分公司管理运作模式内容摘要：
免盲目性。 七、 人力资源部 1． 人员招聘 2． 档案管理 3． 员工福利 4． 考核 5． 人事管理制度 6． 培训 7． 薪金核定 各岗位职责 总经理助理岗位职责 一、 向上关系：直接对总经理负责，接受公司的统一考核。 二、 平级关系：与经理室其他成员同级。 三、 职务要求： 1． 学历及专业要求 2． 工作经验要求 3． 其他综合要求 四、 职责范围： 1． 协助经理准确了解市场状况，作出分析，提供好的建议。 2． 掌握运营部和策划部运作情况，协助总经理制定并督导实施工作计划。 3． 协助总经理处理其他事物。 人力资源部经理岗位职责 一、 向上关系：直 接对总经理负责，接受公司的统一考核。 二、 平级关系：与经理室其他成员同级。 三、 向下关系：领导本部门人事主管和培训主管 四、 职务要求： 1． 学历及专业要求 2． 工作经验要求 3． 其他综合要求 办公室主任岗位职责 一、 向上关系：直接对总经理负责，。阅读剩余 0%
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