劳动防护用品发放程序与赔偿办法管理内容摘要：
标准的规定贯彻执行，一般不得变动。 如增加添新的工种，一般可比照相近类似的发放标准组织发放，确实不能解决的，报请上级领导部门核定。 4 劳动防护用品发放程序与赔偿办法 发放程序 员工劳动防护用品（含有关部门被核定备用的，下同）必须依照《劳动防护用品个人 领用证》（以下简称《护品领用证》）填列的“工种及其发放品种和使用期限”规定，组织领用发放。 领用时应填制领料单（一料一单），经所在部门财务核算人员签章后，连同《护品领用证》一并提交物资部门所属仓库，方可领用。 依从“单”、“证”两全的要求，库房人员按“单”备齐所需领用物品，并对于应该回收的旧物记录入“证”，然后点交发放。 防暑冷饮食品和防冻护肤物品，以及属于第 ，其领料单一律由安技部门签准领（借）用。 冷饮食品由委托管理部门凭证发放，护肤物品由安技部门凭 “单”发放，棉大衣由物资部门所属仓库凭“单”借用。 公司员工岗位变更劳动防护用品领用、交还手续，按照第 条、第 条、第。 组织调动或其它原因离开公司的员工，劳动防护用品和《护品领用证》的归还签收，统由物资部门所属仓库按序处理。 因工作或工程临时需要借用特种护品，统一由安技部门签准。 有关部门在工作或 惠州 培训网 工程完毕后，所借用的护品应作清理后及时归还。 赔偿办法 劳动防护用品。阅读剩余 0%
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