劳动用工合同(车间工人使用)内容摘要：
乙方在工作中违反操作流程和企业公布的 其他 规章制度 并引起 工伤事故 的，乙方应 自行 承担相应的责任。 乙方日常可向甲方借支生活费用 （须经生产主管签字审批） ， 但每月借款不得超过待发放工资的 20%。 第 七 条 合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 双方协商同意的； 由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。 本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 第 八 条 合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 本合同期限届满； 法律法规规定的其他终止情形。 第 九 条 合同的解除 甲乙双方协商一致可以解除本合同。 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； — 3— (3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； (4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。 具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。 (1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； (2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； (3)双方不能依本合同第八条第 3 项的规定就变更合同达成协议的； 乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。 但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；。阅读剩余 0%
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