公司员工手册详细模版(拿来即用)i

公司员工手册详细模版(拿来即用)i内容摘要：

个月考核期内，一般情况下不变动工资标准 ； 所有薪酬调整，以总经理批准生效日起开始执行 除职位变动调薪外，原则上薪酬调整一次不能超过两级 ； 职务晋升见习合格后，薪酬应从新职位正式任命之日起调整， 工资以新职级的标准 为准。 第十三 章 福利 福利工资类 上、下班交通津贴（ 住宿补贴）： 为解决员工上、下班（员工从住地到工作地之间）交通问题 ， 每人每月 1001000 元的交通津贴，须提供 发 票，以报销的形式发放 ； 通讯津贴： 每人每月 100500 元【限享受公司二级以上（含）福利待遇的员工】。 享受此津贴人员必须保证 24 小时通讯畅通 ； 伙食津贴： 员工每人每月 300800 元的伙食津贴 ； 差旅津贴：员工因公出差 一个月以内， （ 一个月 以上为调驻），享有差旅费补贴。 补贴标准参照出差管理制度相关规定 ； 行车安全津贴：公司给予司机岗位 0800 元 /月 /人的安全行车津贴，根据行车的安全情况酌情发放 ； 员工生日慰问金：员工入职后，生日当月公司补贴 100 元做为生日慰问金 ； 社 保：公司为每一位员工购买社保，具体见公司管理制度汇编之社会保险 ； 其它一般福利：包括服装 、高温及员工在各重大节日期间获得的公司为其发放的费用和其他实物 ； 公司可为员工提供宿舍，员工可根据需要自行选择是否入住 ，费用由住宿员工按入住房间收费标准支付房租，房租 从员工工资中扣除。 具体参见宿舍管理规定 ； 其它福利项目，根据具体实际情况另行规定。 非工资类福利： 假期：国家法定节假日（共十 一天）（有薪假期），如果适逢休息日，应当在工作日补假。 具体休假方式与安排按公司的《放假通知》执行。 各项目可按通知精神结合项目情况调整休假安排。 元旦： 一天 （即每年 1 月 1 日） ； 春节： 三天 （即农历除夕至正月初二） ； 清明节：一天 （即清明节当日） ； “五一”国际劳动节：一天 （即 5 月 1 日） ； 端午节：一天 （即农历五月初五当日） ； 中秋节：一天 （即农历八月十五日当日） ； 国庆节：三天 （即 10 月 1 日、 2 日、 3 日） ； 妇女节（３月８日），妇女放假半天；（如适逢休息日，则不补假 ） 第 十 四 章 奖惩制度 奖励 奖励的方式分经济奖励、行政奖励。 经济奖励包括奖金、奖品。 行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。 以上二种奖励可分别施行，也可合并执行。 员工有下列事件之一者给予嘉奖 或奖励 50200 元。 A. 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； B. 品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者； C. 其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者； D. 以具体行为或表现，维护或争取了团体之荣誉者； E. 参与重大改善，成效显著者； F. 经“公司经营管理委员会”评审等级为 C 级的合理化建议，在应用中取得效果者。 员工有下列事 件之一者予以记功 或奖励 200500 元 ，记功通报全公司。 G. 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者； H. 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者； I. 全年累计获嘉奖三次者； J. 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有贡献，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者； K. 经“公司经营管理委员会”评审等级为 B 级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。 员工有下列事件之一者予以记大功 或奖励 5002020 元， 并在全体员工大会上宣布。 A. 全年累计获记功 3 次以上且未受到惩戒处理者； B. 承担巨大风险，挽救公司财产，表现突出者； C. 连续三年，年终考核列为优等者； D. 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有贡献， 以行动挽回重大商誉危机者； E. 经“公司经营管理委员会”评审等级为 A 级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。 惩戒 1. 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种： A. 经济处罚为 罚款， 直接与金 钱 挂勾 B. 行政处罚分为警 告（口头 /书面）、记过、记大过 、降职、辞退。 C. 以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 2. 员工有下列行为之一者， 给予口头警告 或罚款 1020 元。 A. 接听电话不使用规范用语者； B. 说脏话、 粗话者； C. 工作时间和工作场所，未着公司工服及配戴工作证者； D. 参会人员迟到者； E. 未按公司指定位置，随意摆放或堆放杂物者； F. 乱扔杂物，破坏环境卫生者； G. 未能及时传达、执行公司下发的文件者； H. 下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者； I. 部门内发生重大事情，如贵重物品丢失等，未能及时上报有关部门或主管领导者； 3. 员工有下列事件之一者给予书面警告处分 或 罚款 2050 元。 ，如造成损失并负赔偿责任，警告通报全公司。 A. 未经批准擅自离岗怠慢工作者； B. 妨害现场工作秩序经劝告不改正者； C. 不能按时完成规定 事务，又不及 时复命，但未造成损失者； D. 因操作不当，造成仪器、设备损坏者； E. 私自移动消防设施、公司设备等； F. 一个月内口头警告三次（含）以上者。 4. 员工有下列事件之一者给予记过处分 或 罚款 50200 元。 ，如造成损失并负赔偿责任。 记过通报全公司。 A. 不服从上级领导合理工作安排及工作调动者； B. 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者； C. 旷工或 培训旷课者； D. 不服从主管人员合理指导，屡劝不听者； E. 培训考试作弊者及为作弊提供方便者； F. 培训无故旷考者； G. 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者； H. 