xxx建设有限责任公司员工手册

xxx建设有限责任公司员工手册内容摘要：

工 资收入的 300%支付年休假工资报酬， 其中包含 员 工 正常工作期间的 薪点 工资收入。 单位已 安排年休假， 因员工个人原因不休假者，不给予 经济补偿。 婚假 （ 1）公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，给婚假 3天，如符合男 25周岁、女 23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加 15 天假期。 （ 2）在探亲假（探父母）其间结婚的，不另给婚假。 （ 3）婚假包含公休假和法定假。 （ 4）员工 必须在结婚注册日后 5个月内取假 ，且一次休完，未一次休完的不再补假。 丧假 直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假 3 天。 产假 （ 1） 已婚妇女年满 23 周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外（顺产 90天，难产 105 天 注：其中含产前休假 15 天 ），增加产假30 天，并给其配偶 10天护理假 (不含已抱养一个孩子和计划内二胎 )。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。 （ 2） 生育 1 个孩子的妇女放置宫内节育器，增加休假 4天；带环怀孕施行人工流产术的女员工，增加休假 15 天；带环宫外孕施行手术的女员工，增加休假 1 个月（有病历记录及医生证明）。 （ 3） 生 育 1 个孩子产后夫妻一方施行绝育手术，增加休假 3 个月；非产后夫妻一方施行绝育手术，增加休假 1 个月，给其配偶护理假 1 个月。 有 2 个以上孩子的夫妻一方施行绝育手术，增加休假 1 个月（有病历记录及医生证明）。 （ 2）产假以产前后休假累计。 哺休 假 哺乳期妇女 （ 含计划内二胎 ） ，经单位同意可办理留职休假带孩子 1 年 （时间从分娩之日算起）。 计划生育假 上环休假 3 天；取环休假 1 天；诊刮加上环或取环休假7 天；皮下埋植术休假 7 天； 女员工妊娠不满 12 周流产的，产假为 30 天 ；妊娠满 12 周不满 28 周流（引）产的，产假为 45 天 ；妊娠满 28 周以上引产的，产假为 90 天 ； 女性结 扎休 假 1 个月，男性结扎休假 15 天。 ９、休假审批权限 （１）三级单位（部门）副职及以下管理人员、作业人员由所在三级单位（部门）正职批准； （２）三级单位（部门）正职、公司机关部门科级及以下管理人员、作业人员由所在二级单位、机关部门领导批准； （３）二级单位副职、机关部门副职由正职批准； （４）二级单位正职、机关部门负责人由公司分管领导批准； （５）公司副总经理、总经理助理、副总师、总法律顾问由公司总经理批准； （６）公司党委副书记、工会主席、纪委书记由公司党委书记批准； （７）公司总经理、董事会秘书由公司董事长 批准； １０、事假审批权限 （１）三级单位（部门）负责人可批假３天； （２）二级单位业务分管领导、公司机关 部门 负责人可批假７天 ； （３）二级单位负责人 ， 公司业务分管领导可批假１５天 ； （４）超过１５天的须经公司总经理或董事长特批。 二十三、 社会保险 公司依法为与公司签订劳动合同的员工办理 养老保险、工伤保险、医疗保险 、失业保险、生育保险 和住房公积金等社会保险项目。 二十四、独生子女费用 员工办理《 独生子女光荣证》 后，从 领证之月起至独生子女满 14 周岁止，每月发给 20 元独生子女保健费，夫妻双方所在单位各负担 50％；夫妻离异、丧偶，未重新组合家庭的，由带子女的一方所在单位全额支付。 在产假期间办理《独生子女光荣证》的女员工发给一次性奖励费 50 元。 在产假期间办理《独生子女光荣证》的男员工其配偶是农业户口的，给予男员工一次性奖励费 50元。 独生子女的父母、婚后终身不育或独生子女夭折后不再生育，也不收养子女的员工，退休时夫妻双方可凭相关证明材料享受国家 规定的 有关待遇。 重新组合家庭不符合独生子女办证条件的，收回《独生子女光荣证》，并停止享受经济待遇。 符合条件抱养子女的，在办理了收养公证手续后，符合独生 子女条件的按有关规定进行办理，并享受有关待遇。 二十五、单身 员工 住宿 １、 公司 尽力为单身员工提供 宿舍， 单身员工 可 依据公司规定申请入住； ２、公司单身员工也可自愿 投靠亲友或在外租房 ， 公司给予一定的租房补贴 ，补贴标准如下： 参照当前青山区租赁房屋的市场价格，按 2 人一间居住标准，租房补贴标准暂定为 150 元 /人 月。 ３、 外租房补贴对象 ： （１） 父母家 不在武汉市中心城区，未婚或已离婚且在武汉市中心城区无住房的在职员 工； （２ ）其配 偶和子女无武汉市中心城区户口且在武汉市中心城区无住房的已婚在职员 工； ４、 有以下情况之 一的，单位不予安排住所；已入住的必须搬出其居住的由单位安排的住所，并不给予房租补贴： （１ ）已与公司解除劳动关系的（含已经退休，无武汉市中心城区户口，其家庭或住所在武汉市中心城区外的“老单身”职工）； （２ ）分配过福利房或在武汉市中心城区已购买住房的； （３ ）原为单身，现已婚，且配偶或子（女）为武汉市中心城区户口的； （４ ）其父母家系武汉市中心城区户口，且在武汉市中心城区有住房的。 第七 章 奖励和处分 二十六、 奖励 对于表现杰出或在工作绩效等方面有显著成绩的员工将分别给予通令嘉奖、记功、记大功等荣誉， 并酌情给予一次性奖励或晋升工资等级。 员工有 下列情形之一者，给予通令嘉奖一次、奖励 500元，并以书面形式进行公告。 （ 1） 积极维护公司和本厂的荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者； （ 2） 认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者； （ 3）超额完成工作 指标，并能保证工作质量者； （ 4） 维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者； （ 5） 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； （ 6） 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者； （ 7） 其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。 员工有下列情形之一者，给予记功一次、奖励 1000元，并以书面形式进行 公告 ： （ 1） 对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者； （ 2）对公司 各项经营管理提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的； （ 3） 策划、承办、执行重要事务成绩显著者； （ 4） 积极研究改善工作方法提高工作效率或 节约费用开支，降低成本 确有成效者； （ 5） 其他情况应该给予记功奖励的。 员工有下列情形之一者，给予记大功一次、奖励 2020元，并以书面形式进行 公告 ： （ 1） 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者； （ 2） 维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（ 10000 元以上）； （ 3） 在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的； （ 4） 对公司发展有重大贡献者； （ 5） 其他情况应该给予记大功奖励的 员工有下列情形之一者，给予 工资 晋级奖励： （ 1）一年中累计二 次记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过以上（含）违纪记录者； （ 2） 为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（ 100000 元以上）； （ 3） 其他情况应该给予晋级奖励的。 特别奖金 员工取得国 家级技术奖项或荣誉称号的奖励 10000 元；取得省部级、中冶集团技术奖项或荣誉称号的奖励 8000元；取得市级技术奖项或荣誉称号的奖励 5000 元。 二十七、 处分 对员工违反公司规章制度的处分分为警告、记过、记大过、降级、解除劳动合同。 员工有下列情形之一的，给予 警告 ， 警告等同一次记过。 （ 1） 违反公司制度 ，情节较严重的 ； （ 2）妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度的 （ 3）工作不称职或效率低下的 ； （ 4） 同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者； （ 5） 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成 及 处理不当的 ； （ 6） 犯 有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次的 ； （ 7）迟到早退 20 分钟以上两小时以内的； （ 8） 犯有性质与上述情况相类似的行为。 