公司股票期权长期激励制度

公司股票期权长期激励制度内容摘要：

．激励对象未发生如下任一情形： （ 1）触犯法律； （ 2）违 反 职业道德； （ 3）违反公司规章制度； （ 4）故意、过失、失职或渎职等行为严 重损害公司利益或声誉。 激励对象未违反授让股东和 HHH 集团签订的《股东协议》中授让股东承诺的义务。 （ 二 ） 股票期权的 授予程序 （ 1）持股会决议表决通过 股权激励制度； （ 2）激励对象与公司签订《 深圳 HHH 科技有限公司 服务期协议》 （下称“服务期协议”） 、《 深圳 HHH 科技有限公司 竞业限制 协议 》 （下称“竞业限制协议”） 、《 深圳市 HHH 科技有限公司 保密协议》 （下称“保密协议”） ； （ 3） 每年度的 1 月 1 日至 1 月 20 日， 持股会 依据公司 上一年度 发展 实际，依据本股权激励制度规定新增或修改参与 股权 激励 的人员名单 ； （ 4） 每年度的 1 月 20 日至 1 月 31 日， 持股会 向激励对象发出《股 票期 权授予通知书》通知激励对象 获得 股权 授予资格及获得 的 股权 ，激励对象签字同意后， 获得持股资格。 （ 5） 在 股权激励制度 有效期内， 持股会 在 股权 授予前由授予方与激励对象签订《 深圳 HHH 科技有限公司 股票期权 授予协议书》 （下称“股权授予协议书”） ， n the main terl,dhpoOfcsbvgzu.(S)wIDFkEC40URJ5jxqyT1:2AL=[+/]。 M6987K3247。 协议一式 三 份，激励对象 与股权授予方在法律顾问的见证下 签 字（ 章 ） 后将其中一份交由激励对象保存；一份由 持股会 放入激励对象的档案中备案；另一份 交 由法律顾问所在律师事务所留存 备案； 股权激励 计划 启动。 （三）股权 授予时间表 预 分给激励对象的 股票期权 将在 3 年内 按 下表的授予 比例 授予完毕 ， 自第四年起获授完毕所有的股权。 个别激励对象职位 发 生变化 或对公司做出巨大贡献等特殊情况 时 经持股会批准， 由 授予 股东 对该激励对象的授予时间表进行相应调整。 年 度 授予 比例 1 50% 2 20% 3 30% 第七章 义务 和责任 （一）激励对象的义务 1．遵守服务期 协议 持有 标的股权的激励对象应遵守与公司签订的《服务期协议》。 服务期内，应全职为公司服务，遵守公司规章制度，不以任何方式或手段损害公司利益，不从事任何兼职，服务期结束前不离开公司（因 病、伤、亡、退休等原因不能工作或经公司股东会同意除外）。 2．遵守竞业 限制协议 持有 标的股权 的激励对象在服务期内以及自公司离职后两年内均不以任何方式从事任何与公司相同或相似业务的投资或经营活动，不在任何经营与公司相同或相似业务的企业担任任何职务或领取报酬，该限制同样适用于其直系亲属、近亲属。 n the main terl,dhpoOfcsbvgzu.(S)wIDFkEC40URJ5jxqyT1:2AL=[+/]。 M6987K3247。 持有 标的股权 的激励对象在持股期间所享受到的利益（包括但不限于其依据标的 股权所取得的红利）已包含公司对股东遵守竞业限制的经济补偿。 激励对象将持有的 标的 股权经授予 人 同意 全部或部分进行代持 后，仍应遵守本股权激励制度关于服务 期及竞业限制的规定。 3．遵守保密协议 激励对象应遵守与公司签订的《保密协议》。 激励对象对公司所持有的、与公司关联的商业机密、贸易机密、操作信息、技术信息，以及所有不被公开知道的，或与商务、财务相关的信息，包括但不限于：公司发展规划策略、各类计划、客户信息、知识产权信息等有保密义务。 4．激励对象与公司或授予 人 约定的应当遵守的其他义务。 （。