企业餐饮部托盘接力比赛最实用的餐饮托盘技能竞赛策划方案及评分标准内容摘要:
)个人比赛规则 一、参赛对象: 餐饮部所属前厅各部门 二、竞赛办法: 1, 在工作台上 摆放 4 支啤酒( 500 毫升)和 3 罐可乐( 335 毫升)。 参赛选手检查物品是否 OK,如 OK,请 向裁判长举手示意准备好。 2, 裁判长鸣哨发令“开始”后,选手在工作台上拿起托盘按照装托要领(内高外矮、内重外轻)装好指定物品,既可出发)。 3, 运动员,以单手托 盘走( 不能跑,另一只手统一放于背后 ) 米。 中途设有四张桌子,选手需绕桌子后继续前进。 全部动作完成,通过终点线比赛方为结束。 4, 运动员到达终点时,必须保持所有的物品仍在托盘上。 缺少一支 扣 10 分 ,缺少 2支 扣 20 分 ,缺少三件以上物品者取消 比赛成绩。 5, 前进过程中如。企业餐饮部托盘接力比赛最实用的餐饮托盘技能竞赛策划方案及评分标准
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考核和评价 员工考核表 帮助解决下属工作中的困难,协调处理下属之间的工作纠纷 负责下属能力开发、职业生涯指导和培训安排 职责 七 职责表述:完成董事会交办的临时性任务 外部协调关系 当地政府部门,相关业务联系单位等 职位权限 人事权 对 中 层 及以 上 管 理人 员 任 免建议权 对 公 司 员工(高管除外)聘用、奖 惩 、 调岗、晋升的决定权 对 所 属 下级 的 管 理水平、业务水 平 和
)本中心员工一律不得使用会 员更衣室设施(副经理级以上人员除外) 3)可以参加集体跳操课程,但不得参加须预约及限制人数进入的课程 4)必须正确使用器材及遵守该区教练的指导 5)此项福利只限于员工本人,不可转他人 6)员工不得穿制服运动 7)集体课程兼职教练可于当时使用储物柜,并可于当值完毕后使用客用设施,唯不能使用客用毛巾。 不允许兼职教练于非当值时间内无偿使用客用设施及器械。 4 、交通费用
填表时间 : 年 月 日 部 门 团 队 成立时间 团队成员 创 新 做 法 简 介 创 新 影 响 部门推荐意见 签字: 年 月 日 主管副总裁意见 签字: 年 月 日 6 人力资源部意见 签字: 年 月 日 备注 创新影响主要从以下几方面考虑:是否对跨部门工作产生影响、是否有利于工作效率的提高或企业文化宣传等; 推荐理由主要从以下几方面考虑:创意性、实效性、影响力、激发力、互动性;