会员卡积分制度内容摘要:
管理文件 第 2 页 共 3 页 四 、 积分规则 累计积分方法为:特价区的特价商品 和促销产品 不参与累计积分,其他商品按正常消费计入积分(即每消费 1元积 1分)。 一元以下零款恕不计入分值。 持 会员卡 顾客可至 服务站 查询积分,所查积分为截止昨日累计积分,不包括当日购物后的增加的分值。 若对卡内积分有疑问,以购物凭证为准,若无购物凭证以本超市电脑系统所查积分为准。 积分制度,以年度为基准,到年底自动清零,不跨年累加。 本公司在法律法规允许 范围内有权对 积分 卡制度及条款做出适当调整。 五 、积分奖励 本奖励办法适用于 持有会员卡的 会员顾客。 凡持积分卡顾客在年年好超市消费,有效年度内累计消费积分在 1000分以上,即可获得相应奖励,奖励级别共分 5级,按指定级别兑奖,超过指定级别消费额部分 不 计入下一轮累计。 奖励级别如下: 实际积分 等级 /奖品 备注 <(小于 1000) 五级 /无奖品 一年内累计消费不足规定积分或超过有效期后自动失效。 换领后的新卡内积。会员卡积分制度
相关推荐
据的填写工作。 、数量情况,协助有关部门的盘点工作。 、设施,并知地点,并能合理保养、简单维修。 ,安全条例,下班前严查水、电、油、气的关闭是否安全。 厨房主管素质要求 : 具有良好的职业道德和敬业精神, 对公司有强烈的责任心。 热爱服务工作,勤奋好学,工作踏 实、认真。 : 男性,五官端正,身体健康,年龄 23 岁以上,身高 米以上。 : 中专毕业或同等学历。 : 达到一般水平。 :
算质量,必须从会计基础工作抓起。 为此,我 制定了 会计核算制度 、 内部会计管理与控制制度、会计档案管理 制 度 、 业务管理办法、凭证整理装订办法、会计差错考核办法等一系列管理规定。 明确专人 对现金、 凭 证、重点会计科目及帐户进行实时监控,确保出现问题,及时发现,及时解决。 促进了各项任务目标的完成和核算质量的提高。 同时, 我不断地去复习与自己工作有关的知识 ,注重实效,不走过场
3 2 3 2 1 2 1 0 1 0 测呼吸 10 分 4 3 3 测量方法、部位正确。 测量时间正确(根据病情数 30s 到 1min) 计数准确。 4 3 3 3 2 2 2 1 1 1 0 0 测血压 20 分 3 4 2 4 5 2 3 6 血压计放置合理。 上臂与心脏、血压计在同一水平。 打开血压计方法正确,水银柱归零。 清除
又身教, 既要以理服人,又要以情感人,这种效果是非常好的。 四、认真的对学生开展心理健康教育。 现在的学生大多为独生子女,由于 家庭、学校和社会的教育不当,使许多学生都存在不同程度的心理问题,而大学生作为社会群体中较早接触 , 了解新事物的敏感群体 , 思想上的冲击 , 观念上的变化 , 使大学生难免会产生一些心理冲突和困惑 , 如环境适应不良反应 , 人际关系 3 障碍 , 性意识困惑 ,