企业薪酬变革决策及方案设计

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企业家报酬决定的综合分析模型 量管理资料下载1029企业家报酬决定的综合分析模型 摘要 大量的研究从不同的角度揭示了企业家报酬的决定标准，但这些研究结论并不能很好地解释现实中的企业家报酬现象。 我们从企业的契约特性和所有者与企业家之间委托代理关系出发，选择新的逻辑起点，构建了企业家报酬决定的综合分析模型，它包含了决定企业家报酬决定的基准因素和调整因素。 论文最后根据此来认识别进一步研究的方向。

受用户关注和喜爱的彩喷打印机中，除联想 3110占据一席外，其他全部收归爱普生、惠普和佳能门下，其中爱普生以入围四款产品成为本月入围产品数量最多的厂商。 具体产品关注排行可见图 3。 此资料来自 企业 ()，大量的管 理资料下载 联想 3110在本月继续保持在榜首位置，并已连续两次蝉联最受用户关注和喜爱的彩喷打印机称号。 作为国内品牌，联想在打印机领域创造出非常大的影响力

激励性薪酬体系的有效设计 激励性薪酬体系有效设计有效设计薪酬激励体系：目标 了解 薪酬的各种形式以及特点 了解内在报酬与外在报酬 了解 特点 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择 理解设计薪酬激励体系的原则和目标 掌握如何进行设计薪酬激励体系的调研分析以及运作程序 掌握基于职位族的职能等级工资制度的设计与管理 了解最新的薪酬设计理念 掌握股票期权操作设计的具体内容薪 酬 取 决 于

企业管理人员奖金核定表 企业管理人员奖金核定表月份：部门名称姓 名工 号主管职务 助理省料率省料奖金效 率效率奖金不良率良品率奖金员工流动率流动率奖金其 他奖金合计备注说明 助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金的 50%至 100%之间。 制表人： 制表日期： 年 月 日

绩效考核与薪酬结构 京蓝鲸咨询竭诚为新老客户服务南京蓝鲸咨询有限公司2003年的 7组关键词1. 模式转型 /流程再造 /组织重组2. 客户关系管理 /营销信息管理 /销售队伍建设3. 绩效考核 /薪酬结构 /岗位评价4. 主作业计划 / 生产控制5. 预算管理 /成本管理6. 管理工艺 /管理工具 /管理产品7. 参与 /沟通 /京蓝鲸咨询竭诚为新老客户服务薪酬管理激发员工价值