员工有下列情形之一的 ，给予记过一次，三次记过等同一次记大过。 （ 1）因玩忽职守造成公司损失但不大的 ； （ 2）非接待性 饮酒后上班； （ 3） 未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗； （ 4）对同事恶意攻击，造成伤害但不大的 ； （ 5） 一个月内迟到早退累计三次（含）以上者； （ 6）旷工一天的 ； （ 7） 发现其他同事违反公司规章制度不及时制止或有 意隐瞒、包庇者； （ 8） 因过失导致 施工 生 产 停产 2 小时以下者； （ 9） 犯有属 书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次的 ； （ 10） 犯有性质与上述情况相类似的行为。 员工有下列情形之一的 ，给予记大过一次 ；累计三次记大过的解除劳动合同 ： （ 1）在工作时间睡觉的 ； （ 2）上班期间饮酒的 ； （ 3）故意毁坏公物，金额为 1000 元以内的； （ 4）玩忽职守、渎职 ，导致 公司蒙受经济损失的（ 5000元以内） ； （ 5） 不服从工作调动和安排的 （ 6）非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所的 ； （ 7）虚报 工作业绩或伪造工作记录、篡改报表的 ； （ 8）向公司提供虚假证明的； （ 9）对同事恶意攻击，造成较大伤害的 ； （ 10）在公司内滋事造成恶劣影响的 ； （ 11） 违反安全规定，致使本厂或公 司蒙受重大损失的 ； （ 12）一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上的 ； （ 13） 未完成工作任务，造成重大影响或损失者； （ 14） 因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失； （ 15）因操作不当导致自身工伤或造成其他员工 工伤的； （ 16） 因过失导致 施工 生 产 停产 2 小时以上者； （ 17） 犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者； （ 18）盗窃他人财物 200 元以内或公司财物 500 元以内的 ； （ 19） 犯有性质与上述情况相类似的行为。 员工有下列情形之一的 ，给予降级处罚，若该员工 职级已属最低级别，则解除劳动合同 ： （ 1）受记过或党、团内警告处分的，下降一级薪点工资； （ 2）受记大过或党、团内严重警告以上处分的，下降二级薪点工资。 员工有下列情形之一的 ， 解除劳动合同： （ 1）在公司内聚众赌博的 ； （ 2） 故意毁坏公物，金额较大者（ 1000 元以上）； （ 3）聚众闹事妨碍正常工作秩序的 ； （ 4） 蓄意违反安全规定， 或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全； （ 5） 罢工或破坏正常工作与生产秩序者； （ 6） 严重违反各种安全制度，导致重大人身 或设备事故的 ； （ 7）玩忽职守、渎职造成公司蒙受较大 经济损失 的（ 5000元及以上）； （ 8） 连续旷工 3 天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工 6 天以上的 ； （ 9）盗窃他人财物 200 元及以上或公司财物 500 元及以上的 ； （ 10） 经司 法机关给予拘留、劳教、判刑处理 ； （ 11）在公众场所做出公司 形象、声誉不利的言行； （ 12） 利用职权，收受别人金钱或实物 500 元及以上，或 教唆别人进行贪污活 动 的； （ 13） 未经公司同意，在外从事兼职工作或任何与公司业务相关的经营活动 的 ； （ 14） 以个人利益为目的以任何方式与公司的竞争对手联络并对公司造成危害 的； （ 15）窥探 公司业务秘密，或泄露任何不利于公司的机密消息、公司保密制度的行为； （ 16） 犯有属记大过性质的行为累计出现三次者； （ 17） 犯有性质与上述情况相类似的行为。 二十八、奖励和处分权限及程序 公司及子公司经总经理批准可对本单位员工行使以上规定的所有奖励及处分权；各二级单位经本单位经理批准可对本单位员工行使通令嘉奖、记功、晋级、警告、记过、降级等奖励及处分。 对员工的奖励及处分应其直接主管提交奖励及处分报告，本单位人力资源部提出处理意见交本单位经理批准执行 ，本单位没有处理权限的应报公司人力资源部呈公司总经理审批执行。 第八 章 培训 二十九、培训类别。