一团医院内科实施绩效考核方案内容摘要：
（ 2） 药品费 用比 按各科室标准执行。 内科控制线在 60 %以下。 每超 1个百分点，效能工资下浮 1%。 （ 3） 检查检验费用比 30%达标。 每升降 1个百分点，效能工资上下浮 1% 服务质量指标 （ 1） 病人满意度 95%达标。 每升降 1个百分点，效能工资上下浮 1%。 （ 2） 病人中肯投诉例数 0达标。 每发生 1例，效能工资上下浮 1%。 劳动纪律指标 （ 1） 工作天数 全勤达标，因请假缺勤者按天数扣发。 旷工者按违反劳动纪律有关规定扣发。 （ 2） 工作纪律 按时上下班并坚守岗位为达标。 迟到、早退、脱岗的，按违反劳动纪律有关规定扣发。 医疗质量考核指标 （ 1）病历 规范执行率 每月每病区抽查在院病历 20 份，每缺 1例，效率工资下浮 1%。 （ 2） 治愈率 +好转率 95%达标。 每升降 1个百分点。阅读剩余 0%
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