企业青年思想引导手册内容摘要：
象，公司团组织相对封闭的工作模式和运行机制，已经难以满足企业青年日益增长的成长需求。 需坚持定期进行青工思想分析和日常青工信息反馈机制，通过走访、座谈、调查问卷等形式及时、全方位地掌握青工 思想动态，紧密结合青年成长发展的实际，力求贴近青年，为企业党政领导决策提供准确的参考依据。 活动背景 立足企业项目生产经营的需要，以“ 提高 青年素质”为 方向 ，全方位多层次地开展青年读书成才、学技练功、 娱乐竞技 等活动。 基本做法 前期 准备 一、职业发展导航 对公司青年员工进行知识、能力和技术等方面的发展性培训教育，帮助青年员工结合个人兴趣、志向、专业和企业需求，规划职业发展道路。 二、面对面思想交流 深入青年，积极组织和邀请企 业领导、职能部门和优秀职工等，与青年员工进行恳谈式沟通交流； 根据青年思想动态，及时进行的随机性交流引导 活动主要内容及操作流程 一、 导师带徒 导师带徒活动是一个涉及面较广，参与人数众多的活动。 为了使活动覆盖到每一个新员工，公司团委 宣传“导师带徒”活动的意义，使 青年清楚。阅读剩余 0%
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