[冶金矿山地质]安全生产规章制度

[冶金矿山地质]安全生产规章制度内容摘要：

摘挂钩工 18 48 6 6 18 48 3 电机司机 18 60 6 6 18 60 60 3 采掘机电维修工 10 48 3 3 18 12 3 13 十一、安全设施、设备管理使用和检修维护制度 为加强我矿矿用设备、器材的使用，提高设备、器材完好率，增强矿井抗御自然灾害的能力，规范矿用安全设备、器材的使用，使其符合国家标准和行业标准，保障安全生产，根据《安全生产法》和《矿山安全 法》等法律法规制定本制度。 矿用设备、器材是指依照《矿山安全法》规定，矿井使用的有特殊安全要求的设备、器材、劳动防护用品和安全检测仪器。 矿用设备、器材的检查、维修、安装及使用人员应经过专门培训，考核合格，持证上岗，应当遵守《安全操作规程》，了解并严格执行设备、检测仪器的检修质量标准，保证处于良好状态。 安全设备器材的采购必须按照有关的程序进行，所采购的产品必须具备相应的证书。 机电科是设备管理的职能机构，对全矿的安全设施、设备和专用工具内的五种小型设备进行全面综合性管理。 建立设备台账和特种设备检查、检修档 案，做到设备底数清楚。 各工区的主管区长必须重视并抓好本单位的机电设备管理工作，为本单位机电设备管理工作的第一责任者，要像抓安全、抓质量一样，抓好设备管理，各区队的维修队长兼本区队设备管理员，为设备管理的直接责任者，负责本区队设备的领取、使用、交接、送交、维修等工作。 矿用设备、器材使用部门，应当严格执行年检、月检、日检等常规检查制度，已经使用的矿用设备、器材加强检查，发现异常应立即处理，禁止带故障运行。 要加强日常维护保养，确保设备处于良好状态。 建立健全矿用设备、设施的质量检查责任制，明确区队、班组和操作 人员在保证设备设施质量方面的责任，建立严密的质量考核体系。 已使用的设备器材，依照国家规定定期标校。 矿用设备、器材经维修仍达不到质量标准及安全合格标志过期的，应按规定及时报废。 矿属各单位、各部门必须按分工把好口，并且制定所辖范围内的设备、器材维修、检查、管理制度。 十二、特种作业人员管理制度 为进一步加强对特殊工种的规范化管理，保证特殊工种人员的稳定，使其能够立足自己的本职，爱岗敬业，更好地服务于生产，特制定本管理规定。 一、特殊工种人员必须热爱矿山事业，热爱本职工作，牢固树立安全第一的思想，加强自 保互保观念，刻苦钻研业务知识，做到干一行、爱一行、专一行，工作中精益求精，不断提高个人的业务水平。 二、特殊工种的培训对象，责任单位和相关部门严格把关审核，确保特殊工种 人员在办证后适应本职工作。 14 三、所有特殊工种人员进行建档管理，确保特殊工种满足现场安全生产的需要。 生产单位要了解掌握本区队的特殊工种人员，让每位特殊工种人员发挥自己应有的作用，做到岗位、工种、人员相符，不得造成特殊工种人员流失和浪费。 四、特殊工作岗位，必须有特殊工种人员上岗作业，做到持证上岗，按章操作，严禁非本岗位上员进行操作。 特殊工种操 作资格证到复审日期或换证日期必须进行复审办理，有关部门要及时做好培训计划，严禁证件过期失效使用。 五、特殊工种人员原则上不得（转、离）岗，因特殊情况需（转、离）岗的写出个人申请，单位主管、分管矿长同意后方可办理（转、离）岗手续。 同时报安全科和相关部门，提前对转岗或新上岗人员按规定进行培训，安全科做好跟踪落实和相关资料的存档及档案的调整。 否则对相关单位或部门主管每次罚款 100元。 六、特殊工种人员不得随意离岗和退矿。 自办证之日起，两年后，特殊工种人员离矿不再做处罚，两年内按办证 600元计算，每月 25元。 如果离 2年不到期的人员离矿，按时间计算，差一个月扣 25元，以此类推。 劳资科做好除矿人员的统计工作，报表送安全科核对后，由劳资科落实。 七、特殊工种人员在持证上岗期间，要爱惜自己的证件，妥善保管，不得出现被损坏和丢失，如出现丢失，对责任人进行办证的原价罚款。 八、安全部门对企业的所有特殊工种人员建立好台帐，做好监督管理。 十三、生产安全事故报告制度 根据《中国人民共和国安全生产法》和中华人民共和国国务院令第 493号《生产安全事故报告和调查处理条例》，结合省政府令第 50号《企业职工伤亡事故报告和处理办法》等有关 法律法规，特制定本规定： 一、事故报告的期限 事故发生后，事故现场有关人员必须立即向本单位的调度室汇报，轻伤及以下事故报矿安全管理部门；重伤、死亡和造成较大经济损失的事故报矿负责人，矿负责人在接到报告后，应立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施组织抢救，防止事故扩大减少人员伤亡和财产损失。 