化工企业专业技术人员绩效考核办法内容摘要：
（ 2）核心能力 (占 20 分 )：熟练掌握本职工作专业技能，不断学习新的管理知识，善于根据生产、经营的变化改变工作方法，有较强的创新能力。 （ 3）个人品质 (占 20 分 )：具有爱岗敬业精神、奉献精神和团队意识，责任心强，维护企业的稳定和发展。 （ 4）工作态度 (占 30 分 )：恪尽职守，尽职尽责，求真务实，敢于负责，遵章守纪、积极进取。 绩效考核得分 =自评分数 20%+绩效考核表得分 80% 五、考核档次划分和奖惩 考核档次划分： 90分－ 100分为优秀； 75分－ 89分为称职； 60分－ 74分为基本称职； 低于 60分为不称职。 奖惩： （ 1）对于考核优秀者，公司将通报表扬，给予适当的奖励，并在本年度年终先进评比时给予参考；考核优秀者作为以后公司管理干部后备人选的选拔对象，其考核成绩作为聘用选拔任用、评选、奖励和今后职称晋升的主要依据，并根据成绩 决定下年度专业技术人员薪酬调整的幅度； （ 2）对基本称职者原则上不给予职称。阅读剩余 0%
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