仓库绩效考核方案(预)内容摘要：
集方法》 、成品按先进先出原则执行的状况。 =抽检执行批次 /总抽检批次 *100% ：品管部 ：《仓库先进先出抽查记录表》、《部门绩效考核统计表》、品质周报、月报 ：每月考核一次，每周提供一次数据 ：详见《仓库绩效考核数据收集方法》 =准备备料总批数 /应备料总批数 *100% ：计划、物控部 ：《物料跟催表》、《生产任务单》 ：每月考核一次，每周提供一次数据 ：详见《仓库绩效考核数据收集方法》。 考核者需客观、如实的对被考核人进行考 核，奖 /扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据。 ，考核评分占总分的 60%。 ，考核评分占总分的 40%。 、仓库主管绩效考核表对其仓库组长、仓库主管进行全面考核，考核评分占总分的 60%。 、仓库主管绩效考核表对其仓库组长、仓库主管进行全面考核，考核评分占总分的 40%。 工资结算方式： ≥ 95 分按绩效工资全额结算。 9094 分按绩效工资的 90%结算。 8589 分按绩效工资 80%结算。 8084 分的按绩效工资的 75%结算。 6079 分的按绩效工资的 70%结算。 59 分以下绩效工资为 40%结算。 试用期一个月绩效工资 元，试用期二个月绩效工资 元，试用期三个月绩效工资 元。 10 天。阅读剩余 0%
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