企业文档安全文化建设示范企业总结报告

企业文档安全文化建设示范企业总结报告内容摘要：

进行强化：一是组织车间各岗位职工进行 安全消防知识、国家安全法律法规、岗位安全操作规程培训。 二是组 织公司员工积极参加上级部门组织开展的 “ 安全生产月 ” 、 “ 安康杯 ” 竞赛等活动，成效明显。 三是日常安全教育培训。 通过安全教育培训 的持续开展，员工的安全意识和责任感有了更进一步的提高， “ 人人 讲安全、事事讲安全、 时时讲安全 ” 的良好氛围更加浓厚，有效杜绝 了 “ 三违 ” 现象的发生。 安全检查： 分四级安全检查制度，外来专家进行厂级安全检查，公司进行月 度安全检查，节前进行节假日安全检查，班组每日进行安全检查。 同 时接待上级部门检查 6 次，隐患点整改率达 100%，消防灭火器每月一次检查，发现问题点及时对应，消防系统的保养请有资质单位进行 对消防系统检查，保证消防系统正常运作，符合国家相关要求。 安全知识竟赛 2020 年 6 月举行了安全知识营造良好的安全氛围竞赛，通过有 奖问答的形式，以《化工安全知识》 、 《趣味化学知识》 《安全生产知 识》 、 《特种设备知识》 为题材选取题目的形式， 提高员工的安全意识， 巩固和加深了对安全生产知识的掌握程度，扩大了知识面。 三、 安全投入 安全投入是指安全活动的一切人力、物力和财力的总和。 人员、 技术、设施等的投入、安全教育及培训、劳动防护及保健费用、事故 援救及预防等， 均视为安全投入。 安全投入为安全生产提供技术支撑， 我公司包括防暑降温、粉尘岗位、危险场所改善投入，劳保用品的投 入，特殊作业培训的投入，职业卫生的投入以及其他一些安全投入。 四、安全文化传播 企 业的经营需要资本，人力资本是其中之一，而诚信资本也是不 可缺的。 从一定意义上说，诚信资本是其它资本的前提，诚信建设有 两种价值，一种是功利价值，有信用，能赢得消费者的忠诚；一种是 至上的人文价值，它是一种良知与道德命令。 一个不讲道德的企业、 一个不讲道德的人就不会讲信用，甚至会去害人。 随着人类文明的进 步，经济活动对道德和信用的要求越来越高。 不仅对经营中的信用有 明确的要求，而且对社会责任行为也提出了明确要求。 企业在赚取利 润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。 一个企 业通过了这项认证，就等 于确立了良好的社会责任形象。 按照公司的 业务流程，根据不同岗位的特点，制定职业道德规范，要让我们所有 的员工都明白诚信的重要性，树立公司信用至上的的形象。 企业安全文化建设提升了员工队伍综合素质， 公司企业安全文化 践行对员工在日常工作中为人、做事产生了积极影响，工作遇到困难时相互沟通多了，互相埋怨少了；员工为公司和他人考虑多了，为自 己考虑少了；相互协作团队意识大大增强。 无论是车间维修保养还是 公司增收节支，职工首先想到是公司利益。 为集体利益着想的这种行 为习惯养成不仅使公司受益也提升了企业形象， 也说 明了企业安全文 化建设对员工产生了积极影响， 以无形的力量推动企业获得有形的回 报。 多年以来公司亦本着职工利益为先，以产量为计算工资前提，提 高员工工作积极性。 “ 厂荣我荣、厂衰我耻 ” 的企业精神深入每一位 员工的心中，他们以方鑫为大家，而我们的方鑫领导者带领着每一位 成员共同奋斗，开辟一条和谐、幸福之路。 回顾和总结前一阶段的工作，我们认为，虽然我们取得了点滴成 绩，但成绩的取得是与各级领导的关怀和支持分不开的。 下一步，我 们将谦虚谨慎，继续努力，虚心学习其他单位的好经验、好做法，不 断丰富企业安全文化建设 ，严细企业安全管理，努力把安全文化工作 做得更好，争创武进区安全文化建设示范企业。 