員工教育訓練程序（人力资源管理－选育用留）

員工教育訓練程序（人力资源管理－选育用留）内容摘要：

員工教育訓練程序（人力资源管理－选育用留） 旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：602429086濱 川 金 屬 (東 莞 ) 有 限 公 司 工 教 育 訓 練 程 序文 件 編 號 : 准 審 核 審 定 制 訂修訂次數 修訂時間 修訂章節 審 核 核 準旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：602429086旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：602429086修 改 頁文 件 編 號 件 名 稱 員工教育訓練程序 日 期 修 改 章 節 修 改 前 內 容 修 改 后 內 容 備 注旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：602429086文件編號: 訂部門: 行政部濱川金屬(東莞)有限公司文件名稱: 員工教育訓練程序 制訂日期: 2003/4/15 版本: 次: 1/6 旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：6024290861. 目 的 :為 增 進 本 公 司 所 有 人 員 對 公 司 組 織 ,公 司 管 理 條 例 之 了 解 ,及 專 業 技 能 之 提 升 ,進行 必 要 的 教 育 和 培 訓 ,使 之 有 技 能 和 經 驗 ,以 確 保 人 員 的 素 質 來 滿 足 工 作 崗 位 的 需 要 ,并 能 勝 任 其 工 作 品 質 意 識 ,使 全 廠 人 員 注 重 產 量 、 質 量 ,并 建 立 人 力 資 源 的合 理 分 配 ,特 制 訂 本 程 序 范 圍 :本 公 司 所 有 人 員 均 屬 之 權 責 : 政 部 人 事 : 定 年 度 教 育 訓 練 計 劃 ,送 總 經 理 批 示 推 行 之 司 人 事 教 育 和 人 事 管 理 的 電 腦 系 統 的 登 錄 和 管 理 練 追 蹤 及 效 果 確 認 ,經 考 核 后 登 錄 外 訓 練 報 名 與 繳 費 及 外 聘 講 師 之 聘 講 格 能 力 証 書 的 存 檔 和 發 放 相 關 部 門 : 練 及 考 核 評 定 內 、 外 訓 練 需 求 提 出 材 的 撰 寫 與 收 集 格 能 力 証 書 的 發 放 要 求 提 出 定 義 : 業 人 員 : 指 從 事 特 殊 工 種 或 從 事 品 質 驗 証 等 專 業 人 員 ,包 括 工 程 技 術 工 、 電 工 、 司 機 、叉 車 司 機 、 品 質 驗 証 人 員 、 內 審 人 員 、 儀 校 人 員 、 生 產 部 專 職 全 檢 員 等 為 專 業 人 員 在 招 聘 或 上 崗 之 時 必 須 滿 足 附 件 一 里 面 的 要 求 之 后 方能 進 行 上 崗 工 作 或 被 招 聘 進 入 工 廠 工 作 作 業 內 容 : 業 人 員 資 格 要 求 (附 件 一 ) 司 教 育 訓 練 工 作 體 系 簡 表 （ 附 件 二 ） 司 教 育 訓 練 工 作 說 明 資 源 外 講 師 資 格 認 可 如 有 工 作 需 求 須 外 請 專 業 知 識 人 員 到 廠 內 開 課 講 解工 作 知 識 或 廠 外 訓 練 工 作 報 管 理 代 表 審 查 批 示 由 管 理 代 表 審 定 其是 否 有 其 資 格 精品管理资料世界 网址 ：602429086文件編號: 訂部門: 行政部濱川金屬(東莞)有限公司文件名稱: 員工教育訓練程序 制訂日期: 2003/4/15 版本: 次: 2/6 內 講 師 資 格 認 可 公 司 人 員 如 具 備 以 下 條 件 由 人 事 定 期 制 作 講 師 資 格 名 單 報 管理 代 表 由 管 理 代 表 審 定 其 是 否 有 其 講 師 資 格 :1. 經 外 培 訓 練 回 來 之 人 其 工 作 成 績 報 管 理 代 表 認 可 之 后 可直 接 登 錄 于 講 師 資 格 名 單 中。 2. 其 他 工 作 人 員 具 備 某 項 管 理 專 業 知 識 的 在 廠 內 接 收 過 同 樣 的 教 育 訓 練 考 核 成 績 良 好 的 在 廠 內 擔 任 其 工 作 崗 位 有 二 年 以 上 且 能 完 全 勝 任 之。 