泄露公司秘密事 项，已对公司利益造成损害但情节较轻者； I. 年度内累计书面警告三次者。 5. 员工有下列事件之一者给予记大过处分 或 罚款 200500 元 ，如造成损失并负赔偿责任。 记大 过通报全公司。 A. 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者； B. 故意损坏公司重要文件或公物者； C. 携带易燃、易爆、危险品入公司者； D. 在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者； E. 伪造病假单证明或无病谎开病假证明者； F. 虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者； G. 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者； H. 对同事恶 意攻击或诬害、伪证、制造事端者； I. 年度内累计记过三次者。 6. 员工有下列条件之一者，予以辞退处理 或 罚款 5002020 元 ，如造成损失并负赔偿责任，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 A. 连续旷工 15 天（含）以上，或一年内累计旷工 30 天（含）以上者； B. 殴打同事或相互殴打者； C. 玩忽职守，致公司蒙受 1 万元（含）以上经济损失者； D. 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者； E. 对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者； F. 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）； G. 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较 大经济损失者（同时移交司法机关处理）； H. 损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）； I. 偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）； J. 在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取 回扣者 （同时移交司法机关处理）； K. 在公司内煽动怠工或罢工者； L. 造谣惑众诋毁公司形象者； M. 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； N. 在职期间刑事犯罪者； O. 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）； P. 年度内累计记大过三次者。 7. 因个人原因造成公司财物损坏和丢失的，由行政人事部 和相关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。 8. 管理人员年度被记大过者，视情况处以降职或撤职处分，由行政人事部重新考核定岗。 其它 1. 员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司 对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。 当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。 A. 处理员工因违纪过失或责任过失行为时，处罚和惩戒通知单必须知会本人，对于 不合理、不公平的 惩罚，员工有申诉的权利，申诉过程中处罚内容照常执行。 B. 员工对处罚结果有异议的 ，可向行政人事部进行申诉。 C. 被惩戒员工提起申诉时需要以书面形式提交。 D. 行政人事部在接到申诉后 7 日内必须分析调查是否出现差错，最终将处理意见反馈于申诉人，如申诉成功，相关处罚于 3 日内撤回。 E. 申诉人员对行政人事部的处理结果不服的，可向总经理上诉，总经理对投诉的裁决具有最终的效 力。 2. 对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部应及时提出处罚建议，下达员工奖 /惩单。 3. 对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司经营管理委员会研究另行给予通报 /奖励。 4. 任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。 5. 奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。 6. 惩戒的提出人可以是任何有权发现问题的人，落实人必须是其直接上级，核实人必须是与问题不相关连部门。 核实结果如实报行政人事部。 7. 凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，经当事人部门审核，奖励的核实由行政人事部负责。 申请奖励均需填写《员工奖励单》， 第四 部分 行政管理制度 第 一 章 日常 行为规范 1． 办公室员工须举止文明 、谈吐文雅、待人热情、讲究礼貌，严禁大声喧哗。 保持仪容整洁、仪表端庄，头发梳理整齐 ； 2． 周一到周五， 员工 穿工作服， 未领工作服穿职业装， 周六可着日常休闲便服 ； 3． 办公室同事之间见面提倡使用礼貌用语，早晨见面要互相问候“早上好”等 ； 4． 工作时间，除业务上来往需要外，一律讲普通话，不得使用其它方言 ； 5． 保守秘密，下班时锁好文件资料，不该知道的事情不打听，不该看的资料不看 ； 6． 保持个人办公台面、办公用品及座椅清洁、整齐，并进行定位摆放，物品用后放归原处 ；下班后必须检查电脑、空调等设备关闭后方可离开 ； 7． 员工要注意节约，下班后应 关闭饮水机、照明灯、传真机、复印机、公共广播系统电源 ；关闭门窗。 如有加班人员，最后下班人员负责以上工作 ； 8． 自觉做好日常清洁维护，养成良好卫生习惯，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内 ； 9． 各部门负责人应认真配合，督促属下员工共同遵照执行 . 第 二 章 工牌管理 本公司员工（总经理除外）进出公司时及上班时段内须佩戴工牌，工牌一律佩戴于胸前 ； 新员工入职一月 内由行政人事部统一负责制发工牌。 工牌 不得转借他人 ； 工牌损毁、遗失，行政人事部核定后 重新制 发 ； 员工调动 时，行政人事部根据《人事异动单》的部门与职位，一周内重新办 理新工牌 ； 员工离职时，应将工牌缴回行政人事部。 第 三 章 工作服管理 1． 工作服分夏装和春秋装两种：。