劳动合同(出纳兼文秘岗位)内容摘要:
有权对乙方执行规章制度的情况进行督促、检查、考核和奖惩。 (三)甲方有义务为乙方开展工作创造相应的条 件和支持,乙方不得以公司的名义从事任何与本职业无关的一切活动, 凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任,全部由本人自负。 (四) 乙方要爱护和维护公司的形象及荣誉,保守公司商业机密,不得传播或做出与公司形象及荣誉相抵毁的行为, 凡由此产生的一切后果由本人承担,公司有权究其全部责任,并依照相关规定做出处罚,后果严重者,根据国家相关法律、法规,移送公安机关处理。 并不得在其他企业兼职。 (五)乙方在签订本合同前必须提供本人从业资质证书、身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。 (六) 有事必先请假 , 获准后才可离开岗位 , 事假期间不发工资。 (七) 工作时间 , 不准擅离岗位 , 不准会客、聊天 , 不准在电脑上上网、进行娱乐活 动。 (八) 不准擅自将外人带进公司办公室 , 确有自己的客人需要见面的 , 未经允许不得在办公室会客。 (九) 由于乙方无视约定的劳动纪律 , 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的 , 甲方除按法律制度追究乙方责任外 , 不受本合同期约束 , 解除与乙方的劳动合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 ( 一 ) 甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者 乙方因个人原因,要求变。劳动合同(出纳兼文秘岗位)
相关推荐
GB/T501231999)。 1《岩土工程勘察报告编制标准》 CECS99:98。 勘察工作布置原则 结合本单位掌握的邻近场地的工程地质资料,在确保勘察精度的前提下,本着优质、经济、高效的原则,按乙级岩土工程勘察详勘阶段的要求布置工作。 勘探点间距和深度按《岩土工程勘察规范》第 条和《高层建筑岩土工程勘察规程》( JGJ722020)第 条规定执行,共布设勘探点 38 个
劳务派遣人员 元 22 劳务派遣人员 人 10 其他从业人员 元 23 其他从业人员 人 11 按职业类型分: — — 按职业类型分: — — 单位负责人 元 86 单位负责人 人 76 专业技术人员 元 87 专业技术人员 人 77 办事人员和有关人员 元 88 办事人员和 有关人员 人 78 商业和服务业人员 元 89 商业和服务业人员 人 79 生产、运输设备操作人员及有关人员 元 90
本协议的任何 一 方违反本协议 及相关 附件的任何约定,导致另一方遭受任何损失、处罚、索赔的,均应由违约方在守约方 提出要求时向守约方作出足额补偿。 任何 一 方依据本协议 及其 附件的约定承担了其他责任的,并不能免除其 作为违约方应承担的本条约定的违约责任。 第十三条 迟延支付派遣员工法定费用的违约责任 甲方或乙方无正当理由 延迟向 派遣 员工支付工资的,应根据国家及地方政府的有关规定向 派遣
志 .................................................................................................................................................... 55 五、摄像头设置 .....................................