訓 練 之 教 材 : 內 用 教 育 訓 練 教 材 由 各 部 門 負 責 撰 寫 與 收 集 各 部 門 將 撰 寫 之 教 材 經 部 門 經 理 審 閱 后 ,交 一 份 于 行 政 部 人 事 保 管 ,以 利 以 后 及 其 它 相 關 部 門 訓 練 時 使 用 之 如 是 用 000 版 品 質 系 統 文 件 作 為 教 材 時 ,應 到 文 管 中 心 借閱 之 后 交 還 文 管 中 心 保 管 ,以 確 保 使 用 之 教 材 為 最 新 最 正 確 之 文 件 廠 外 訓 練 之 講 義 ,經 受 訓 部 門 經 理 審 核 后 ,列 入 廠 內 訓 練 之 參 考 教 材 育 訓 練 方 式 : 內 訓 練 : 進 員 工 入 廠 訓 練 : 由 行 政 部 人 事 于 新 進 人 員 進 廠 一 個 月 內 或 人數 10 人 以 上 即 予 以 隨 機 實 施 ,其 課 程 內 容 包 括 :1. 濱 川 公 司 簡 介 (公 司 組 織 ) 2. 勞 動 管 理 規 則 與 廠 紀 廠 規3. 品 質 政 策 宣 導4. 品 質 系 統 之 介 紹 (參 照 000 標 準 版 品 質 系 統 文 件 )5. 勞 動 安 全 和 衛 生 安 全 基 本 知 進 人 員 職 前 訓 練 : 部 門 新 進 之 作 業 員 ,依 本 崗 位 擔 當 之 職 能 需 求 ,須 進 行 基本 的 職 前 訓 練 ,職 前 訓 練 經 部 門 主 管 考 核 之 后 方 能 正 式 上 崗工 作 各 部 門 新 進 之 專 業 人 員 在 進 入 本 公 司 時 必 須 到 達 或 接 收 公司 的 專 業 人 員 資 格 要 求 的 教 育 訓 練 方 能 正 式 上 崗 工 作 職 教 育 工 期 教 育 培 訓旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：602429086文件編號: 訂部門: 行政部濱川金屬(東莞)有限公司文件名稱: 員工教育訓練程序 制訂日期: 2003/4/15 版本: 次: 3/6 旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ： 部 門 于 每 年 年 底 依 照 本 部 門 之 實 際 狀 況 ,並 參 考 本 部門 編 定 的 “各 管 理 階 層 品 質 權 責 說 明 書 (職 位 說 明 書 )”的內 容 和 各 階 層 人 員 應 受 教 育 訓 練 的 項 目 ,擬 定 該 部 門 下年 度 之 教 育 訓 練 需 求 卡 ,交 行 政 部 人 事 匯 總 整 理 階 層 人 員 應 受 教 育 訓 練 的 項 目 內 容 由 行 政 部 人 事 結 合 公司 內 部 教 材 和 各 部 門 工 作 需 求 而 自 行 更 新 或 修 定 政 部 人 事 依 據 各 部 門 之 教 育 訓 練 需 求 卡 內 容 ,于每 年 年 底 擬 定 次 年 年 度 教 育 計 劃 呈 總 經 理 核 准 后 實施 月 月 底 由 人 事 根 據 年 度 教 育 計 劃 和 各 部 門 進 行 協商 并 擬 定 出 課 程 開 課 時 間 表 之 后 后 依 此 督 促 各 部門 實 施 之 不 定 期 教 育 培 客 戶 抱 怨 及 品 質 異 常 發 生 造 成 重 大 損 失 時 或 廠 內 組 織架 構 重 大 變 更 時 ,各 部 門 必 須 召 開 檢 討 會 議 ,並 適 時 隨機 教 育 訓 練 門 因 工 作 需 要 ,而 年 度 計 劃 未 計 划 安 排 時 ,也 可 適 時隨 機 訓 練 次 推 出 新 客 戶 時 ,由 工 程 生 技 或 生 產 部 針 對 該 客 戶 的產 品 特 性 進 行 適 時 的 品 質 教 育 訓 練 業 人 員 資 格 內 部 教 育 適 時 隨 機 訓 練 廠 外 訓 練 : 外 部 訓 練 講 座 有 助 于 本 公 司 相 關 部 門 人 員 專 業 技 能 之 提 升 時 或 各部 門 因 工 作 需 要 ,而 年 度 計 劃 未 安 排 時 ,臨 時 安 排 之 政 部 人 事 辦 理 報 名 及 繳 費 手 續 或 外 聘 講 師 之 雜 事 其他教育培訓 職 教 育 )教 育 工 作 各 部 門 應 建 立 儲 備 干 部 資 源 級干 部 必 要 時 對 基 層 管 理 干 部 和 儲 備 干 部 進 行 適 時 的 隨 機 教 育 以 提 升 其 管 理 水 平 期 再 評 估 教 育 員 工 在 上 崗。