保全世纪保安服务公司员工手册(41页)

保全世纪保安服务公司员工手册(41页)内容摘要：

业务在工作交往中获得的有关资料和文件（包括但不仅限于：公司制服、员工名牌、职员证、更衣箱 /办公桌 /储物柜钥匙等）。 倘若员工未能交还上述财物、资料和文件，均按公司决定之重购价偿还，直至其离职手续办理完毕。 第四章 薪酬制度 薪酬发放 薪金在每月 20日发放 上月工资。 薪金按月直接转入员工的银行账户内，除在劳动合同内有特别规定者，所有员工的薪金将按月计算（员工如遇特殊情况以现金发放）。 薪酬包括： － 基本工资 － 企业津贴 公司实行的是整体薪酬（含国家及地方规定之补贴及企业提供之其它福利津贴） 缴纳个人所得税及社会保险 根据国家税法规定，员工收入所得须按月计征个人所得税，个人所得税的征收依照国家及当地法律法规执行，由公司从员工月薪中代扣代缴。 员工个人缴纳社会保险部分亦在每月发薪时一并扣除。 薪酬 调整 公司会按年度调整薪酬， 调整幅度会按公司之业绩、本省市的市场情况、经济指数及员工之绩效、经验、资历等因素作综合考量，调整日期参照人才资源部相关规定。 员工必须于试用期后，方可参加薪酬调整的考核。 薪酬保密 公司实行薪酬保密政策，所有员工需遵守以下内容：妥善保管个人劳动合同、工资单等薪资福利类文书，保证不向他人泄露；不向他人打探薪资福利信息；不向公司外部任何团体或个人泄露任何薪资福利信息。 如证实发现有违者根据公司处罚条例严重过失处理。 第五章考勤制度 工作时间 标准工时：按国家 规定执行，具体以公司 /项目 岗位作息制度安排工作与休息时间。 工作日：上午 8： 30 至 12： 00 下午 13： 00 至 17： 30 （ 12： 00 至 13： 00 为午膳时间） 综合工时：具体依据公司 /项目 岗位作息制度及排班表安排的时间工作与休息。 因工作性质未能执行上述工作时间的部门，公司将根据实际情况规定工作及午膳时间。 各岗位休息 /就餐时间原则上实行轮换制，员工工作时间核算时需减去用餐时间。 各岗位具体工作休息时间参考附则一《岗位作息制度》。 考勤打卡 员工须按规定时间上、下班打卡。 发放制服员工应准备充分的时间更换制服，准时到岗。 因公外出不能准时打卡的，应事先得到部门主管或 项目 主管批准，并记录于《员工外出记录》内，否则视为旷工。 任何员工原则上应先进公司，然后安排外出办事；返回后须 及时知会部门主管或项目 主管。 严禁代人打卡、委托他人打卡、伪造考勤记录、破坏考勤设备等行为，一旦证实发生上述行为，将按严重过失行为处理。 考勤违纪处理 迟到： 当月迟到次数大于或等于 3 次或累计时间大于 30 分钟 的予以口头警告；累计次数超过 5次者给予书面及以上警告。 单次迟到大于 30 分钟的，按迟到时间作旷工处理。 早退： 单次早退按早退时间作旷工处理。 旷工（按小时数计算旷工时间） 以下情况视为旷工： － 未经部门 主管或 项目 主管同意擅自离开岗位、缺勤或擅自早 退、缺席培训，事后 正当理由或谎报者。 － 伪造证明，以不正当手段骗取或于请假期满后仍未复工而无合理解释者。 － 因公外出未填写《员工外出记录》，外出记录未经部门主管或项目 主管批准的。 － 事先未及时向部门主管或 项目 主管主动申报并获批准， 或上班当日进出记录不全 者 (视旷工半天 )，无记录者 (视旷工一天 )。 － 未按规定请假或请假手续不全者。 － 员工提交辞职申请后，未按规定办理离职手续及在规定的离职时间前不按时出勤者。 旷工由 项目 发布内部通报。 旷工按旷工时间计扣一倍基本工资及两倍企业津贴。 加班 加班 由部门主管或 项目 主管预先安排及批准后方可进行，人才资源部在核算确定加班时间后跟进加班结算及加班调休单发放事宜，加班时间核算应扣除用餐休息时间。 员工加班需打卡，以记录加班时间，无打卡记录或记录不全的视为无效加班。 公司举办的员工活动 (如周年晚宴等 )、用餐休息时间、外出产生的路途时间、培训时间、内部工作会议时间不视作为加班。 调休需在加班发生后的三个月内使用，部门主管或 项目 主 管可根据实际情况主动安排员工调休。 加班费的计算以一小时为单位，不足一 小时不予计算。 出差补贴 参照《员工出差及派驻津贴政策》相关规定。 第六章福利 法定福利 根据国家及地方有关法律法规，公司为员工办理各项社会福利，具体详见附则二 《福利细则》。 