保安服务公司实行绩效工资的实施方案内容摘要：
（ 1）、违法乱纪被治安处罚或依法追究刑事责任者； （ 2）、因违反劳动纪律一年内被警告 3 次或记过 2 次或记大过 1次处分后，仍然违反劳动纪律者； （ 3）、玩忽职守，造成严重后果者； （ 4）、违反操作规程造成经济损失较重者； （ 5）、不服从上级调动且经说服教育不改者； （ 6）、从事第二职业与本行业工作有冲突者； （ 7）、利用工作或职务之便，谋取私利，损害公司利益者； （ 8）、偷盗、打架斗殴、赌博、嫖娼、酗酒闹事、徇私舞弊，严重影响公司形象或声誉者； （ 9）、贪污、擅自挪用公款者（公司保留依法追究其刑事责任的权利）； （ 10）、参加或购买地下六合彩、传销、法轮功等国家严令禁止 的活动者； （ 11）、仿造领导签字或盗用印鉴者； （ 12）、向 外泄露公司商业机密情节较重，或利用工作职务之便，盗用、向外人提供公司证件、执照、财务资料等为他人（组织）谋取利益者； （ 13）、服务态度差，经常与客户吵架屡教不改（ 3 次以上）者； （ 14）、对公司领导、同事及其家属等实施暴行或有重大侮辱之行为者； （ 15）、利用职权，对员工打击报复或者纵容包庇，情节严重者； （ 16）、连续旷工 3 天或全年累计旷工 7。阅读剩余 0%
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