公司员工考勤制度新内容摘要：
上海市 市级以上（包括市级）医院出具的 “ 病情证明单 ” （原件），挂号发票、化验报告、医药费发票及医疗记录册（原件和复印件，复印件为姓名页与病历记录页） ，不能提供以上有效证明的按旷工处理 ；出据虚假证明加倍处罚。 按上海劳动保障局规定病假扣除标准： 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1) 连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60％计发； 2) 连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70％计发； 3) 连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80％计发； 4) 连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90％计发； 5) 连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100％计发。 3 2. 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 15 超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 3. 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 婚假一般为 3 天，晚婚者（ 男 年满二十 五 周岁 ，女年满二十四周岁 ） 为 10 天。 4. 关于生育假 ： 根据 《 上海市女职工劳动保护办法 》 1) 保胎假：工资按照病假工资发， 符合计划生育规定的怀孕女职工，经 上海市二级以上 妇幼保健 医院 医师诊断出具 就诊化验证明 和保胎 休息 建议单 ， 需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放 ；员工不得以怀孕为理由拒绝上班， 否则按旷工处理， 怀孕员工保胎假 如 超过医疗期 并且没有相关医师详细证明 可视为员工自动放弃其工作机会，医疗期时间： ，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 ，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。 2) 关于 产前休假： 产前假工资按照员工原工资的百分之八十发， 女职工在 妊娠 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假 2 个半月。 请产前假期间，应 做出 勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。阅读剩余 0%
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