广和房地产公司内部管理规章制度文案大全(编辑修改稿)

广和房地产公司内部管理规章制度文案大全(编辑修改稿)内容摘要：

严禁下属公司、企业为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。 第八十四条 严格资金使用审批手续。 会计人员对一切审批手续不完备的资 金使用事项，都有权且必须拒绝办理。 否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 第八十五条 有关资金使用的审批，台审批人员出差时，由其指定代理人代为审批。 批件必须附入有关发票、单据后面入帐备查。 第五节 工资及奖金 第八十六条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第八十七条 公司员工年度工资及资金总额，由总经理按章程的规定拟订。 第八十八条 员工的工资标准和奖励方法，由总会计师提出方案，报总经理审定。 第八十九条 下属公司、企业实行 工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由总会计师拟订，报总经理审定。 第九十条 下属公司、企业的资金按下达的利润基数及实际完成的利润额分别提取，采取平时预提、年终结算的方法，提取比例由总会计师拟订，报总经理审定。 第九十一条 实行全员抵押承包经营与经理任期目标责任制的下属公司、企业，其工资及奖金的提取和分配，按《承包合同书》的规定执行。 第六节 税收及利润分配 第九十二条 公司及下属公司、企业依法向国家缴纳税金，不准偷税漏税。 第九十三条 税 后利润的分配按章程 的规定执行。 第七节 利润上交和库存物资财务管理 第九十四条 下属公司、企业应上交公司的利润（含基数利润和分成利润），必须在当年 12 月底前上交 广和地产 内部文件 14 70%，余下 30%在下年 3月底前交清。 对不按时全额上交的单位，公司按银行同期贷款利息最高利息率加 30%计收利息。 第九十五条 仓库必须建立严密的出入库制度和保管规范，每月向财务部门报送一次库存报表，报表同时抄送上级财务部门。 第九十六条 仓库每月由会计会同仓库管理人员进行一次实物盘点，并编制出库存物资盈亏表，盈亏表同时抄报上级财务部门。 第九十七条 对库存物资的盘盈盘亏，仓库不得自行作财务处理。 盘亏在 1000元以下者（含 1000元），由所在单位财务部审核，报经理审批后处理， 1000元以上至 5000元的（含 5000元）须呈报会计师审批后处理， 5000元以上的由总经理审批后处理。 第八节 会计凭证和档案保管 第九十八条 各下属公司、企业必须加强对发票的管理，安排专人负责发票的登记、领用、清理、核对工作。 严禁为外单位或个人代开发票，违者处发票额 15%以上的罚款和扣发 12个月的奖金，情节严重的追究法律责任。 第九十 九条 会计凭证必须内容真实、手续完备、数字准确、不得涂改、挖补，如事后发现差错，也必须由经办人负责划双红线并盖章进行更正。 第一百条 会计档案必须按月装订成册，妥善保管，不得丢失，至少保存 15年。 采用电子计算机记帐的，机器储存和输出的会计记录视同会计帐簿，应专人负责妥善保管，至少 15年。 第一百零一条 会计档案保存期满需销毁时，应抄具清单，报总经理、董事会、主管部门和税务机关同意后，才能销毁。 广和地产 内部文件 15 第四章 人事管理 第一节 总则 第一百零二条 为进一步完善人事管理制 度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 第一百零三条 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 第一百零四条 公司对员工实行合同化管理。 所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。 员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第一百零五条 公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除 等各项手续。 第二节 编制及定编 第一百零六条 公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。 第一百零七条 公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 第一百零八条 下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。 第一百零九条 因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。 特殊情况必须提前聘 用员工的，一律报总经理审批。 第一百一十条 下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前 2 个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。 严禁无指标雇用临时工。 广和地产 内部文件 16 第一百一十一条 劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 第三节 员工的聘（雇）用 第一百一十二条 各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任 人唯贤。 第一百一十三条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 第一百一十四条 公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 第一百一十五条 各级员工的聘任程序如下： ，由董事长提名董事会聘任； 、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任； （副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任； ，经总经理批 准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第一百一十六条 各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。 、本公司、企业内部调整； ，报请劳动人事部在公司系统内调配。 ，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。 第一百一十七条 新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经 劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至 1年。 第一百一十八条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等 广和地产 内部文件 17 培训由劳动人事部和用人单位共同负责。 员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。 试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。 第一百一十九条 员工试用期满 15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。 批 准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。 第一百二十条 临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。 报劳动人事部备案。 第四节 工资、待遇 第一百二十一条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 第一百二十二条 公司执行董事会批准实行的工资系统列。 第一百二十三条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 第一百二十四条 员工的工资，由决定聘 用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。 第一百二十五条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。 员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。 第一百二十六条 公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。 员工享有相应的保险待遇。 第一百二十七条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第一百二十八条 员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。 第一百二十九条 员工 享有公费医疗待遇。 员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。 第五节 假期及待遇 第一百三十条 员工按国家法定节假日休假。 因工作生产需要不能休假的，节日按日工资 200%、假日按日工资 100%计增发给 加班工资或安排补休。 广和地产 内部文件 18 第一百三十一条 员工按国家规定享有探亲待遇。 具体如下： 1年后，开始享有探亲待遇； ，又不能利用工休假日团聚的， 1 年可探望配偶 1 次 30 天，另按实际需要经予路程假； ，又 不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母 1年 1 次 20天，已婚员工 4 年1次 20天，另按实际需要给予路程假。 ，超过规定的费用自理； ，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资 30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担； ，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。 生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。 、住宿费、行李 托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。 第一百三十二条 婚假：法定婚假 3天，晚婚（男 25周岁、女 23周岁）假 13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。 第一百三十三条 产育假： 23周岁以下生育第一胎的，产假 90天，其中产前休假 15天；生育时难产的（如剖腹产、 III 度会阴破裂等）可增加产假 30天； 24周岁以上生育第一胎的，产假 120天；难产可增加 30天； “独生子女证”者另增加 90天；产生女结扎的另增加 21天； ，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿 1周岁，哺乳期间发给 75%的工资。 ，工资照发，不影响原有有福利待遇。 第一百三十四条 节育手术假： 广和地产 内部文件 19 1天； 3天； 7天； 21天； 4个月流产休息 1530天；流产后结扎增加 21天；流产假期 1年内不能超过 2次； 4个月以上引产休息 42天；引产后结扎增加 21 天；。 第一百三十五条 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假 3 天；异地奔丧的适当另给路程假。 假期内工资和津贴照发。 第一百三十六条 员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。 因工作需要不能享受年假的，增发 100%日工资。 第六节 辞职、辞退、开除 第一百三十七条 公司有权辞退不合格的员工。 员工有辞职的自由。 但均须按本制度规定履行手续。 第一百三十八条 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人 事部办理辞职手续。 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 第一百三十九条 员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。 员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 第一百四十条 合同期内员工辞职的，必须提前 1 个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。 第一百四十一条 国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动 手续。 广和地产 内部文件 20 第一百四十二条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第一百四十三条 员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。 在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。 第一百四十四条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改。