全县20xx年人才工作总结及20xx年工作计划内容摘要：
照《机关事业单位人员调配办法》及有关规定，共为 54 人办理调动手续。 三是精心培养选拔高层次人才。 严格标准，规范程序，确保专业技术人才职称评审阳光操作，共评审推荐高 级专业技术人才 136 人，其中 128 人通过市级评审。 坚持好中选优、优中选强，推荐省政府特殊津贴专家人选 1 名，市贴 2 名，市级中青年学术技术带头人 1 名，推荐 1 人参评兴 XX 人才奖，培养高技能人才 139 名。 加强人才培训，提高人才素质。 坚持把教育培训作为人才队伍建设的的重要举措，着力提升人才队伍整体素质。 一是切实加强对党政人才的教育培训。 按照大规模培训干部的要求，分层分类多形式开展干部教育培训工作，举办主体培训班 12 期培训干部 2252 人次，选送 85 名干部参加上级举办的各类培训， 453 名干部参加全省干部在线学习， 2196 名行政机关公务员参加职业道德培训， 23 名新考录的公务员参加初任培训。 二是深入实施专业技术人才知识更新工程。 采取岗位实践、在职进修、远程教育、专题讲座、学术交流等多种方式，加强专业技术人才业务培训和能力培养，提高专业技术人才的整体素质。 11832 名事业单位专业技术人员参加权益保障培训， 7746 名中小学教师参加脱产研修、远程教育、履职晋级等方面的培训， 98 名医务人员到省内外医院进修， 568名医务人员参加业务培训，涉农部门及其他各行业系统认真开展培训工作。 三是大力开发农村人力资源，培养农村实用人才。 充分依托。阅读剩余 0%
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