公司企业信访维稳工作总结精选

公司企业信访维稳工作总结精选内容摘要：

险金缴纳数进行面对面核对、查账、接待。 五是为做好他们的思想稳定工作，公司领导和基层单位领导多次到家入户找上访人员做好解释工作。 六是组成专门接待小组，在指定地点每天随时接待 “三家抬 ”退养人员的咨询。 七是对他们提出的问题，公司能解决的千方百计解决。 通过积极主动的工作，目前部分职工的情绪有所缓解。 面对繁重的信访稳定工作任务，我们在工作的主动性上想办法，收到明显成效： 认真开展隐患排查，切实做好信访稳定工作。 限期解决。 同时增强了做好信访工作的主动性，变事后做工作为事前做工作。 凡涉及员工群众切身利益的政策出台前，承办部门都积极主动做好员工的思想稳定工作，确保政策的有效推进。 今年以来未出现新的集体访和个体访现象。 加大新《信访条例》的宣传力度 新颁布的《信访条例》于 5月 1日起正式实施，根据市委市政府《关于做好信访条例宣传月教育和培训工作的通知》精神， 5 月份定为《信访条例》宣传月，公司党委结合企业实际，以宣传月为契机，以促进企业扎实稳定发展为指导，开展一系列宣传教育活动。 一是层层开展宣传活动。 公司通过报纸、 广播、局域网、橱窗、智力竞赛等宣传媒体和形式宣传《信访条例》。 各总支、直属支部利用班后，组织员工开展《信访条例》的 “班班讲 ”活动，第一责任人亲自讲解。 车间利用宣传牌或黑板报宣传《信访条例》主要内容。 通过各级层层开展宣传活动，公司受教育员工达 4000多名。 二是举办《信访条例》培训班。 公司党委于 5月中旬组织了各基层党组织和各级领导参加的《信访条例》培训班。 公司领导亲自讲课，60多名各级管理人员参加了培训 三是举办《信访条例》知识竞答。 5月下旬公司组织有 400多名员工参加了《信访条例》答题活动。 通过各种形式 的宣传、培训，使广大员工了解了《信访条例》的主要内容，懂得了上访和解决问题的正确途径和办理程序及要求，知道违法上访行为应负的法律责任，以理性合法的方式表达利益要求，依法维护自己合法权益，为企业稳定的生产经营环境营造了良好的氛围。 做好敏感时期的稳定工作 今年四月份和十月份有两批合同到期人员共计 429(第一批 59 人、第二批 370人 )，经过各级组织耐心细致的做工作，合同到期人员有397人续签合同，实现了平稳过渡。 二是按在册总人数的 5%进新工，预防合同到期后因员工的流失而 而影响生产。 三是在员工中开展政策宣 传，重点宣传合资企业的有关劳动政策。 四是分阶段做合同到期员工稳定工召开各种类型座谈会， 67 月摸底， 89月逐个谈话，并签合同。 由于工作做的细，有664人签订合同 (只有 18人未签合同 )，签合同人数达到 %。 XX子公司现有集体所有制员工 219人。 由于历史原因，存在欠。