二〇一三年十月 篇三：安全文化示范企业创建工作总结 安全文化示范企业创建工作总结自贵州省安全生产委员会下发了《贵州省安全文化建设 工作方案》 后， 公司对创建安全文化示范企业工作高度重视， 并在息烽县安全生产监督管理局的正确指导下，深入贯彻落 实科学发展观，坚持安全发展、和谐发展，紧紧围绕 “ 安全 第一、预防为主、综合治理 ” 的安全工作方针和 “ 安全工作 只有起点，没有终点 ” 的核心文化理念，以创建安全文化建 设示范企业为目标，严 格按照安全文化建设示范企业评价标 准，广泛、深入地组织和开展了安全文化建设示范企业创建 活动，通过安全文化示范企业的创建，公司凝聚了较深的安 全文化底蕴。 现将公司组织开展安全文化示范企业创建活动 总结如下： 安全文化示范企业创建工作开展情况 加强组织领导 为切实做好安全文化示范企业创建工作，全面推进安全 文化建设，公司于 2020 年 2 月成立了以总经理为组长，分 管安全生产的副总经理、生产各部、车间等负责人为成员的 “ 安全文化示范企业创建 ” 领导小组。 全面负责安全文化示 范企业创建领导工作，并将安全文 化示范企业创建工作列入 2020 年、 2020 年安全重点工作。 为进一步明确、细化安全文化示范企业创建的工作任务，公司制定了安全文化示范企业创建实施方案，将整个安 全文化示范企业创建工作分为宣传动员、培训、实施创建等 阶段。 宣传动员 公司每季度组织召开了 “ 安全文化示范企业创建 ” 专题 会。 会上分管安全的副总经理组织与会人员进一步学习领会 了开展 “ 安全文化示范企业创建 ” 活动的有关文件精神，各 部门、车间分别召开会议将文件精神传达到基层员工。 在生 产区分别悬挂了开展 “ 安全文化示范企业创建 ” 活动横幅， 还对开展 “ 安全文化示范企业创建 ” 活动作了进一步的具体 安排。 扎实推进安全文化示范企业创建 根据《公司安全文化示范企业创建实施方案》要求，公 司各部门、车间在安全文化示范企业创建领导小组的统一领 导、指挥下，严格按照贵州省安全文化示范企业创建标准， 认真开展安全理念提炼和宣贯、制度修订和完善、规范员工 操作行为， 强化员工安全教育培训， 加大安全绩效考核力度。 经过公司各部门、车间积极、认真的创建，达到了安全理念 目标清晰， 安全制度健全完善， 安全环境得到了进一步改善， 安全行为得到了进一步规范，学习培 训更加有效，起到了促 进安全生产的作用。 三、安全文化示范企业指标达成情况公司近 3 年来没有发生过重伤及以上事故，没有受 到省级安全监管监察机构的行政处罚。 公司成立了安全文化示范企业创建领导小组，制定 了工作实施方案，并定期组织召开专题会议。 并在职工代表 大会上向职工代表报告上年安全目标完成情况及安全工作 开展情况。 安全规章制度健全，并严格执行 （ 1）公司根据安全管理工作的需要，每年结合公司生 产工艺、危害特性等对公司安全管理规章制度、操作规程、 应急预案、工艺技术文件等进行适时修订 ,不断完善。 使其 内容更加充实、职责更为明确，操作更为具体。 目前公司建 立了安全生产责任制、安全生产检查及隐患排查治理制度、 安全生产档案管理等各类安全管理制度 46 个。 并组织全员 签订了安全生产责任书和安全管理目标考核责任书。 （ 2）公司为加强应急管理，建立了应急管理体系，制 定有《生产安全事故应急综合预案》 、 《重大危险源应急救援 预案》 ，并根据法律法规的要求和公司生产安全的需要，不 断修订、完善，确保预案的针对性和可操作性。 并及时清理 和完善配备了应急救援物资，提高了职工应对和处置风险的 能力。 严格执行国家安全法律、法规和标准，工作现场符 合国家规定的劳动安全标准；新建、改建、扩建工程项目中的安全设施，严格执行国家 “ 三同时 ” 的规定 公司充分利用办公网、电子大屏幕、开磷报、电视 频道等渠道播放安全法律法规、安全常识等。 