公司工会女职工委员会工作总结内容摘要:
“三八”总结表彰大会上,她们分别介绍了经验,她们的先进事迹还先后在省、市报纸、电台在做了广泛的宣传。 张晓华还参加了省公司组织的先进女职工座谈会。 在家庭文化建设中,采取多种形式,不断增强活动的凝聚力。 今年我们总结表彰了 7 户不同类型的文明家庭,其中有照顾伤残丈夫,抚养年幼子女的好媳妇 —— 分公司的曲秀丽;有精心持侯老父亲生病卧床 7 年 多的好女儿 —— 职工医院的 00;有十几年如一日孝敬公婆的好儿媳 —— 00 分公司的 00 等。 00 所的00 一家夫妻恩爱,三代同堂和睦相处,被省公司评为幸福文明标兵户,在今年庆“三八”大会上,赵晓云介绍了经验。 今年母亲节,我们组织职工子女,开展“我爱妈妈”的征文活动,收到 25 篇文章,其中有在校大学生,还有刚入学的小朋友,他们从不同角度讲述着幸福文明家庭的动人故事,赞美着人类最伟大爱 —— 母爱。 我们根据不同年龄段分别评出了一、二、三等奖。 在创建文明家庭活动中,我公司始终坚持以人为本的方针,每年公司子女考上大学的都给以一定 (使用请双击删除页眉文字) 专业好文档为您倾心 整理 ,谢谢使用。公司工会女职工委员会工作总结
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员准备。 (七)加强基础管理 公司内部管理逐渐步入正规 为使企业管理规范化,结合本企业实际,组织制定了《劳动人事管理暂行办法》、《财务管理制度》、《计划管理制度》、《物资采购管理暂行规定》、《招标工作管理制度》、《劳动报酬实施方案》、《员工奖励处分规定》、《消防安全管理制度》、《档案管理制度》等 34 个管理制度, XXXX 年下半年,根据管理工作需要,又对《车辆管理制度 》
公司培训教育管理办法,决定工资的扣除; 3. 员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额; 4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额; 5. 被公司聘为中 、高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动 1~ 2 级; 6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。 第五章 非正式员工工资制 第十七条 适用范围:
材料,并按照有关规定收集归档;对确实无法收集到原始材料的,由责任单位根据实际情况实事求是地写出书面说明或出具证明材料,经有关部门和机构认证或认定后,归入干部档案。 切实加强干部人事档案的基础建设和管理,严格按照《干部档案工作条例》的规定保管保护干部档案。 要开展干部档案保管保护情况的检查,重点看是否配置专用档案室。 5 要开展干 部档案保管保护情况的检查,重点看是否配置专用档案室、专用铁皮柜
(掌声) 正是因为有了以上这样一批默默为团队奉献、默默为公司奉献的优秀员工,才使得公司能够持续健康的发展。 下面进行大会第三项:由公司公领导班子为获得先进的单位和个人颁发证书、奖金和纪念品。 (颁奖顺序另附文字说明) 让我们再次祝贺获得荣誉的以上同事们,希望你们在今后的工作中,戒骄戒躁,百尺竿头,更进一步,充分发挥模范带头作用。 同时也希望这次没有受到表彰的同志和集体,奋起直追,比优赶先
彩,礼花齐放 /醒狮起舞 10:38 揭牌仪式:邀请主要领导一名,与林总裁一起于 10:38 分,准时揭牌,现场鸣放礼炮, 点炮竹庆贺。 会场 提前做好揭牌装置,和现场悬挂鞭炮 10:45 司仪宣布仪式结束,邀请出席领导嘉宾合影留念 主席台 礼仪小姐引导 10:55— 11: 30 司仪邀请合影后的领导嘉宾 参观 窑炉车间 礼仪小姐引领 11:30 车队统一到酒店就餐 12:00 午宴 开始
进行“保持共产党员先进性教育”、“廉洁自律”、“讲学习、讲政治、讲正气”的教育,并按公司规定组织副科级以上人员参加者公司党委组织的政治学习。 落实岗 位职能职责、《尽职尽责管理办法》等约束管理人员自觉在职权范围内先行使职权,规范管理者的言行必须代表广大员工的根本利益。 设立合理化意见箱,及时将员工的意见和合理化建议反应给领导和讨论落实,增强了员工的主人翁责任感。 三、维护员工的合法权益