我县卫生系统虽在人才队伍建设、医疗卫生技术水平的发展方面取得了一些成绩，但是与全县人民群众的医疗卫生需求仍有较大差距，比如医学技术水平还不完全适应我县发展的需要，人才结构和素质等方面不尽合理，特别是卫生管理人才、卫生现代化建设急需的高层次、高技能和复合型 人才以及卫生人才短缺，人尽其才的选人、用。阅读剩余 0%
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