企业福利 公司根据不同的职级设置菜单式的 福利体系供员工自由选择，详情及细则按人才资源部通告执行。 第七章假期 法定假日 根据国家规定，每位员工可享有带薪法定假日，法定假日以国家公布的日期为准，遇双休日的，其补假依据政府之规定办理。 （综合工时制员工按公司规定执行） 年假 公司年假具体详见附则三《年假细则》。 事假 员工因私事请假，首先使用调休 (如有 )，再使用年假，如年假用完，经部门主管同意，可申请事假，原则上事假需提前 2 天申请。 员工事假期间，基本工资、企业津贴均被扣除，即作无薪处理。 公司有保留事假审批的权力。 员工离职通知期内，原则上事假不予批准，特殊情况需部门主管 /项目 主管批准方有效。 事假扣薪之计算方式： 病假及医疗期 员工在职期间，因患病或非因工负伤而需要停工医疗的，应提供区级以上医院出具的有效病假单（急诊者可提交区级以下医疗机构出具的有效病假单）、病史记录及相关医疗凭证，病假期限应与病假单一致，不得超出病假单所注日期。 累计病假满一星期，公司有权要求员工到公司指定医院出具病假单。 公司将按国家规定给予医疗期。 病 假当天如本人不能当面请 假，须在上班前两小时电话通知部门主管或项目 主管以利工作安排，三个工作日内需递交上述病假证明。 在工作时间内外出就诊，按《员工外出记录》的时间作病假处理。 病假工资按国家及地方规定计算。 丧假 员工之直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，公司将给予 3 天 (自然日 )全薪恩恤假。 恩恤假连续计算，包括休息日和法定假日。 员工申请恩恤假，事前须得部门主管或 项目 主管批准并于复工后两天内向人才资源部补交有关证明文件，如户口注销证明或死亡证明文件等。 工伤及 病假 员工在工作时间内执行公务而受伤， 部 门主管或 项目 主管须立即通知人才资源部，并于事发后两天内填写《工伤事件报告》交人才资源部。 医疗期限及因工伤残或死亡之待遇按国家或当地有关规定办理。 第八章培训制度 公司一向致力培训人才，鼓励员工不断学习，发展个人潜能，与公司一起成长。 为此，公司通过各种不同的内部培训及资助参加外部培训课程为力求上进的员工提供训练和发展机会。 为了使公司内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人才资源发展的需要，公司对员工应进行有计划、有系统的培训，以达到公司与员工共同发展的目的。 内部培训 分为新员工培训、在职培 训 新员工培训 指公司为新员工介绍有关公司的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使员工初步了解公司及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应公司环境和新的工作岗位，提高工作绩效。 迎新会：由人才资源部组织实施。 部门内工作引导：由部门主管或其指定人员负责。 在职培训 通过培训增强员工技能，以提高工作质量和效率、减少工作失误。 同时为工作轮换、晋升做准备，以满足公司持续经营 发展的需要。 各部门 /项目 负责制定本单位在职培训计划、课程设置、组织实施、效果评估等工作。 在职培训应予以记录，并作评估，所有记录应予以保存。 外部培训 为配合公司发展及帮助员工获得岗位证书，公司会资助员工参加外间举办的培训课程，公司按员工之工作需要、工作表现等因素推荐合适员工参加培训，公司按情况决定资助 课程费用的金额。 员工须尽心学习，完成课程并应用于日后工作。 所有培训记录都将记入员工个人档案，作为日后工作表现评估依据之一。 培训内容 包括政府法令规定的， 由政府单位主办及核定的资格鉴定课程；特殊的专业知识 或技能课程；各种岗位上岗证培训及复证；进修 培训；拓展培训等 外训申请 外部培训应当在自愿的原则下以平等协商的方式进行。 员工参加培训前应填写《员工外部培训申请表及员工承诺》，经审批后，员工承诺即生效，员工即可报名参加相关之外训；培训原则上利用员工休息时间，如培训时间与工作时间冲突，公司可根据员工提交之『课程时间表』的时间适当换班或使用年假及调休。 试用期内申请外训无效。 外训执行 员工将根据公司承担费用。