公共管理论文-关于公务员“报考热”的思考

公共管理论文-关于公务员“报考热”的思考内容摘要：

加，从 2020 年到2020 年的 8 年间，全国高校毕业生由 115 万增加到 559 万，净增 444 万，平均每年 以 20%左右的速度增长，毕业生就业难的问题日益突出，虽然政府做出了巨大努力，但由于就业市场存在着供需矛盾等因素，社会就业形势依然十分严峻，在日益加大的就业压力下，相当多的高校毕业生把报考公务员作为就业的重要选择，甚至作为通向就业成功之路的唯一途径。 毕业生在公务员考试中站有一定优势，他们具有超常的考试能力，因此在公务员考试成功者中有三分只二是高校毕业生，另外，因为公务员考试费用不高，毕业生中盲目跟风者也大有人在，他们不放过任何可能就业的机会，抱着试试看的心态参加公务员考试，还有一些人因把考上公务员作为唯一的就 业途径，出现了屡考屡败，屡败屡战的不正常现象，历时数年损失巨大，丢掉了专业，错过了其他就业机会，损失了大量精力。 未来几年，由于毕业生人数仍呈上升趋势，另外，受国际金融危机影响，我国的经济增长速度已经放缓，就业压力会进一步加大，这些不利因素将导致公务员 “ 报考热 ” 这一现象将长期持续。 （五）功利和 “ 官本位 ” 思想的影响 受 “ 官本位 ” 思想的影响，有很多应试者并不认为公务员是人民的公仆，必须具有奉献精神，必须勤政廉政，他们把公务员看成权利和地位的象征，看成积累社会资本的砝码。 在公务员报考中有一种现象值得深 思，各类岗位的报名人数冷热不均。 2020 年公务员招考最热的一个职位报名人数高达 3574 人，2020 年这个记录已被打破，职位竞争比最高 4000： 1，在 2020 年的公务员报考中经济欠发达地区和偏远地区如广西百色、宁夏、内蒙、新疆等地有近 60 个职位无人报考，偏远地区的气象、水利、地震、农业等部门的职位一直少有人问津。 在公务员开考以来，这种现象已经存在多年。 二、正确认识和对待公务员 “ 报考热 ” 公务员 “ 报考热 ” 将会使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。 随着政府只能的转变，需要建 立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。 公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。 但换一个角度看，公务员本身不创造财富，是靠纳税人生存，管理国家需要优秀人才，全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，可能影响社会的。