公司员工手册范文microsoftword文档

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印件一起提交总务处，总务处登记后一并递交至财务部。 丧假 ：父母、配偶、子女，配偶父母 7 天。 ：本人及配偶的祖（外祖）父母，兄弟姐妹等 3 天。 XHRS001 上海谢昊模具机械工程有限公司 第 9 页，共 19 页 请假办法：请填《请假申请单》交所属部门主管 及副总经理、总经理确认，并于死亡证明一起提交至总务部，总务处登记后一并递交至财务部。 事假 当天紧急情况时于 8： 00 前电话通知直接上司或者总务部并说明情况，事后既补办手续，否则视为无故旷工。 员工在工作时间内事假外出，须经部门主管同意，外出时间月度累计超过 4 个小时按半天事假处理。 请假办法：提前一天《请假申请单》交所属部门主管及副总经理及总经理确认，并提交至总务部，后一并递交财务部核算工资。 考勤打卡制度 员 工上下班必须亲自到指定地点打卡，不得代同事打卡或委托同事代打卡。 员工如因病，事假，公事外出未能打卡的，应提交请假单据并在月底考勤表上注明。 公司给与员工 5 分钟的弹性时间，超过 8： 05 视为迟到，迟到不满 10 分钟以 30 分钟计算，超过30 分钟 未到 1 小时 以 1 小时计算 ，以此类推。 一个月迟到时间累计 2 小时以上（包含 2 小时）者发一次书面警告，三次警告以上者解除劳动合同。 忘记打卡或者未带卡而导致未进行打卡的情况不得超过 2 次，第 3 次视为迟到一小时。 一个月 忘记打卡次数累计超过 3 次者，扣除相应的 绩效分值。 直行，需要提前一天填写（直行 /直归 /培训）申请书交所属部门主管确认并提交至总务部。 若未提前提交申请，且事后未做出任何说明者视为旷工半天。 直归，需于当天填（直行 /直归 /培训）申请书交所属部门主管确认，如紧急情况需要当日电话向部门主管提出申请，经许可后方可直归，并与次日补填（直行 /直归 /培训）申请书交所属部门主管确认，并提交至总务部。 若未提前提交申请，且事后未补交申请并且未做任何说明视旷工半天。 培训，需提前一天填（直行 /直归 /培训）申请书交所属部门主管伏案确认并提 交至总务部。 若未提前提交申请，且事后未补交申请并且未做任何说明者视旷工半天。 如需加班，需有加班申请单方可进行作业，如无加班不得无故停留在公司内部。 旷工 工作日 8： 00 之前未与公司取得任何联系，且事后未补交任何解释说明无故缺勤视为旷工。 （第 四 章 ） 人事 人事通则 人事的一般方针 关于员工的录用、分配、职位、合同解除 /终止等，对于其能力、健康情形适应状况等各种因素，应详加考虑且公平对待。 人事命令 XHRS001 上海谢昊模具机械工程有限公司 第 10 页，共 19 页 人事命令（包括 以书面通知）或口头通知。 人事命令在录取或调整职位、升降职、免职、休职、复职等其他必要状况。 用工 用工手续 接录用通知后，进入公司一周以内需提交以下资料，且需填写完整，真实。 、学历证书，相关资格证书原件或复印件。 1 寸照片 2 张。 若上述人事资料发生变更，需在变更后的一周内及时以书面形式提交至总务，若因未及时通知总务而导致的损失，公司不予承担。 劳动合同 公司依据中国劳动法规，与员工签订一年或一年以上劳动合同。 合同期满后若双方同意，可续签，劳动合同内容另行定制。 物品领取 报道当日，可从总务部领取工作必要的相关物品，并签收报道证。 如领取的物品因个人失误导致损坏或遗失，需按照实际的损失进行赔偿。 损坏 —— 均由公司拿到统一的地方进行维修，并且由个人承担维修费用。 遗失 —— 固定资产：现市场相当水平产品的净值。 低值易耗品：赔偿原价的 20%。 租赁品：按照与租赁公司合同约定的赔偿金额进行赔偿。 试用期 试用期期限根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行区分。 试用期内，公司将对员工的工作态度，工作能力及工作绩效进行考核，考核合格者将转为正式职工，对考核不合格者，公司将书面通知解除合同。 试用期包含在劳动期限内，但是试用期内无有带薪休假待遇。 员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。 合同期满 合同到期公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司可以不支付补偿金。 认识 调整、调遣、培训 调整 对员工的工作技能、业绩、勤务状况、健康等因素将职员分配到适当的职位。 若有以下状况发生时，将会做适当的人事岗位调整。 公司事业规模扩大或缩小时。 公司内部组织或职位等变动时。 有人员不足时。 XHRS001 上海谢昊模具机械工程有限公司 第 11 页，共 19 页 随时被公司认定其能胜任其他职务时。 以上的其他原因或让公司业务工作效率能够更顺利发展情况下时。 调遣 以公司事业发展的某些情况下，将予以调遣。 调遣期中的相关劳动条件，须以当时状况而另订之。 培训及教育 本公司根据工作和业务需要对员工进行知识和技能的培训，员工可针对能够提升工作质量，提高工作效率的相关培训提出申请，经公司许可后 ，需与本公司签订根据培训费用，服务期以及违约等情况的协议。 一次性培训费用 2020~5000 元的，从培训结束上岗起至少为本公司服务期满一年。 一次性培训费用 5001~10000 元的，从培训结束上岗起至少为本公司服务期满二年。 一次性培训费用 10001~15000 元的，从培训结束上岗起至少为本公司服务期满三年。 一次性培训费用 15001 元以上的，从培训结束上岗起至少为本公司服务期满五年。 （培训费用：因为培训 而发生的所有费用。 本服务期限皆累计计算） 教育训练费用的赔付 员工 违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。 违约金的数额不 超过公司提供的培训费用 的 2 倍。 公司与员工约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高员工在服务期期间的劳动报酬。 绩效考评 本公司每月根据员工的工作态度、工作能力及工作绩效进行考评，此考评与奖金及工资调整挂钩。 退休、劳动合同变更、终止、合同解除 退休方法 员工到退休年限根 据国家有关规定办理。 劳动合同变更 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。 离职手续 员工 在劳动合同期间解除劳动合同 时 ，需提前三十天以书面形式通知公司（公司可提供书面形式），经本公司许可后双方签订《离职申请许可书》，各自保留一份。 并请于收到《离职申请许可书》后按照约定日期尽快交接工作，并提交一份完整的工作交接书面报告。 根据《离职申请许可书》的记载事项， 于离职前完成所有工作交接，财务清算，物品归还（上交接需部门主管签字确认）。 XHRS00。