利用黑板报、 宣传栏传播安全知识及安全法律法规。 为及时了解安全有关 信息，公司订有安全生产报 22 份、职业健康安全 2 份、化 工报 10 份等。 开展经常性的安全检查，对查出的事故隐患下达隐 患整改指令单，对不能立即整改的制定相应防范措施，并制 定计划进行治理。 （ 1）公司为加强生产现场管理，增强了对生产现场、 危险化学品库区、等各个方面的安全检查的频次和对安全隐 患整改的力度。 公司领导、职能部门负责人、兼职安全员等 不间断地进行现场巡查，及时发现、制止和纠正违章，对所 发现的违章行为和安全隐患进行认真分析和总结，跟踪落实 整改，有效遏制了生产安全事故的发生。 （ 2）公司组织员工对所有岗位危险源进行辨识及风险 评价，告知职工不遵守安全规定可能造成的后果。 安全生产教育有计划，有具体实施方案。 定期、不 定期地对各级干部和职工进行安全教育培训。 （ 1）公司制定培训管 理制度，明确了各部门的职责、 培训的类型、培训考核等，确定培训管理的方法，建立有师 资队伍和教育培训体系。 并根据生产经营实际情况，每年制定年度安全教育学习培训计划，各部门按计划组织员工进行 安全培训， 2020 年各类培训达 2020 余人 /次，公司年度学习 培训计划完成率 100%。 （ 2）公司制定有岗位安全操作规程，并保证员工具有 与岗位适应要求的安全知识与技能。 （ 3）公司针对每个工序的特点编制有安全培训教材， 并发放到班组。 其内容包括规章制度，应知应会，岗位危险 性辨识、应急处理措施等。 （ 4）公司 有多媒体培训室和普通培训室及职工书屋， 每年订有大量的安全书籍及音像资料，其内容包括安全法律 法规、安全知识、等。 加强职业健康管理，有效预防职业病发生。 （ 1）公司制定了《职业卫生防治计划及实施方案》， 定期组织职工进行职业健康体检。 认真开展职业健康标准化 示范企业创建工作，并通过了职业健康标准化三级示范企业 的验收。 （ 2）个人劳动防护用品符合国家、行业标准，并按规 定严格检查。 职工在生产过程中都能正确佩戴和使用。 公司通过开展提合理化建议活动，向广大员工收集 信息，以改进和提升安全管理。 通过参 加经验交流会，学习 其他单位好的做法及先进管理经验，改善自身管理。 公司为全体职工缴纳了工伤保险，职业健康和安全管理体系的建立和运行，符合标准要求并有效运行。 1公司安全文化建设工作在公司安全文化示范企业创 建领导小组的领导下，在全体员工的共同努力下，取得了较 好的效果，通过自评，各项指标已达到贵州省安全文化示范 企业考核标准。 2020 年 10 月 篇四： 2020 特房建工企业安全文化建设总结报告内容 厦门建设工程集团有限公司 福建省安全文化建设示范企业申报材料二零一五年十一月二十八号一、单 位基本情况介绍 厦门特房建设工程集团有限公司（原福建省四建建筑工程有限公 司）创建于 1951 年，公司注册资本 亿元，是一家具有施工总承 包等五个一级资质和市政公用、机电安装、建筑装饰、地基与基础、 建筑幕墙、起重设备安装、园林绿化、房地产等多项资质的企业。 旗 下拥有厦门盛仕兴建筑装饰有限公司、厦门广德信建筑劳务有限公 司、厦门工程检测有限公司等多家全资子公司。 近年来，特房建工在各级领导关心和指导下，在全体员工的共同 努力下， 实现了安全生产平稳运行的良好趋势， 认真贯彻 “ 安全第一、 预防为主 、 综合治理 ” 的方针， 深入开展各种安全隐患排查整治活动， 做到安全生产思想到位，安全措施到位，责任落实到位，确保安全生 产各项目标的实现，稳定公司的安全生产管理秩序，取得了良好的业 绩。 二、企业安全文化建设情况 （一） 2020 年公司安全生产目标完成情况 （ 1）2020 年公司没有发生人身伤亡事故；没有发生重大施工机 械设备损坏事故；没有发生。