公司住宿安全协议内容摘要:
担。 第六条、 夜间公司宿舍按规定时间关大门和自行熄灯,员工必须按时回宿舍休息。 因特殊情况迟归者,需凭员工工作证及请假条方准入内,否则后果自负。 第七条、 乙方必须服从甲方的管理,不得妨碍宿舍管理人员履行职责,严禁刁蛮、侮辱、谩骂或殴打管理人员。 第八条、 乙方必须按照分配的房间、床位住宿,未经同意,不得擅自调换房间和床位以及将其转借。 第九条、 非甲方。公司住宿安全协议
相关推荐
查获诈骗经营案件一起。 查获违规违纪事件 100 余起。 上半年保证了 56 万吨产成品, 33 万吨原材料的进出厂安全。 妥善处理与驻地村庄、村民的矛盾,今年项目多、任务重、工期紧,附近村民以种种理由阻拦施工 10 余次 100 余人,及时与村领导、镇领导、唐山派出所联系,并耐心细致的做好了他们的工作。 但是这些人的工作是很难做的,他们不懂法,乱闹一气,真是磨破嘴、跑段腿。 每次出现这种事情
开劳模、老同志座谈会,聚全员之智,汇集有关企业文化建设的建议和意见, 使大家在讨论的同时从中了解企业的历史,清晰企业发展所需要的精神,明白以什么样的状态工作才能维护公司发展大局。 并结合公司的先进人物和先进事迹的宣传,感召、激励广 大党员、职工,用文化力凝聚员工为企业的发展自觉爱岗敬业,全身心投入岗位工作中。 把企业文化工作与党委工作相结合, 做到有人抓、有目标、有措施, 力求达到深入人心。
应及时报告检修; ⑷、办公室无人或最后下班时,应养成随手关门、关电器 、切断电源习惯,锁好公司、各自的贵重物品;下班前,各自应将桌面整理清洁有序,摆放整齐,不得随意散落人员离开,避免资料丢失和失密; ⑸、严禁在公开的办公环境中随意袒露放置重要的公司文件、档案、财务、统计报表、帐册、经济合同、招投标书、技术文件等,废弃的保密资料应作粉碎处理; ⑹、注意防火、防窃、用电安全,确保办公环境的安全可靠;
险金缴纳数进行面对面核对、查账、接待。 五是为做好他们的思想稳定工作,公司领导和基层单位领导多次到家入户找上访人员做好解释工作。 六是组成专门接待小组,在指定地点每天随时接待 “三家抬 ”退养人员的咨询。 七是对他们提出的问题,公司能解决的千方百计解决。 通过积极主动的工作,目前部分职工的情绪有所缓解。 面对繁重的信访稳定工作任务,我们在工作的主动性上想办法,收到明显成效: 认真开展隐患排查