并于一小时内向市安全生产监督管理局和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告，事故的报告应当及时、准确，完整。 任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报，否则按国家有关规定追究事故单位的行政责任，构成犯罪的由司法机 关追究刑事责任。 二、事故报告的调查、分析 事故发生后，必须立即成立事故分析处理领导小组，由矿长任组长、总工程师、各分管矿长任副组长，成员由各生产科室、党政办、劳资、保卫等部门负责人组成，领导小组下设办公室，分管矿长为办公室主任。 事故的分析，由值班领导通知，调度室组织安监部门和业务部门、责任人、班组长、班组成员参加，根据事故发生的原因和过程，分清事故的直接责任、主要责任、重要责任和其 15 他责任。 同时要分析管理责任、技术责任和监督检查责任，落实责任者，做到事事有责任、有处理。 轻伤以下事故 24小时内由值班领导提出 分析处理意见，报矿研究批准执行，安全科记录，并存档。 对于重大事故、较大事故由负责调查的有关上级部门安排分析落实。 事故分析处理小组成员在调查工作中应当诚信公正、恪尽职守，遵守事故调查组的纪律，保守事故调查组的秘密，事故调查组处理应当坚持实事求是，尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。 三、事故的处理 对发生重伤事故的，分管矿长、专业科室主要负责人按其责任大小给予记过或记大过处分，事故的单位负责人给予罚 款、降级直至撤职处分，事故的直接责任者给以留用查看、罚款或解除劳动合同处分，事故的主要责任者、重要责任者、安监员给予免职、罚款的处分。 对发生重伤以上事故的，除执行上级处理外，矿长、各分管矿长、总工程师按其责任接受集团公司的处理，事故单位主管及科室专业负责人、安监员按其责任给予罚款、撤职和免职，事故单位罚款 1万元。 四、事故的预防措施 事故处理完后，各单位应当认真吸取教训，落实防范和整改措施，防止事故的再次发生。 业务分管科室、工区都必须结合本单位实际，举一反三，制定出预防措施。 十四、事故应急救援制度 事故发生后，为了能得到及时救援，采取有效措施遏制事故的扩大，尽最大努力减少人员伤亡和经济损失，根据本矿实际，特制定本管理制度。 矿必须成立以矿长任总指挥，生产矿长、技术矿长、安全矿长为副指挥，各生产专业科室及有关部门人员为成员的事故救援领导小组，负责事故的救援和组织，确保事故救援有序进行。 矿要根据实际，每年要制定顶板、机电、运输、防治水、通防，以及影响矿井安全的其他重要因素的应急救援预案，救援预案要明确救援指挥部个人和部门的职责，评估现场可能导致事故的可能性及采取的应急救援措施。 救援预案要根据现场、人员 和部门的变化情况，各专业随时进行修改和补充，矿要每半年对救援预案进行全面修改一次，每年要组织一次救援预案的演习。 各单位每班生产必须有专职的安监员盯现场，明确安全生产负责人，否则一律停止作业。 矿井要建立完善有效的通讯网络，各生产岗点要保证通讯设施齐全、灵敏、可靠、畅通。 矿要建立专门的工伤事故抢救小组，并在井口附近设人身事故应急抢救值班室，备齐各类抢救器材和药品，并实行 24小时值班制度。 各施工地点要严格按《非煤矿山安全规程》和《作业规程》要求，备足齐全事故救援材料。 16 加强对职工的教育培训，掌握事故应急救 援的技能，保证救援工作正确、及时地进行。 事故发生后，现场跟班班组长，安监员必须立即组织现场人员按照救援措施进行抢救，并立即电话汇报调度室，汇报内容包括：事故地点、事故单位、事故性质、受伤人员的伤情、非人身事故的实际情况、影响安全生产的程度。 矿调度室接到报告后，立即通知矿值班领导、矿长、生产班子各成员及有关部门，并按救援预案立即组织救援工作，同时上报上级各有关部门，上报内容：事故时间、地点、事故性质、受伤人员的伤情、非人身事故的实际情况、影响安全生产的程度，当前采取的措施和应急救援的设施和人员。 