劳动和社会保障局20xx年工作总结暨20xx年工作安排

劳动和社会保障局20xx年工作总结暨20xx年工作安排内容摘要：

续性，稳定了农保队伍。 在局主要领导带队到部农保司和多次到省厅省厅专题汇报争取下，乐安县已被国务院批准为全国新农保试点县，试点工作正有条不紊的迅速推进。 （三）做实“三项工作”，着力提升劳动保障维权能力。 一是做实劳动争议仲裁实体化建设。 市本级率先在全省成立了市级劳动争议仲裁院，资溪等县也先后成立了劳动争议仲裁院。 县（区） 仲裁庭达标建设明显加快。 县（区）基本建立了标准仲裁庭，劳动争议仲裁制度建设日趋完善。 在受案过程中实行一次性告知制、风险告知制。 在办案过程中，规范了办案程序，实行办案监督制、工作考评制、案件立卷归档制，大大提高了劳动争议仲裁的办案效率和管理水平。 二是做实劳动保障监察“两网化”管理试点工作。 在人力资源和社会保障部确定我市为全国劳动保障监察两网化试点工作试点城市后，我市利用现有的资源，开 9 展了一系列工作。 如：以社区为单位进行了网络划分；对基层网格的工作人员进行了岗前培训；在临川区、金巢开发区选了 6 上社区作为试点社区 ，在没有资金的情况下，从支队自有经费中挤出 5 万元，专门用来为试点社区解决电脑和协管员的工资问题；试点网格已经开始采集用工信息，预计到月底能初步完成，并将从试点实践中摸索出一套好的工作机制，从而不断提高全市劳动保障监察效能。 三是做实信访维稳工作，积极促进劳动关系稳定。 今年是喜迎伟大祖国 60 年华诞和党的十七届四中全会召开之年，我市各级劳动保障部门和所属单位认真落实领导责任制，坚持一把手为信访、维稳工作的第一责任人，把维稳、信访工作摆上重要议事日程，经常分析和研究信访、维稳工作中的突出问题。 对出现重大、突发性的事 件，第一责任人亲自出面做工作；分管领导为主要责任人，协助第一责任人具体抓好工作落实；其他领导为具体责任人，按照“谁主管、谁负责”的原则，落实具体工作措施；其他工作人员实行了“一岗双责”的目标责任制，纳入年终目标考核。 日常工作中，充分发挥 12333及局长手机信箱作用及时排解纠纷矛盾，今年共接收 10 到投诉、咨询及上级转办来信来电计 670 件次，其中咨询类共计 464 件次，已全部当场或由相应职能科室进行答复，投诉类共计 24 件次，已全部办结。 由于工作做得细、措施到位，到目前我市没有出现一例因劳动保障问题而越级上访的现象发生。 （四）做细“一个活动”，着力提升劳动保障工作水平。 今年以来，我市各级劳动保障部门把深入学习实践科学发展观活动作为一项中心工作紧抓不怠。 局党组书记主持撰写了《分析检查报告》，总结了近年来贯彻落实科学发展观的情况，在学习实践活动中形成的主要共识，深刻分析了存在的突出问题及主客观原因，明确提出了今后贯彻落实科学发展观的基本思路和主要举措。 7 月 10 日，召开了局党组（扩大）会议，组织群众评议《分析检查报告》，群 众评议满意度达到100%。 局领导和相关业务科室负责人结合我市劳动保障工作实际，通过深入调查研究，形成了 17 个内容翔实的专题调研报告。 对群众提出的 21 个问题认真进行了研究，按照整改落实“四明确一承诺”的要求，制定了整改落实方案，落实整改责任，加强督促检查。 总的来说，我局对开展深入学习实践科学发展观活动 11 高度重视，精心组织，周密部署，在如期推进各阶段规定动作的同时，还结合工作情况，创造性地开展了一些具有自身特色的活动，通过创新和完善劳动保障科学发展的基本思路和工作举措，着力解决了一些影响我市劳动保障科学发展的突出 问题，切实提高乐全局广大党员干部特别是党员领导干部贯彻落实科学发展观的理解力、执行力、操作力、破解难题能力和自律力、公信力，较好的实现了党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标。 二、反腐倡廉任务分工落实情况 根据全市 09 年度党风廉政建设和反腐败任务分工，涉及我局的任务有加强社保基金监管、坚决纠正挪用截留强农惠农资金、纠正拖欠农民工工资等三项。 今年以来，我局认真履行职责，较好地完成了这三项反腐倡廉任务。 一是加强了对社保基金的监督管理，切实维护基金安全。 坚持领导重视高位推动、工作主动 提前部署、部门配合精细操作，认真组织了。