伯爵清吧会所规章制度内容摘要：
0． 5 天的，扣 1 天的工资； B、每矿工 1 天的，扣 3 天的工资； C、连续矿工 3 天或当月累计矿工 5 天的，按除名处理。 员工每月的考勤实绩由营业总监统计、备案存查，作为“员工考评”、“绩效评估”的重要依据。 参照第一条，一个月迟到早退以及旷工超过３次（包括 3 次）以上扣除当月的全勤奖１００元以及不能评比当月的优秀员工 有下列情形之一者，按矿工处理； ①、未按规定办理请假手续或虽提出请假申请但未获得批准而不到岗者； ②、假期已满未办理续假手续（或 未经批准）无故不到岗者； 三、其他相关规定： 1，各部门都必须在每月的月底前，将本部门员工下月的排班计划和排休计划，报文员 根据各部门上报的“排班表”和“排休表”的书面文字信息，及时报与营业总监审批。 已报排班排休计划，因特殊情况需要调整的，必须及时填写《排班（排休）变动单》，报文员备案，修改原始记录。 已报排休计划，因工作需要当月未能休完的，由本部门的主管填写“休假条”，经部门经理签字并报公司营业总监签批后，报公司文员备案，方可预存“补休”在下月休息。 若当月应休而未休，又没有经公司领导签批“补假条”的公司将不予认可，只做本人弃休处理； 若已报排班（排休）计划后又有变动，而又未报《排班（排休）变动单》的，仍按考勤表中已记入的情况处理； 全体员工（包括部门。阅读剩余 0%
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