矿发生人 身事故，调度室接到事故报告后，要先通知值班领导，同时通知医院工作事故抢救小组，迅速奔赴事故现场进行抢救。 各类事故不得瞒报、迟报，否则对责任者罚 500元，对因事故抢救不力、不及时，造成严重后果的，对有关责任人罚款 1000元，并视情节轻重给予相应的行政处分。 十五、事故调查处理制度 单位发生的各类事故，现场人员都必须立即向矿调度室汇报，值班领导立即组织有关人员赶赴现场，采取积极抢救措施，以防止事故扩大。 事故发生后，要本着“四不放过”的原则，调查分析，找出原因，分清责任，确定处理意见，吸取事故教训，制定防 范措施，防止类似事故的发生。 切实做到一事故一分析，一事故一处理。 根据发生事故的情况，分别由有关责任部门处理。 一、发生轻伤事故，在 24小时内由事故发生性质的专业部门和安全科组织事故单位、工会、劳资等部门有关人员，调查分析事故原因，研究制定防范措施，分清责任，拿出处理意见，形成事故报告。 二、发生重伤事故，要立即向集团公司汇报，并在 24小时内由矿长组织有关部门和事故单位有关人员协助公司安监处进行调查分析，查清事故原因，分清责任和处理意见，制定防范措施，写出事故报告，按要求报送有关部门。 三、发生死亡事故，要立 即向集团公司汇报，由集团公司在 1小时内向上级安全监察机构汇报。 矿长组织生产技术、安全、劳资、工会、保卫等有关部门进行初步调查，分析事故原因，分清责任，制定防范措施。 四、发生重大非人身上该事故及幸免事故，事故单位必须立即汇报调度室，每拖延 15分钟对责任单位罚款 200元，隐瞒不报或误报的单位，一经查出，按事故轻重对责任单位罚款 500— 1000元，对单位负责人罚款 60— 200元，造成重大事故影响的追究当事人的责任，由事故专业组组织分析处理。 五、影响生产的事故由调度室组织有关领导及单位进行分析，对责任单位及有关 责任人进行处罚。 六、事故调查分析由安全检查部门记录，写出事故调查报告，报告内容包括：事故原因、过程、伤亡人数和经济损失，事故责任者处理意见、防范措施等。 17 十六、安全活动日制度 为加强安全管理，提高员工的安全意识，特制定本规定。 各单位的安全活动日每周一次，由区长或技术副区长主持，全体职工参加，会议的主要任务是： 学习安全法律、法规、安全业务知识和上级一系列文件、会议精神，提高员工的安全意识和思想觉悟。 学习规程和措施，提高员工的业务素质，规范行为。 总结分析上周安全生产情况，分析本单位或兄 弟单位发生的‘三违’及事故的原因和教训。 分析本单位存在的安全问题，事故隐患，开展讨论，制定整改处理措施。 安排下周的安全工作。 部署安全工作重点及防范措施。 开展多种形式的安全活动，丰富员工的安全文化生活，创造浓厚的安全氛围。 十七、安全监察工作会议制度 每月召开一次安全监察例会，由分管矿长主持，安全科全体人员参加。 会议的主要任务： （ 1）学习贯彻上级安全生产方针、政策、规定及指示，并对当月安全办公会的有关要求进行自检。 （ 2）总结分析 1个月内发生的人身事故和幸免事故的原因、教训及 防范措施，分析安监人员其中是否起到应有的作用。 （ 3）总结 1个月来的质量动态检查评比情况和安全评估情况，分析存在的问题，及时制定措施。 （ 4）总结各单位本月安全教育，安全活动日情况，如有问题及时处理。 （ 5）分析本月各单位“三违”情况，研究安全科内部工作和抓好安全生产的措施、意见。 （ 6）每次会议要做好记录，并抓好落实。 十八、职业危害预防制度 为进一步做好职业危害防治工作，更好地保护广大员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的规定，制定本 制度。 一、凡在井下从事接尘、有害气体、噪声等职业危害的作业人员必须遵守本制度。 18 二、矿成立以技术矿长和分管领导为组长的职业卫生领导小组，加强职业危害的防护与管理，做好作业场所的职业卫生和劳动保护工作，采取有效措施控制尘、毒、噪声等危害，保证作业场所符合国家职业卫生标准。 三、公司职工医院为指定的职业卫生管理机构，按国家法律、法规和卫生行业主管部门的规定，定期对接触粉尘、毒物及有害物理因素等的作业人员进行职业健康检查，建立健康档案，对查出的职业病患者，按国家规定及时妥善处理，并做好健康监督及职业病报告工作。 四、凡接尘人员。